朱茯苓臉上職業的笑容沒變，說︰“綜合兩位的表現，我認為蔡先生更適合擔任佳人時裝加盟店的代理店長。”
“我？”蔡崇光有點反應不過來。
高陽卻炸了，“你耍我呢！我工作經驗比他足，而且在服裝行業干過，哪一點不如他？”
這女人瞎了眼嗎？
打從一開始，被一個年紀差不多想自己一輪的女人面試，他就不舒坦了。
毛都沒長齊的小丫頭，憑什麼刷掉他？
“該不會你跟他有什麼見不得人的關系吧，不然寧可要個小白臉？”
這話就很難听了。
胡良臉色一變，就想跟他理論，被朱茯苓按住了。
她沒有生氣，反而高陽越是這樣，越證明她看人的眼光沒問題。
“你想知道自己輸在哪里，那我讓你輸個明白。”
朱茯苓收起職業笑容，整個人氣場驟變。
她一字一頓，鏗鏘有力。
“首先，你13年換了9份工作，看似工作經驗豐富，實則都不專精，從那場破紀錄的活動，你卻說不出一個所以然來，就足以說明你對工作沒有深刻的認知，並且好高騖遠，沒有辦法沉下心來做一份工作。”
作為老板，投入本錢對員工培訓，不說希望員工對公司忠誠，至少不是朝三暮四，還沒干出啥成績來跳槽跑路。
“其次，我們希望招聘來的店長踏實勤勞，肯干實事，而不是自恃店長身份，只會指揮別人干活，自己高高在上，冷眼旁觀！”
所謂領導，確實是負責指揮，把控全局，但並不等于領導只管動嘴皮子，啥活都丟給手下干。
朱茯苓自己就是老板，從不認為有什麼活是自己不能干的。
還在姿美服裝廠當副廠長時，她就要求各部門領導定時下基層，去銷售一線干活。
一來跟基層員工打成一片，很好地營造團隊和諧的氛圍，二來更了解工作細節，才能更好地安排和指揮工作。
對工作不了解就瞎指揮，能服人才怪。
而且去一線干過，真實地接觸消費者，才能更好地把握消費者的需求，從而調整銷售方法，更高效地把業績做好。
這是她對代理店長的要求，也是她對自己的要求。
實際上，她一直都是這麼做的。
從賣運動鞋起，她就是自己干，哪怕團隊越來越大，大家都叫她朱老板，她也沒覺得自己高人一等
可高陽卻不這麼認為。
活動搞到一半，貨沒了，所有人都在忙，只有他有空的情況下，他也不會開三輪車去調貨。
既優越感爆棚，又對工作沒有責任心，人品還不行。
“工作素養是一方面，更重要的是人品，我不希望佳人時裝加盟店的代理店長，是一個心眼小還口無遮攔的人。”
沒有拿到工作機會，就諷刺蔡崇光是她養的小白臉，所以她才把機會給蔡崇光。
她是腦子抽風了，才招這種人給自己添堵。
高陽氣得臉色發青，當場拍案而起。
“你算什麼東西，有什麼資格指手畫腳？”