兩個月下來一直找不到工作，夏斌著急得不得了，上火，滿嘴起了大泡，嗓子都啞了。
他帶著請求的口吻對周煒說︰幫我問問，dnx的滬城公司要不要招人，哪怕給個經理級別甚至主管級別的也行，總比整天晃蕩晃蕩強。
周煒對夏斌說︰dnx在半年前就停止招人了，讓夏斌不要局限在it行業，應該去互聯網企業看看。
夏斌說︰互聯網企業我也找過了，招的都是年輕人，不要三十五歲年齡以上的，說是不僅思維跟不上，每天加班熬夜體力也拼不過。
周煒回燕京的時候，把夏斌的情況告訴司朗，說︰雖說上海好男人疼愛老婆是華夏出了名的，但有一點不太理解的是，夏彬為什麼失業了要瞞著他老婆。
當初司朗也不理解。
司朗還專門打電話問夏斌︰為什麼工作沒了不敢跟家人講，這樣能瞞到什麼時候啊？
很多事情沒有親身經歷或遇到，是無法明白的，現在他終于開始理解了！
一個男人，有些事情不能對什麼人都說，有些事情尤其不能對女人說，有些事情只能對自己說或者咽在嗓子里，埋在肚子里。
兒行千里母擔憂。媽媽最近一段時間身體不太好，自己的婚姻大事已經讓家里人操夠了心，絕對不能因為自己失業，再讓家里人擔憂了。
車子正向著家的方向駛去。
他決定裝著若無其事的樣子，瞞著林雅蘭。
進了家門，司朗假裝很高興的樣子沖著屋子里喊了一聲︰雅蘭姐，我回來了！
屋子里沒人應答，見客廳的茶幾上留下一張紙條︰我就在附近散散步，一會兒就回來。
事先準備好的表情，就這樣白白浪費了。
等了十五分鐘，正當他打開門準備出門去尋找的時候，林雅蘭回來了。
只見她把包和外套往沙發上一扔，然後一屁股坐在沙發上，大口喝著手里的礦泉水，兩眼盯著司朗。
司朗心里“咯 ”一下︰難道她這麼快就听說了？
他裝著若無其事的樣子，從沙發上撿起她的挎包和外套，掛在衣帽架上，隨口問到︰“干嘛這麼盯著我看？你去哪兒了？今天怎麼樣？順利嗎？”
林雅蘭沒好氣的說道︰“我出去散散心。這周一，在所有招聘網站都注冊登記了信息和中英文簡歷，同時給所有招聘單位專門發了簡歷，整整五天了！一點兒回復的跡象也沒有，怎麼會這樣呀？”
司朗總算松了一口氣︰“這才幾天時間，你著什麼急呀？放心吧！面包會有的，一切都會過去的。再說了！那些招聘網站和招聘單位發布的招聘信息，大多數是之前發布後一直沒有刷新的。下周應該會有回音了。
既來之，則安之。明後天正好周末，我開車帶你出去轉轉，頤和園、圓明園、故宮、長城、北海、天壇，你想去哪兒？逛完再帶你去吃好吃的……”司朗笑著說道。
如今，他不僅要承受自己面臨的壓力，更要在林雅蘭心情不好的時候，給她找樂子，幫她排憂解難，鼓勵她。
誰讓自己是一個三十五歲的男人？
三十五歲男人的標準就是成熟。
而成熟的男人標準就是樂觀。
樂觀的男人的標準就是遇事沉著不慌亂，凡事總能看到好的一面，即使是遇到人生挫折，也不悲觀。
“你說的真的嗎？”林雅蘭用不敢相信的眼神看著司朗。
“什麼真的假的？我干嘛要騙你呀？艷艷姐估計沒時間，咱們把馬欣姐也一塊兒叫上吧！對了！逛完了，你想吃那天的便宜坊，還是換個口味去吃老莫？要不走哪兒吃哪兒。”
“有你這個心就足夠了！周末咱們哪兒也別去，就在朝陽公園逛逛，外頭的飯菜太貴，咱們就在家里自己做，我給你做滬城生煎包。等到我找到工作了，我們再出去吃老莫。”
“你會做生煎包？”司朗突然想起了周煒請夏斌吃生煎包……
“在滬城工作生活十幾年了，每天看都看會了，明天我就給你露一手吧！”
“嗯！從下周開始，你就安心在家待著吧！把你的簡歷給我，我來幫你試試。”司朗心想，反正自己也得找工作，正好幫著林雅蘭一起找。
……
“那好！為了感謝你的誠意，今晚我就好好犒勞犒勞你。”
“犒勞我？你拿什麼犒勞我？”
“你先回臥室，把門關上，等我叫你出來你再出來。”
說完，司朗很自覺的回到自己的臥室，關上門，走到臥室陽台，點了一支煙。
一會兒，林雅蘭打開門︰“出來吧！”
“這麼快？”司朗跟著林雅蘭走到客廳邊上的小餐廳，只見桌子上擺著一盤湯包，還有兩碗鴨血粉絲。
“嗯！湯包和鴨血粉絲湯，不錯！這是你叫的外賣？”
“什麼呀？這是人家幸幸苦苦自己做的呀！”
“啊！你還有這個手藝呀？”
“你不是說讓我每天給你做飯做菜嗎，外賣算什麼回事兒？”
“唔，我可要好好嘗嘗。”
……
周一上午，司朗出門的時候，林雅蘭還在睡夢中。
說實話，從現在開始自己已經沒有工作了，他也想多睡一會兒，哪怕再多睡一個小時也好。
今天的主要工作是發簡歷，然後和團隊成員約定見面的時間。工作地點選擇在咖啡屋。
問題是，這個時候出門，所有的咖啡屋都還沒有開門。
可是又想一想︰不行！萬一林雅蘭起床，發現自己還在家里，沒去上班，豈不是露餡了。
所以，即使咖啡屋沒開門，也不能待在家里。
他苦笑一下，伸了個懶腰，不得不和往常一樣，按時起床，拎著電腦包，開著車子“上班”去了。
司朗終于發現，一個成熟男人的心里其實可以藏太多太多的事情，而表面又可以做到泰然自若。
他選擇了一個離家十公里左右的上島咖啡屋。
咖啡對他的胃不適合，所以點了一壺八寶茶，而且是可以免費續水的那種。
重返職場第一步，當然是梳理簡歷。
司朗從來沒有以這種被動的方式找過工作。
大學畢業的時候，通過校招面試，很順暢就被dnx錄取了，入職的時候填寫一個入職登記表即可。
不過這一次完全不同了，司朗想找的新工作，是希望讓自己的職業生涯，能延續之前的職業崗位，或再往上走一步。
他心里清楚︰這是需要運氣加努力的。
司朗自認為，憑著自己的學習和工作經歷、良好的履歷背景，還有拿得出手的學習成績和工作業績，應該將獲得“好企業、好崗位、好待遇”三者合一的求職原則，作為自己的擇業取向和堅持的目標。
對林雅蘭也是一樣。兩人的履歷背景幾乎相同，只不過司朗偏重客戶銷售，林雅蘭偏重營銷策劃。
一、什麼是好的企業？
司朗認為，員工眼中的好企業，最關鍵的是三點︰
1、事業的基礎—員工個人在企業的發展機會。
2、利益的所在—企業的薪酬福利待遇。
3、情感的依托—企業是否以人為本。
第一、個人在企業的發展機會，主要體現在企業對員工的管理。
企業在給員工下達工作任務、明確行動目標和方向後，應該鼓勵員工獨立去完成。
在工作過程中提供必要的協助、指導、培訓和監督，確保員工能保質保量、按時順利完成工作任務。
這樣不僅可以培養員工獨立分析問題和解決問題的能力，還可以通過自己的努力提高工作水平，讓員工更有成就感，有更大的發展空間。
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