疤臉的幸福生活

第一百一十八章 頻繁跳槽

類別︰都市言情 作者︰介子微塵 本章︰第一百一十八章 頻繁跳槽

    這段時間只要有人找疤臉吃飯,疤臉都會帶著拴兄一起。一是感覺拴兄經常一個人在家也悶得慌,出來一起散散心。

    最主要的是,他要向人們顯示一下,自己已經找到合適的了,省得大家總是問東問西的。雖說大家都是關心他,但是問的太多也受不了啊。

    在倆人的固定活動中,疤臉就更加滿意了,拴兄雖然以前有過經驗,但是也是差不多十年之前了。

    這方面在疤臉看來,完全集所有女性的優點于一體,可以開足馬力猛踩油門。時間再長也能保證充分的潤滑,而且體力還好,每次都能讓疤臉得到最大的滿足。

    拴兄對疤臉的表現,也是很滿意的。她在念娣和她提疤臉時,剛開始其實還是有些猶豫的。

    一是覺得文化水平的差異太大,二是她不是很喜歡讀死書的書呆子。

    在她的眼里,凡是學習好的就是書呆子,她喜歡那種粗獷型的猛男,長得丑點兒倒是沒關系,一定要強壯有力,再就是要能養家。

    她不是很願意工作,這倒不是她懶,相反的她非常的勤快,也能吃苦。

    但是從十七歲開始就在外闖蕩,她早就厭倦了那些生意上的事。她就希望自己做一個家庭主婦,將自己的男人伺候得舒舒服服,這樣她就很高興。

    拴兄初中畢業一年多,就跟著一個剛認識不久的,比她大五歲的男人去了深圳。在深圳、廣州待了不到兩年,又跟著男友來了京城。

    但是來京城沒多久,那個男的就把她拋棄了。主要就是嫌她欲望強,每天都有需求,總也沒個夠。

    還有就是體重增長太快,原來不到一百二的體重,現在飆升到了一百四以上,完全變成了一個胖子。

    事實上,這些都是借口,最主要的其實還是新鮮勁過去了,另結新歡了。

    拴兄當時感覺萬念俱灰,家里的人拋棄了她,相處了四年的男友又拋棄了她。

    萬念俱灰的她差點兒就尋了短見,後來實在是下不了狠心,估計也是有些留戀這個美好的世界,才渾渾噩噩地在北京自己漂著。

    被疤臉說服後,回家伺候父母,真正的感受到了家的溫暖,感受到了還是有很多人關心她,愛護她的。

    但是在婚姻方面,她一直希望能踫到一個讓自己怦然心動的那種人。她比較在意眼緣,第一眼看上去有感覺,就能試著交往。

    但是大家給找了那麼多,身體好的,看上去就是那種頭腦簡單四肢發達的人。

    要不就是有點兒文化的,但是看上去屬于那種文質彬彬,缺少男子漢氣概,讓她感覺沒多大興趣。

    四姐和他提疤臉時,她的印象也是那種文質彬彬的人,剛開始也很不感冒,主要也是嫌在家里總被人念叨,心里煩。

    反正父母都已經不在了,她也不願意總被人嘮叨,就出來闖闖,第一站順便來看看這個十幾年沒見的鄰居。

    但是在火車站見到疤臉後,感到還挺有一種壞壞的男人樣,疤臉確實有一種天然的痞性。

    他也是從小打架出來的人,再加上那道疤和微微上翹的嘴角,給人一種玩世不恭的感覺。男人不壞、女人不愛,在拴兄這里得到了完美的詮釋。

    在疤臉洗澡時,她偷偷地看了一眼,正趕上疤臉在努力控制著自己的想法,那暴怒的身體讓拴兄心潮澎湃。

    她一直比較看重這一點,在她看來,如果在這方面都不行,那其他條件再好也沒用。

    因為除了這個,她需要依靠別人,其他的自己都可以解決。養家糊口,自己也有這個能力,沒必要非得要別人養著。

    就是不知道疤臉看上去強壯的身體,是否真的實用了,銀樣槍頭可不行,這一點就必須親自去驗證了。

    疤臉上班走後,拴兄就是收拾屋子,洗衣做飯這些家務活,她也會出去看看有沒有什麼可以干的。

    剛開始準備在步行街,租個店面繼續干服裝,這個她很熟,要想做不到一個月就能搞定。

    最後覺得每天太忙了,就沒時間照顧家里。她非常想要個孩子,想兩個人還是先專心造小人,等孩子長得差不多再說。

    和疤臉商量了一下,疤臉也很同意她的想法。現在他一個人工作,完全有能力養活一家人,有人專門照顧自己的飲食起居,這是求之不得的事。

    年的5月8日,疤臉到了新公司伯納德汽車電子濱城分公司上班,在那里是做采購經理,工資是一個月一萬二。

    從職位和工資來說是經理,事實上就是個采購工程師,沒有部下。自己單獨負責自己的一攤子事,上面還有采購總監,再往上還有供應鏈副總。

    剛去培訓一禮拜,就正式的負責電子元器件的采購,疤臉總共干了不到兩月就辭職了。屬于試用期沒過,工作交接只用了三天,就離開了伯納德。

    但是疤臉向來是,做事都要做到極致的那種人,即使只有短短的五十天,但是還是從中學到了很多東西。

    從伯納德辭職的主要原因就是,這個工作給三友和老賈的工廠找不到機會,並不是他們不用螺釘、沖壓件、塑料袋這些東西,相反,量還很大。

    但是汽車行業的特點是,一個新的產品要想從試做到量產,至少需要三年的時間,有的甚至是五年的時間。

    期間要做很多實驗,如果是中途換廠家,必須向整車廠報備,提供充分的理由,還要在整車上進行三年或十萬公里的路試。

    一般沒有很大的問題,汽車行業是不會輕易換廠家的。塑料袋類屬于包裝材,倒是沒那麼嚴格,但是也得向整車廠提供4M變更,取得整車廠的認可才行。

    但是這種東西競爭太激烈,現在的廠家和公司內部的人關系都很鐵,自己又不是負責這一塊的,根本就沒有機會。

    既然是這樣,那也沒必要在這里浪費時間。再有一個原因就是,幾乎每天都要和德國那邊開會。

    由于有七個小時的時差,會議總是被安排在晚上八點以後,讓他覺得太折磨人,每天下班回家都得十點多。

    從工作難度和強度來看,比會計師事務所做咨詢顧問差遠了,但是從耗費的時間上來說卻相差不大。

    在他準備離開伯納德的前一周,還沒準備投簡歷呢,王震打電話約他吃飯。

    王震這兩年很忙,倆人雖然經常電話聯系,但是一年也就坐一兩次。王震帶著老婆孩子,疤臉也帶著拴兄,幾個人一起聊聊天。

    王震得知疤臉正在找工作,就建議疤臉去他現在的公司試試。

    公司是做汽車流體管路的,2003年上市,發展勢頭很猛,在民營企業的這個行業里是龍頭老大,年銷售額接近二十億。

    業務範圍基本上包括全國所有的整車廠,現在正在招聘供應鏈副總,也希望公司內部的人給推薦,年薪三十萬。

    疤臉對于待遇,現在不是那麼看重,他對于這個職位倒是很重視。

    原本不想在汽車行業找的,但是被王震這麼一說,職位這麼高,如果成功了,估計機會會多一些。

    于是將自己的簡歷發到了王震的郵箱里,由王震轉給他們的總經理和董事長,結果發出簡歷的第三天,就收到了公司的面試通知。

    面試疤臉的,是公司的董事長和剛上任的總經理。董事長姓張,五十六歲,這個公司就是在他的帶領下,從一個村辦小作坊干到現在的上市公司。

    總經理徐亞洲今年四十二,剛上任沒一年,是從一家美資公司挖過來的。現在極力推進改革,急需招募一些得力干將。

    對于疤臉的資歷,雖然還不是最滿意的,但是通過面談,發現這個年輕人做事思路清晰,學習能力和適應能力都很強。

    年紀輕輕就做過品質方面的管理者,采購課長、業務經理,高級咨詢顧問,財務和法律方面也很精通。

    關鍵是日語精通,英語也很棒,雖然發音不是很標準,但並不影響和外國人交流,工作交流方面也很順暢。

    公司現在正準備和德國,還有日本的一些供貨商,推進直接采購業務,這都是很實用的技能。董事長當場就拍板,讓疤臉馬上就來上班。

    民營企業做什麼事,都不像外資那麼正規,內部培訓一概沒有。

    上班的第一天,就是人事部長帶著疤臉,認識了一下自己的辦公室。

    董事長和總經理在會議室,給其他中高層介紹了一下疤臉。總經理再和人事部長一起,召集疤臉的部下開會,互相介紹一下。

    最後安排人,領著疤臉把公司從頭到尾轉了一圈,饒是疤臉有很強的記憶力,有很多也是走馬觀花,根本就沒記住。

    介紹了上百個人,記住名字的不到二十個。等這些流程都走完了,也就到正常下班點兒了,疤臉也沒想長待,開著車就回去了。

    這個公司在濱城市的漢沽開發區,在當地民營企業中也算是巨無霸企業了,工作人員總共有兩千多人。

    產品主要是輸油管、各種水管的總成。材質分為橡膠管、尼龍管、金屬管三大類,生產工藝各不相同。

    橡膠管和尼龍管,是這個公司的主要產品。橡膠管從煉膠開始的每道工序,都是自己完成。

    尼龍管也是只買原材料,注塑成型、組裝都是工廠內部完成。金屬管的產量比較小,就是買成型好的金屬管,自己裁切,然後成型。

    疤臉的供應鏈副總職位是新設的職位,下轄采購部、供貨商管理部、倉儲物流部三個部門。

    倉儲物流只負責原材料和部品的,完成品部分也有個倉儲物流部,是屬于銷售副總管著的。也就是王震的上司,王震現在是銷售總監,比疤臉低一級。

    采購部原來有個部長,上個月被公司給開了,據王震講,是犯了錯誤。從現在開始疤臉兼任采購部長,下面總共有兩個課。

    材料采購課,課長張旭,比疤臉大一歲,有十個采購工程師,六個負責前期采購,也就是從材料部品的詢價,一直到量產的全部過程。

    四個負責後期跟單,量產後正式訂單的跟蹤,與供貨商對賬,結款等的全部工作。

    設備采購課,課長劉健,也很年輕和疤臉同歲,下面三個工程師。主要負責設備、備件、軟件、工裝、檢具、模具、包裝等,還有其他一切花錢的,雜七雜八的事情。

    供貨商管理部,剛成立半年,部長張善政,四十五歲。下轄兩個課,SQE課,負責供貨商品質方面的管理,總共有四個品質工程師,沒有課長。

    STA課,負責供應商技術方面的指導和交流,三個工程師,也沒有課長。兩個課的課長,都是部長張善政兼任。

    倉儲物流部,部長李景春,今年四十二歲,管理著原材料、部件、設備備件三個倉庫,下面總共八十多個員工,和六七個基層的小領導。

    疤臉一來公司,就受到來自各處的排擠,手下那兩個部長就不用說了,自認為從公司建立一直干到現在,勞苦功高,讓一個黃口小兒領導,覺得很不舒服。

    采購的兩個課長,雖然表面上還過得去,但是實際上也很不配合。畢竟這是個很敏感的部門,領導與員工之間的關系很難融洽。

    公司沒有班車,員工都是以周圍的村民為主,包括那兩個部長也是原來的村民,高中畢業水平。

    兩個采購課長還好一些,大專畢業,但是水平很一般,外語完全不會,采購方面的知識也不是很專業。但是小心思特別的多,讓疤臉覺得防不勝防。

    疤臉上班的第二天,各個直屬下屬就來匯報和請示工作。其實就是想給這個外來的小年輕一個下馬威,讓他知道這個領導不好當,我們也不是隨便被拿捏的軟柿子。

    對于這種集體逼宮,疤臉早有準備。回復一律是,以前怎麼做,現在還是怎麼做。以前找誰匯報請示,現在叫著我一起去匯報請示。我剛來一天,不可能給你們任何的工作指示。

    一周後,疤臉開始正式進入角色,他發現總經理其實也是被架空的,做的指示,下面都是陽奉陰違。

    只有董事長是一言九鼎的,沒有一個人敢反對。其他從外面招聘進來的中高層,做起事來都有些力不從心。

    他感覺自己在這里估計也待不了多長時間,先看能不能給老賈和刁姐找點兒業務吧。如果連這個機會也沒有,那這里也沒什麼可留戀的。

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