面對梁海星那發直的目光，陸美霜覺得有些不自然，從上到下打量了自己一番，覺得沒什麼不妥，就笑道︰“梁局長你在看什麼啊？我臉上又沒長花。”
忽然間，梁海星似乎意識到了什麼，笑道︰“有事嗎？陸主任？”陸美霜笑道︰“趙局長讓我過來問問你，早餐想吃點什麼，我一塊給你買來。”
听了陸美霜一番話，梁海星頓時明白了一切，心想︰這趙良真有心機，剛剛還說不想吃早餐，回過頭來就讓陸美霜問自己吃點什麼。是真的不想吃，辦公室副主任為了討好趙良，而去買早餐？還是趙良太富有心機，故意說不想吃早餐，讓自己先吃早餐，然後叫辦公室副主任象征性來問問自己，裝裝樣子，甚至昨天晚上已經就買早餐的事向辦公室副主任作了交待？否則，為什麼陸美霜一早就為趙良買早餐？梁海星不願多想，尤其覺得剛剛到馬山局任職，而原來的馬山局班子之所以被廳黨組全部調整，其主要原因是因為馬山局的班子不團結。在內心深處，對維護班子的團結，梁海星看得很重，不想因為一點小事，和趙良產生心理上的隔閡，就笑道︰“你快去買吧，我已泡好了方便面。否則，也浪費了。”
出乎梁海星意料的是，陸美霜似乎並沒有急著離開，或是不相信梁海星已泡好方便面，就微笑的眸望了梁海星一眼，徑直向梁海星的臥室內走去，身後留下梁海星滿是疑惑的目光。
陸美霜見梁海星已泡好的方便面正冒著熱氣，滿屋彌漫著牛肉方便面特有的香氣，就禁不住道︰“梁局長你真的泡好了方便面？”梁海星不知該如何回答，就微微一笑，未語。陸美霜又道︰“昨天晚上趙局長給我打電話說，讓我給他買早餐，剛才，我給趙局長送早餐的時候，趙局長還特別囑咐我，讓我過來問問你吃什麼，然後再給你加一份早餐。當時，我還挺疑惑，為什麼昨天晚上不說啊。如果昨天晚上告訴我了，我一塊捎來了。沒想到你真的泡好了方便面。”
望著陸美霜滿是疑惑的目光，梁海星似乎明白了一切，就微微一笑，道︰“早晨起來不餓，隨便吃點就可以了。”陸美霜似乎覺得自己有些失言，就笑道︰“梁局長你們一個人在外面工作不容易，不要太難為自己了，有什麼事給我說，我們辦公室盡力而為。再說，為局長服好務，也是我們辦公室的職責。”陸美霜剛想轉身離開，又似乎想起了什麼，對梁海星笑道︰“是不是梁局長太餓了，等不急了？我明天早點過來給您送早餐。”陸美霜兩排皓齒依然那麼迷人。
梁海星坐在寬大的老板台前，本想到分管的科室看看，或是召集分管科室的負責人到自己的辦公室，听听情況匯報，謀劃下步的工作，早點進入角色。然而，到馬山工作後發生的一切，不時的映現于梁海星的面前，心里很煩躁，就點上一支煙，慢慢吸著，腦子里想了很多。
樓道不遠處，趙良辦公室里不時傳來說笑聲，有男有女，還有趙良時常夾雜著的髒話口頭語，尤其是女人的歡笑聲非常刺耳，讓梁海星感到心煩。梁海星很想忘記連日來，還有眼前發生的一切，就想練練書法，但轉念間又覺得不妥，擔心在馬山局干部的心里留下不好的印象，同志們忙忙碌碌，而分管業務的副局長卻閑來無事，在辦公室練書法。梁海星就從辦公桌的抽屜里拿出一本從家里帶來的書，仔細看了起來。
不知為什麼，黃正剛的形象不時的映現梁海星的眼前，仿佛正微笑的目光望向梁海星。而隔壁不遠處趙良房間傳出毫無節制的聲音，格外刺耳，梁海星就努力的想忘記眼前發生的一切，集中精力看書。也許過于專注的原因，梁海星很快沉浸到了知識的海洋，看到特別有趣的句子就摘抄到筆記本上，這也是梁海星多年養成的習慣，不作筆記不看書。
突然，梁海星感到書上有句話特別有哲理︰感受是幸福，愉快是能力，無論是感受還是愉快都需要創造力。
梁海星掩卷陷入了深思︰有人說，忘記就意味著背叛，其實在現實生活中，回憶更痛苦。此時，梁心星的思緒有些混亂，就想了許多。不覺然間，黃正剛廳長的形象又出現在梁海星的面前，依然慈父般和藹，用似乎略帶微笑的目光望著他。梁海星就又胡思亂想了起來。
梁海星想起了來馬山前，黃正剛曾對他說過的話︰少說多做。向來嚴肅的黃正剛還給梁海星講了一個故事︰有一個單位，曾同馬山局的情況差不多，班子不團結，工作長期沒有起色，上訪不斷。上級決心對那亂單位進行重新調整，由上級單位接管，但在確定班子人選時卻遇到了難題，幾經談話，新成立班子成員卻遲遲難以確定。究其原因，主要是因為，上級單位的干部對那亂攤子單位的情況都非常了解，符合條件且能力又強的干部，沒人願去；有些能力強也有下去鍛煉意願的干部，又不符合干部提拔的條件。經再三研究，上級班子只好降低用人標準，選了個能力很平常且沉默寡言的人前去擔任正職。
那正職人選最大的特點就是平時話很少，而且將所有的情感從來不寫在臉上，給人的第一感覺是一尊木雕。那上級單位起初對這新選的下級單位正職並沒有抱多大的希望，曾內部私下講，活馬當死馬醫，工作上去了總結經驗，失敗了汲取教訓。也有的領導提出，反正現在已經是個亂攤子了，再亂還能亂到哪里去啊。上級單位統一思想認識後，選派那位話語不多的干部前去任職。可出乎上級領導班子甚至整個機關干部預料的是，新派去的那位正職干得非常優秀，當地的被動局面不僅很快得到扭轉，工作績效有了很大的提升，更為主要的是，那落後單位正職的能力得到上級和當地領導一致的充分肯定。那干部自然也得到了進一步的提拔。
亂單位不僅得到了整治，而且還鍛煉培養了干部。那亂攤子單位發生的變化，引起了省里相關部門尤其是zz人事部門的高度關注，便組成聯合調研組前往了解情況，總結經驗。當地干部反映，上級單位選派的那位正職平時基本上不說話，十個字以上的批示很少，很多的文件只是畫個圈，因此，有的干部私下給其起了綽號叫“圈局長”。
在調研過程中，還曾發生一個笑話。談話中，當地干部一不小心，說漏了嘴，直接喊那正職為“圈局”，省里調研組的一位領導對當地的情況不太了解，感到有些驚奇，就禁不住問道︰“誰是‘圈’局長啊，天下還有姓這姓的人嗎？怎麼沒听說過啊。”待了解事情真相後，調研組的人禁不住大笑起來。
那曾落後單位的班子領導則稱，哪個領導不想進步啊，而進步的前提必須贏得正職的信任。我們平時向正職匯報工作，正職很少表態，甚至請示問題，有時半個小時正職不說一句話，而最後的結果卻是只能按照自己的理解去做。而心理上則覺得正職似乎對自己不信任，就爭著在分管工作上取得一些成績，以實績贏得正職的信任，為今後的進步增添些砝碼。于是，大家都拼著命的將自己最好的一面表現出來。然而，盡管如此，仍然整天如履薄冰，生怕分管的工作因一時疏忽出現紕漏，惹得正職發脾氣，首先拿自己開刀。而果真如此的話，作為曾經的亂攤子那可真的是咸魚再也沒有翻身的機會了。
事實並非如此。據那位正職介紹情況時稱，第一年，尤其是剛剛上任，的確不了解情況，一頭霧水，不知該說什麼，做什麼，壓力非常大，生怕說錯話，做錯事，辜負領導對自己的信任，干部群眾對自己的期望，干脆不表態，索性放手讓大家去做，甚至當時想好了大不了向上級黨組檢查，打道回府；第二年，工作基本上走向正規，大家很努力，也就用不著自己表態，更不需要自己指手畫腳；第三年，我的工作方式甚至性格都被大家接受，我自己也習慣了，已用不著我表什麼態。
最後，關于那單位正職的能力問題最終也沒有形成共識，有的認為，那位正職根本沒有能力，是一種不負責任的表現，之所以被人稱為“圈局長”，工作上不敢表態，根本原因是能力差，怕露怯。但也有的認為，那正職很有定力，能力超強。之所以不表態少說話，說明很有城府。開始沒有將那干部列入選拔對象，只是說明上級班子對那干部缺乏全面的了解。但有一點成為大家的共識︰有時沉默而且長時間的沉默本身就是能力，工作三年沒說一句多余的話，而且工作不斷發展，無論是班子還是干部隊伍保持長期穩定，那就是能力強的表現。由于沒有形成共識，上級機關也沒有空缺，那正職就離開了系統，提拔到系統外另一上級單位任副職。實際上，其能力仍然得到了上級尤其是zz人事部門的認可。于是，有的干部听後非常後悔，覺得自己比那位正職能力強多了，失去了兩次提拔的機會。