重生之工藝強國

第33章 自我否定

類別︰都市言情 作者︰創里有作 本章︰第33章 自我否定

    這是老袁給全廠技術主管部門兩位主要領導出的題目,他想知道老夏和老薛是否思考過紅星制藥廠的未來。

    總工程師老夏想了想,“附件中,方翰民對一車間磺胺類藥物的生產工藝進行了評述,我基本同意他的觀點,因為紅星制藥廠是以生產磺胺類藥物起家的,經歷一二十年後,一車間的工藝技術確實有點落後了。但二車間的工藝技術大多是方翰民提出的技術方案,有些甚至就是他本人親手搞起來的,我對他的這部分評述持保留態度。”

    “是是是,方翰民同志來到技術科,確實對科里的工作有所促進。”老薛連忙承認。

    同事們背後的議論,方翰民自己也听到了一些,跟他同一間辦公室的老商也多次提醒他,“小方,這項工作你一年半載完成就很好了,何必這麼著急?”

    “豈止有所促進!我估計沒有引發一場地震,也有一場暴風雨吧?”難道老袁在技術科安插耳目了?他對技術科的事情怎麼知道的如此清楚?

    薛科長顯得有點尷尬,“這......,科里的老同志在工作上是有些惰性,但大多數同志都是好的。”

    老薛這番話雖有見風使舵的嫌疑,方翰民的工作態度卻是一點不假,技術科那些老職工不明白方翰民為什麼要表現的如此積極,有人懷疑他的動機,“這位年輕人想當勞模吧?”有人不以為然,“三分鐘熱情,別看他現在表現積極,用不了多長時間,說不定比咱們還消極呢。”

    “看是看過了,那份報告對紅星制藥廠現有工藝技術的評價還算中肯,但後面的建議,我覺得是不是有些多慮了?而且也不切實際。”

    袁廠長不同意老王的看法,“所謂人無遠慮必有近憂,如果滿足于現狀,在充滿競爭的行業里,說不定一覺醒來,咱們就被落下一大截,到時候再想追趕,那就難了!”

    夏總覺得袁廠長把紅星制藥廠的長遠利益放在首位,未雨綢繆,居安思危,作為一廠之長,這是一種負責任的行為,是一件好事,總比那些得過且過,當天和尚撞天鐘的廠長經理們強得多。

    但任何事情都要分出輕重緩急,方翰民的報告指出了紅星制藥廠在工藝技術方面存在的很多問題,先解決哪一個,後解決哪一個,依據是什麼?只有把這些問題先搞清楚,才有利于做出最恰當的決策。

    既然方翰民在報告中提出了自己的見解,說明他對這些問題至少有過思考,老夏認為,應該讓方翰民介紹一下自己的想法,看看是否有道理。

    根據總工程師老夏的提議,方翰民分兩方面介紹了自己對這些問題的想法。

    首先,方翰民解釋了提出這些建議的深層次背景,其次,他給出了孰先孰後的選擇順序,並解釋了個中原因。

    在方翰民看來,什麼人無遠慮必有近憂、未雨綢繆、居安思危等等說法,都只是現世的一種預測,他在報告中提出的那些建議和見解,在他的前世,早已成為現實。

    比如磺胺類藥物的生產工藝,在方翰民的前世,已經發展到第四代技術,紅星制藥廠采用的第一代生產工藝,一成不變地沿用了將近二十年,他覺得工藝技術的更新換代太慢了!這樣的速度怎麼適應愈來愈激烈的競爭環境?

    二車間的對乙 氨基酚生產工藝,雖然在方翰民的努力下,現在基本實現了清潔環保的目標,但在前世,生產這種原料藥早已采用了綠色環保的生產工藝。

    清潔環保並不意味著沒有污染產生,只是將產生的污染治理合格了,綠色環保的制藥工藝,因為采用獨特技術,使生產過程中基本沒有污染物產生,從而實現了跟環境的兼容,兩者的意義有本質區別。

    方翰民強調,他提到的只是紅星制藥廠現存的兩大類主要產品,在工藝技術上的發展趨勢,將來的競爭,不外乎質量成本兩方面因素,外加一個售後服務,但售後服務屬于理念問題,產品的質量成本,除了科學的管理措施,則完全由工藝技術決定,哪個企業的生產工藝領先,其產品的競爭力就越強。

    除此之外,方翰民還談到了產品本身的更新換代問題,因為在前世他就知道,無論哪類藥品,真正的臨床使用高峰,也就一二十年,如果抱殘守缺,必然被時代淘汰。

    在闡明了工藝技術發展趨勢的背景後,方翰民談到了他的選擇,他認為,如果廠里願意把這件事提上日程的話,應該首先將二車間的對乙 氨基酚生產線作為工藝改進的重點。

    這樣做的理由有三,第一,對乙 氨基酚作為紅星制藥廠的支柱產品,它的競爭力關系到全廠的生存發展空間,如果做好了,紅星制藥廠的未來將是一片光明;第二,對乙 氨基酚生產過程中產生的污染最大,雖然現在得到有效治理,但盡早消除污染根源,無論對周圍環境還是紅星制藥廠本身,都有積極意義,也有緊迫感;第三,二車間有兩條生產線,如果實施深度技術改造,可以先在一條生產線做試驗,對市場供應造成的影響最小。

    說完這通話,方翰民背靠在椅子上,靜候各位領導的反應。

    “怎麼樣?大家听懂小方同志的意思了嗎?”袁廠長掃了一眼在座的領導。

    “意思當然听懂了,應該說,小方同志把這樣做的目的意義都闡述清楚了,但我不明白的是,二車間的工藝技術目前處于全行業領先水平,為什麼不選擇一車間的磺胺類藥物生產線進行深度技術改造呢?你這不是自我否定嗎?”老夏確實听的很認真,提的問題也有針對性。

    “除了剛才闡明的三點原因,我認為技術進步是每個企業的共同追求,雖然二車間的工藝技術現在處于全行業領先水平,誰知道明天會不會被哪家企業超越?自我否定是一種勇氣,選擇二車間的工藝技術做深度改造,就是想讓該產品的工藝技術永遠走在全國前列,最好將其做成紅星制藥廠的一塊招牌。而一車間的產品不具備這樣的意義,不值得這麼做。”方翰民解釋道。

    “對,讓生產撲熱息痛原料藥的工藝技術永遠處于全國領先的水平,把紅星制藥廠的這項技術做成招牌,這個想法既大膽,又富于創意!大家的意見呢?”

    就在這時,廠辦通知薛科長去小會議室開會,並特別強調讓他帶著方翰民一同與會。

    當老薛跟方翰民推門進入小會議室的時候,見袁廠長、王副廠長和夏總已經在各自座位上等候。

    兩人落座後,袁廠長開門見山地說︰“今天召集有關人員開會,主要是想就紅星制藥廠現有產品工藝技術發展趨勢進行討論,大家不要小看這件事,這關系到全廠生存發展的大計,現在有必要重視起來。”

    “你能說的具體一點嗎?比如,哪方面不切合實際?”老袁對此顯示出了特別的興趣。

    “正如夏總所言,二車間的工藝技術大多是方翰民提供的方案,他現在提出這樣的建議,不是自己否定自己嗎?另外,他在建議中提到,加氫還原法是生產對乙 氨基酚的發展趨勢,我認為加氫工藝不可能在實際生產中得到應用。”

    能說出這番見解,起碼說明老夏和老薛不僅認真看過方翰民的報告,也進行過一番思考,但他們的部分觀點,老袁不能苟同,“好吧,今天就談到這里,關于工藝技術的發展趨勢,哪天召集有關人員開個專題會,專門討論這件事。”......

    完成了薛科長交給他的摸底調查任務後,方翰民終于有了閑暇,但手頭沒活干,他反而覺得不自在,這種上班時間看報喝茶的狀態,讓方翰民很不適應,他主動要求薛科長給他分派新工作。

    因為方翰民剛完成了一件其他人需要一年半載才能完成的重要任務,袁廠長又對他贊賞有加,老薛對方翰民自然有了幾分尊重,在考慮給他分派新的任務時,也就多了幾分顧慮。

    “附件的評述部分高屋建瓴,顯示了方翰民的水平,但他的某些建議,我認為不太切合實際,有點空中樓閣的意味。”薛科長直言道。

    袁廠長擺了擺手,“好啦,今天不討論這個話題了。把你們兩位找來,主要是為了另外一件事,你們一定也看見了,方翰民的報告中,他在附件里談了對全廠幾項主要工藝技術的分析與建議,我想听听你們的看法。”

    生產副廠長老王對此很不理解,“袁廠長,目前咱們廠的生產經營形式不是很好嗎?怎麼想起討論這件事來了?”

    “說起來,這件事還得感謝方翰民同志,因為看了他寫的那份調查報告,讓我受到啟發,才想到應該把這件事提上日程。方翰民同志那份報告,包括王廠長在內,大家都看到了吧?”老袁一個星期前就把報告給老王看過。

    現在親自听到袁廠長對方翰民的肯定,因為方翰民是技術科的職員,即使言不由衷,老薛也要對這位下屬贊賞幾句。

    袁廠長點了點頭,“當初給方翰民調崗位,我還猶豫應該把他放到什麼地方,現在看來,讓他到技術科是最合適的。”

    對于商志遠的提醒,方翰民報以感激的微笑,也許人家是一番好心,至于那些懷疑他有不純動機的議論,他一概置之腦後,一幫俗人,只是多讀了幾天書,也配談動機?

    對方翰民這種忘我的工作態度,薛科長看在眼里,他不動聲色,直到他看了方翰民送來的調查報告,才感覺到這個年輕人不簡單,根本不像既無學歷又無資歷的臨時工。

    “是啊,以前只知道方翰民懂技術,沒想到他的綜合能力也這麼強,很適合在技術科工作。”老夏附和道。

    “幸好我把方翰民調到技術科,否則,你們技術科的這項工作計劃,還不知道什麼時候能完成呢,薛科長,你說是不是?”最終,袁廠長還是不忘對老薛敲打幾句。

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