侯科長認為，要給沒有學歷的方翰民解決技術職稱問題，甚至比解決他的干部編制還要困難，干部編制可以他的巨大貢獻為由，請有關領導特批，技術職稱必須通過一定的手續和程序，到有關部門尋求認定。
離開市工業局人事處，侯科長又來到市勞動局，在相關處室咨詢後，資格認證處的工作人員告訴老侯，在獲得干部編制的前提下，需要當事人提交一篇技術總結報告，或公開發表的技術論文，再由市勞動局組織有關專家對當事人進行答辯，並對報告或論文進行評審，最後根據專家的意見，決定是否授予當事人一定的技術職稱。
老侯把在兩個部門了解到的情況向袁廠長做了詳細匯報，“人事處的藍處長向我建議，找範局長或主管副市長特批方翰民的干部編制，最好由你出面。”
老袁點了點頭，“我可以出面，回頭讓辦公室主任跟那邊聯系一下，看看領導們什麼時間有空。”
要將方翰民的身份轉為正式的國家干部編制，需要工業局的範局長和主管副市長特批，為了辦成這件事，袁廠長可謂盡心竭力。听了老侯的匯報，老袁認為確實應該由他親自去見範局長和主管副市長，這麼重大的事，一般人出面分量太輕，不容易引起領導的重視。
其實，工業局人事處的藍處長並沒把話說清楚，經過廠辦主任詳細打听，才知道按照相關規定，一般職工通過特批渠道轉為正式干部編制，首先要經部門管理機構的審批，獲得通過後，再報主管副市長核準。也就是說，範局長和主管副市長這兩關都要過，袁廠長必須跟兩位上司打交道。
隔了一天，據可靠消息報告，範局長上午沒有外出公干，袁廠長讓司機拉著他往市工業局趕去，下車後直奔範局長辦公室，伸手在門上敲了幾下，得到應允後，他推門進去。
看見來人，範局長略感詫異，“袁廠長，你怎麼來了？”
“範局，有件事我得求你幫忙。”
“哦，什麼事？還要你親自跑一趟？快坐下慢慢說。”範局長起身招呼老袁坐下，並讓辦公室工作人員沏了一杯茶放到老袁面前。
老袁開門見山說明來意，“這麼大的事，我不親自出面，怕你挑理呀！”
盡管論資歷，袁廠長一點也不比老範差，但行政級別上，老範是正局級干部，老袁只是個副局級，他比人家低了半個格，所謂官大一級壓死人，官大半級也得服呀！
在市工業局所屬企業的一把手中，紅星制藥廠老袁是資歷最老的廠長，範局長跟他的關系比較微妙，兩人面子上相互尊重，老袁從不依仗自己的資歷跟上級領導過不去，老範也不會因為自己的領導地位小看這位下屬。
老袁把話說的這麼客氣，老範自然也很委婉，“哎喲，咱們這麼多年的老伙計，挑什麼理呀！”
在木質茶幾旁邊的簡易沙發坐下後，袁廠長迫不及待地說︰“範局，紅星制藥廠因為工作需要，對方翰民的任用存在一些用人原則上的障礙，希望局里特事特辦。”
範局長端著自己的水杯，在老袁對面坐下來，“在前幾天的現場會上，我算見識過方翰民了。說實話，我沒想到這位年輕人既無文憑又無職稱，否則，前途不可限量！”
“我不否認他既無文憑又無職稱，範局，你也親眼所見了，他為紅星制藥廠做出的貢獻，那是有目共睹的，作為企業，我們理應重用這樣的人才。但是，現行用人原則對他不利，如果局里能網開一面，那就最好了！”
“袁廠長，剛才進門你就說明來意了，不就是想讓我們以特批的方式把方翰民轉為正式干部編制嗎？如果僅從他為企業所做的貢獻，我認為特批他的干部編制沒有任何問題。但是，特批也是有條件的，並不像一般人想象那樣，只需我的一句話。”
老範這席話，出乎袁廠長的預料，“特批也有條件？需要什麼條件？”
範局長起身來到一個檔案櫃前，從里面拿出一份文件，然後回到茶幾旁，把文件遞給老袁，“你親自看看吧。”
這是一份省級人事部門制定的破格獲得干部編制若干細則的規定，老袁翻開文件，仔細查看後發現，像方翰民這種情況，至少需要獲得市級以上勞動模範，或其技術成果經過權威部門鑒定，獲得市級以上科技成果獎勵，方可經過特批，獲得正式的干部編制。
看完後，袁廠長把文件還給老範，垂頭喪氣地說︰“這麼麻煩呀！人家做的貢獻就擺在那里，現場會都開了，我還以為你說句話，簽個字就可以了。”
老範很理解袁廠長的心情，但政策規定的原則也不能違背，“老伙計，你把事情想得太簡單了！即使某人的貢獻有目共睹，必要的政策條款還是應該遵守的，否則，容易給人留下鑽空子的機會。你也不要過分沮喪，即使市勞模不能確定，但你們可以把方翰民所做的某項貢獻，向省市或國家行業部門申請成果鑒定，這條路就是稍微麻煩點，我覺得並不難。”
“只能這樣了！有了技術成果，事情就好辦了？”
“放心吧，按照文件里的規定，只要有權威機構鑒定的技術成果，別說我這里沒有問題，就是最後拿到市主管領導那里，他也會痛快地給你核準。”
雖然乘興而來，掃興而歸，但袁廠長也不是毫無收獲，至少他知道這件事往下該怎麼辦了。
回到單位，老袁再次把人事科長老侯召到自己辦公室，“特批受阻，咱們都把事情想簡單了。”
向侯科長介紹了從範局長那里了解到的情況後，袁廠長向老侯布置任務，第一，告知方翰民，準備技術成果鑒定材料；第二，聯系省內的權威機構，對有關成果進行技術鑒定。
按理說，組織技術成果鑒定，原本就是技術科的事，但技術科原來的薛科長已經調任總工辦，代科長方翰民上任時間很短，年齡又小，沒有組織這種活動的經驗，所以，袁廠長把這項任務交給人事科長老侯去完成。
但是，老侯長期從事行政工作，對制藥行業的權威機構並不熟悉，當他就這個問題向總工程師老夏請教時，不知出于何種原因，老夏向他推薦的三家機構，都是全國制藥行業頂尖的科研單位，其專家的技術水平相當高。
第一次做這種事，老侯害怕把事情搞砸了，隔三差五就向袁廠長匯報工作進展，當老袁得知權威機構和聘請的評審專家時，他忍不住問道︰“這是誰向你推薦的？還是你自己想到的？”
“我對這方面情況不熟，就向夏總請教，專家和機構都是夏總推薦的。”
袁廠長在紅星制藥廠工作多年，不能說對制藥行業了如指掌，起碼對該行業的大致情況還是熟悉的，他當然知道老夏推薦的機構和專家都是全國頂尖的，雖然嘴上沒說什麼，心里卻在想，這種鑒定會，聘請省內機構和專家就完全夠格了，老夏為啥要推薦那麼高規格的機構和專家呢？
想到這里，袁廠長似乎猜到了老夏的心思，技術成果鑒定，參與鑒定的機構和專家規格越高，他們的眼界也越高，對被鑒定成果的要求也就越嚴格，最後對成果的評價可能就越低。
不過，老夏也許忽略了，邀請的鑒定機構和專家規格越高，一旦通過鑒定，成果的含金量也就越高。
......
為了盡快組織成果鑒定，袁廠長建議方翰民把手頭的工作暫時放到一邊，專心準備加氫還原工藝的鑒定材料。包括袁廠長和總工程師老夏都認為，一項技術的鑒定材料包括很多內容，即使兩三個人，少說也要一個多月，尤其像方翰民這種既無學歷又無經歷的年輕人，缺乏這方面經驗，兩個月的準備時間都不一定夠用。所以，袁廠長建議方翰民多向夏總請教。
雖然穿越者熟悉任何技術資料的編寫方法，但他畢竟第一次申請國內的技術成果鑒定，不清楚鑒定材料需要哪些方面的內容，方翰民虛心向夏總請教，並從老夏那里要來了鑒定材料明細表。經過對照，方翰民覺得鑒定材料要求的內容，跟他以前在RGP公司接觸到的情況大同小異，所不同的只是格式和順序不太一樣。
有了明細和格式，編寫鑒定材料對方翰民來說可謂駕輕就熟，他只用了半個月時間，就拿出了全部鑒定材料的草稿。為了對老夏表示尊重，方翰民把草稿送到老夏面前，非常謙虛地說︰“夏總，請你幫我把把關。”
因為方翰民受到袁廠長力挺，總工程師老夏在表面上不得不支持方翰民的工作，其實他內心對方翰民一直存在某種偏見。在方翰民申請技術成果鑒定這件事情上，老夏本想不聞不問，甚至盼著方翰民和人事科長老侯把事情辦砸了，但他必須顧及袁廠長的態度。
老夏用一天時間從頭到尾審閱了鑒定材料的草稿，讓他感到驚訝的是，方翰民不僅只用半個月就完成了鑒定材料的編寫，而且在內容上根本挑不出什麼毛病，簡直不像是新手所為！
這個既無文憑又無資歷的高中畢業生，不僅工作能力超強，而且技術資料的歸納整理和編寫水平，一點也不遜色于那些老牌大學畢業生，方翰民的這些特質，讓老夏百思不得其解。
在各方努力下，鑒定材料很快得到付印，人事科侯科長提前半個月，將鑒定材料郵寄至各位評審專家手中，讓他們有充足的時間對鑒定材料進行審閱。
半個月後，雙菱市郊外的一處溫泉度假村，紅星制藥廠“加氫還原新工藝技術鑒定會”在這里如期舉行。