老楊把表格放到桌上，抬頭看著方翰民，十分激動地說︰“太好了！沒想到你真把這件事做成功了，翰民，你知道試驗成功意味著什麼嗎？”
跟前世經歷的那些先進制藥科技相比，方翰民認為這次“ 化”崗位工藝改進試驗取得的成功，根本不值一提，當然，相較于紅星制藥廠二車間的現狀，這件事還是有一定的意義，他淡然說道︰“如果將試驗成功的工藝應用于生產，至少二車間職工的獎金會漲一點吧？”
老楊擺了擺手，“別管他，你坐下來，談談試驗情況。”
對于試驗小組的情況，老吳一開始沒有絲毫的興趣，方翰民那叫什麼試驗呀？哪有工藝改進不從實驗室做起，然後再一步步過渡到中試或工業化試驗，最後才到工業化生產的？像這種一上來就在工業規模的設備中進行試驗，他認為那只不過是老楊鬼迷心竅，才支持方翰民瞎折騰！
方翰民把試驗過程向老楊作了總結性匯報，然後把寫有試驗結果的一張辦公用紙遞給老楊，“主任，這就是我們取得的試驗結果，你請過目。”
因為自己的技術水平有限，老楊對試驗過程並沒有太大的興趣，他只關心試驗結果，當他看見紙上表格里的數據時，眼楮都瞪大了，“翰民，這都是最近幾次試驗取得的結果？”
老楊跟車間技術員本來就面和心不和，在對待方翰民的工藝改進這件事情上，兩人意見完全相左，老楊全力支持方翰民做試驗，老吳則置身事外，冷眼旁觀，他根本不相信一個臨時工有那麼高的技術水平。
“結果？給我紙和筆。”方翰民怕肖敏听不懂他說的那些名詞術語，便把試驗結果簡單寫在紙上，“你自己看吧。”
盡管肖敏只有初中文化程度，她畢竟做了兩三年的車間考勤員，還兼顧車間統計工作，對生產方面的事雖不全懂，但統計過程中也經常接觸一些技術術語，看見方翰民寫在紙上的試驗結果，她似懂非懂地問︰“秀才，我不明白這上面寫的收率是什麼意思，但產品含量提高到百分之九十九，這是二車間有史以來從未有過的事，看來你們這試驗做的不錯啊！”
方翰民點了點頭，“你說得對，我們的試驗應該說很成功！給你解釋一下吧，收率跟原料消耗成反比，收率越高，原料消耗越低，根據試驗結果計算，我們在試驗中將收率提高了百分之十，換算之後原料成本將下降百分之十五左右。”
肖敏吃驚地瞪大了眼楮，“哇！原料成本降低百分之十五？秀才，你也太厲害了！這下二車間有救了！”
“這才多大個事兒，值得你這麼大驚小怪嗎？”
“這事兒還小啊？你知不知道現在全廠就數咱們二車間獎金最低？都是因為產品質量上不去，生產成本降不下來，要是這兩個問題解決了，全車間的獎金都會往上漲！”
“誰知道呢，但願吧。”說完，方翰民轉身就要離開。
“唉，你忙什麼呀？”
“你還有事？”方翰民轉過身來問道。
“秀才，你把試驗做成功了，主任說沒說，下一步讓你做什麼工作？”肖敏覺得，方翰民為二車間做了件大事，領導總該給他一點獎勵，至少也要為他調換一下工作崗位吧。
“從哪兒來，回哪兒去。剛才不是說了嘛，我們都回原班組。”
“是嗎？難道試驗做完了，就沒有下文了？”
“主任說他馬上向廠領導匯報，如果將來需要我配合工作，他再通知我。”
“哦，回原班組呀？”肖敏似乎有點失望，“這些辦公用品我先替你保管著，每天我都會把你的辦公桌椅打掃干淨，保持清潔，等你回來......”
當天下午，方翰民跟幾位同事回“ 化”崗位報到，見面後他主動跟班長打招呼，“趙師傅，我們回來了。”
“回來啦？好啊，好啊。”老趙待答不理地說。
“秀才，試驗做完了，結果怎麼樣？你們那試驗對改進‘ 化’工藝究竟有沒有好處？”
“秀才，這回你算是在全車間出名了，你沒問問領導，什麼時候給你轉正？”
還以為你們的試驗需要一年半載呢，這麼快就完事了，是不是折騰一番，沒啥效果就放棄了？”
誰都听得出來，個別職工的這些話不是帶著酸意，就是不懷好意，長期以來方翰民早已習慣了被同事冷嘲熱諷，他對這些議論置若罔聞。
焦鐵輝可不吃這一套，他往前走了兩步，指著說話最難听的那個職工說道︰“青元，你胡扯些啥？誰折騰了？你怎麼知道沒有效果？”
被稱作青元的職工把嘴撇到一邊，不削一顧地說︰“十幾天就完事了，不是折騰，能有什麼效果？焦鐵輝，你倒是讓秀才跟大家說說，你們的試驗有什麼效果？”
“你算干啥的？跟我一樣你只是個三班倒的臭工人，秀才憑什麼向你匯報？”
“你，焦鐵輝，你說誰是臭工人？”
“你，我，大家都是臭工人！怎麼，我說的不對嗎？難道你賴青元高人一等？”
“臭工人怎麼啦？秀才還是臨時工呢！讓他匯報一下工作，關你屁事！”
這話讓焦鐵輝火冒三丈，“你個臭不要臉的！秀才臨時工也比你強百倍，向你匯報，你算哪顆蔥？”
“焦鐵輝，你說誰臭不要臉？”
“你就是個臭不要臉的，我說的就是你！听清楚了嗎？”
眼看一場沖突就要爆發，班長趙師傅趕緊滅火，“各位，這是上班時間，你們在這里吵架，要是讓車間巡檢員看見了，大家又要被罰款，你們還是快回自己的工作崗位，各忙各的吧。”
老趙的話雖然沒有什麼分量，道理可不差，工人們每個月才三十幾塊錢工資，要是因為打架被扣十塊八塊，那就太虧了，這個賬他們算得清楚。
听了老趙的勸告，賴青元等看熱鬧的職工離開了，方翰民和焦鐵輝等人留了下來，“班長，我們幾個去哪個崗位呢？”
“哦，車間主任給我打電話了，根據楊主任的指示，焦鐵輝你們幾個回原來的崗位，小方跟著我，暫時不回原崗位。”
“嗯，我這就給他打電話。”......
回到臨時辦公室，方翰民把自己桌上的辦公用品退還給車間考勤員，“小敏，這些東西我用不著了，請你收起來吧。”
肖敏感到很詫異，“秀才，你，你這是干嘛？”
方翰民當然知道老楊說的這些意義，但他的身份只是個臨時工，諸如產品價格競爭力或市場佔有率之類的大事，是需要領導們考慮的，跟他一個臨時工有什麼關系？他只關心下個月的獎金能不能漲一點，所以，他對老楊的話不置可否。
因為心情激動，老楊除了對試驗取得的成功贊口不絕，他還對試驗小組接下來的工作抱有極大的興趣。
“試驗已經完成了，接下來我們听從車間領導的安排。”盡管試驗取得了成功，在領導面前，方翰民表現的仍然像個听話的小學生。
“哦，對，試驗已經結束了，接下來......”老楊考慮了一兩分鐘，“接下來我會把試驗情況向廠領導匯報，你跟試驗組的幾位同事從哪兒來，還回哪兒去，今後需要你配合我們工作的時候，我再通知你。”
“好吧。”方翰民二話沒說，坦然接受領導安排，因為事先知道試驗小組只是個臨時機構，一旦試驗結束，他們就回原單位。方翰民站起身來準備離開，他突然想到了什麼，轉身說道︰“主任，在我們回去之前，你是不是應該給我們班長打個電話？”
老楊擺了擺手，興奮地說︰“不不不！這件事的意義豈止給職工漲點獎金那麼簡單？首先，收率提高百分之十，意味著生產成本將在目前基礎上降低百分之十五左右，如果實現這一目標，咱們紅星制藥廠生產的撲熱息痛原料藥就能實現盈利了，而且在售價上也有了一定的競爭力。另外，含量一旦達到百分之九十九，客戶的認可度將能得到迅速提升！你說這意義有多大？”
“是的，頭兩次試驗因為反應介質不合要求，結果不理想，就沒把有關數據統計在這張表格里，這里統計的是第三到第六次試驗的數據。”
“試驗完成了，試驗小組就地解散，我得回原班組去。”
“是嗎？這才十幾天，這麼短時間就完成了？結果怎麼樣？”肖敏驚訝地問。
為了不跟這件事發生任何牽涉，老吳對方翰民避之不及，剛才看見方翰民進入辦公室，老楊又不在場，他生怕方翰民向他提出什麼請求，還沒等方翰民說話，老吳便起身溜走了。
看見老吳臉色陰沉地急匆匆離開，老楊以為辦公室發生了什麼不愉快的事情，但他的問話讓方翰民莫名其妙，“我說什麼了？還沒等我說話，吳工就起身走了。”
不過，當老吳從化驗室知道頭兩次試驗提高了產品純度，他的認識有了細微變化，難道這書呆子臨時工還真懂一點技術？但他轉念一想，不對呀！包括老吳自己在內，紅星制藥廠技術科和總工辦那麼多工程師技術員，哪個不懂技術？但二車間的技術問題不是照樣一直沒能得到解決嗎？
看來自己想多了，老吳認為頭兩次試驗提高了產品純度，很可能是方翰民在試驗中歪打正著踫巧了，才取得那樣的結果，所以，他繼續蔑視方翰民，並當著化驗室的人，將方翰民他們正在開展的試驗斥之為瞎折騰。
“哦，”老楊意識到這又是老吳在鬧情緒，他覺得不必將其放在心上，轉而問道︰“你到這里干什麼來了？”
“我來向你匯報試驗結果，見你不在辦公室，就準備順便向吳工介紹一下試驗情況，結果出現了你看見的那一幕。”
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