今天看的這些車，是李昭給國內準備的主要車型，總體來說，都是偏保守的車型，什麼流線型的美感都是沒有的，畢竟這是時代的局限性導致的。當然這也和李昭自己的美術功底有關，將來組建了專門的車輛研究所之後，讓他們自己研究去吧，李昭還是比較偏機械方面的，對于外形設計，那是真的挺一般的。
當然李昭的腦海里也有一些車型的圖紙，但不拿出來的原因也很簡單，就是那些車型太漂亮了，會和這個時代格格不入，就如那款suv，其實已經算是比較保守的了，但李昭仍然覺得，國內是根本沒有生存的土壤的。
參觀進行了一個多小時，這些領導就都直接走了，當然廠里剛生產出來的這些車，也都被直接帶走了，當然表格之類的以及使用、保養手冊也都拿走了。
看著直接就走的眾人，李昭也是苦笑連連，對著甦父說道︰「這些領導是不是要去上級那里搶功勞啊，居然走的這麼急，我們中午的招待餐都沒時間吃了。」
甦父听了之後，笑著說道︰「我們這吃不到，別的地方能吃到啊，我們這也就何雨柱一個比較好的廚子，還是我們的分廠總工程師，他們去的地方，那大廚可不少，當然不願意留在咱們這吃了，這是多麼好的機會啊，好不容易抓到手里，他們哪里肯放棄，雖然沒吃我們的飯，但人情還是得算我們的。」
听到甦父說廚師的問題，李昭說道︰「說到這個廚師的事情，我們是不是給何雨柱找幾個徒弟啊，如果能學到他的手藝，也算是一個不錯的出路。」
甦父想了想道︰「他收不收徒弟這直接分幾個人給他，可能不太好吧，而且很多人的手藝都是不傳給外人的，別徒弟沒有介紹成，還把他得罪了。」
甦父這個擔憂不是沒有道理的，這個時代很多人對于吃飯的手藝是看的很重的，何雨柱也不類外。李昭知道何雨柱是收了徒弟的，只是一個胖子，人品不行，看到能賺到錢，就直接把何雨柱給賣了，馬華倒是不錯，也不知道現在在不在軋鋼廠廚房工作，李昭是沒有關注過的，反正材料廠是不可能有馬華這個人的。
但就算是馬華，也是很多年後才得到了何雨柱的真傳，根本不是說學就能學到的，但跟著何雨柱學習，仍然不失為一個比較不錯的出路，畢竟真正的好廚師，在什麼時代都是非常吃香的，雖然發財的可能不大，但小康肯定沒有問題。
知道何雨柱收徒弟，李昭也理所當然的說道︰「應該會收，你看他們家以後的情況，有可能讓家里的孩子繼承他的廚藝嗎不過介紹徒弟的時候，人品要把好關才行，咱們給他介紹徒弟，這方面是要負責的，不能介紹白眼狼。而且他們這一行的規矩也多，基本功、火候什麼的好學，但秘方一時半會肯定不會教。」
甦父一听，問道︰「他還有秘方是什麼，我還真沒有注意過這些。」
李昭笑道︰「這個我倒是見過，就是他自己調的特殊調料，這個一般都是傳子不傳女的東西，據我所知，他妹妹都不知道配方。而且他父親教何雨柱的時候，也根本沒有考慮過教何雨水。所以想要讓他把這個秘方傳給徒弟，估計有的熬，所以人品不行，將來估計也學不到精髓，只是一個普通廚子。」
甦父一听，也是了然，說道︰「這樣啊，那行，我先物色幾個人，看看何雨柱願不願意教，如果願意，就介紹給他，保證人品過關，讓他盡管考驗。」
李昭知道，甦父這麼說，那肯定是已經有了人選，而且人品方面肯定都是相當不錯的，也就放下心來，于是說道︰「晚上我先和他打聲招呼，想來他不會拒絕。他家的孩子，將來繼承他手藝的可能真的不大，那個婁曉娥可是個厲害人物，將來成就估計不比他父親低，有這樣一個母親，混成廚師的可能真的不大。」
听到李昭這麼評價婁曉娥，甦父不由得問道︰「那個婁曉娥真的這麼厲害」
李昭點點頭道︰「前面我不是說過嗎，我只是提了一嘴，讓她當了軋鋼廠的一個食堂主任，他父親稍微幫了一把，直接就讓軋鋼廠的食堂扭虧為盈了，而且管理也是一把好手。我剛到軋鋼廠哪會，食堂不說太髒，但地板上也是見不到原本顏色的，畢竟那邊煤灰特別多，地面都是黑乎乎的，但現在至少能看到本色了。」
這兩點看著好像很簡單，但這也並不簡單，一個是扭虧為盈，雖說借助了他父親的關系，但也是不簡單的，至少你需要滿足所有人的需求吧，那應該準備多少物資要有心里數吧菜蔬的貯存要想辦法吧這個時代可沒有冰箱、冷庫，管不好虧本那是一定的，畢竟如軋鋼廠這樣的食堂，本身就是補貼性質的。
再說一個衛生，你管理的嚴格了，員工不會有意見嗎怎麼讓員工心甘情願的干活，這不是本事嗎所以李昭感覺婁曉娥在管理上相當厲害，所以才會有意將婁曉娥招到麾下，當然核心機密的部分她是不可能接觸到的。
甦父這時說道︰「听你這麼一說，我倒是覺得將來她返回工作崗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力夠強，讓她主持軋鋼廠那邊的後勤工作也不是不可能，我們將來兩個廠合並之後，她有的是展現自己才華的平台，就怕她不夠優秀。」
李昭點頭道︰「確實，如果真的有本事，我們將來肯定是有位置給她的。」
甦父這時說道︰「說道這，我倒是忘了問你了，兩個廠合並後，有什麼事情是首先要做的我對軋鋼廠的情況可不算了解，而且現在我們還沒有合並，直接去調查也不好。我們可是需要盡快的將軋鋼廠的生產能力調動起來，你可是說了，合並後我們可以直接都將兩個廠機床總產量提升到兩百台每月，這個量可不少。」
李昭見問這個，回道︰「兩百台其實並不多，咱們現在生產的機床都是比較簡單的機床，按照我們兩廠的實力來說，應該還能再增加一些才對的，只是我沒有說那麼多而已。至于合並後我們要做的事情，除了我們前面說過的監管問題之外，就是人員整合，現在軋鋼廠人員管理是非常粗糙的，這一點必須解決。」
甦父不由得問道︰「人員管理還有什麼說法嗎我們平時也沒有怎麼管啊，都是工人自發的工作，他們的干勁我都感覺有點太足了，想讓他們歇歇呢。」
李昭听了甦父的話，說道︰「我們平時沒有管，那是因為我們根本沒有必要管，我們的員工還是現役軍人的時候就進了車間，他們哪是工作啊，他們是當成任務在執行的，你覺得我們還有管他們的必要嗎他們的效率以及責任心，已經遠遠高于絕大多數工廠了，再督促下去，估計要出事，但軋鋼廠是完全不同的。」
這時甦父點頭道︰「廠里的情況還真是如此，我說你怎麼寧願耽誤生產也要先進行軍訓呢，就是因為我們現在的情況吧，看來軋鋼廠的紀律太過于散漫了。」
李昭這時說道︰「紀律散漫還只是其中一個問題，年初發現有人偷東西也是問題，而且偷東西的人絕對不是一個兩個，軋鋼廠那麼大的體量，三五百都不算多。現在沒有了只是因為我們巡邏的太嚴了，但軋鋼廠最大的問題還不是這個，而是有嚴重冗員現象，同時還有很多關系戶，有些地方現在已經成了家屬部。」
甦父听到李昭的話，也是變了臉色，這種現象可不是好現象，如果不解決以後這個廠可真的不好管，于是問道︰「你說說什麼部門居然成了這樣的情況」
李昭這時說道︰「這您可比我更了解啊，基本上哪些崗位清閑、工資高、技術含量低，就是哪些部門啦，您到時候直接看看就知道了。這個問題還算比較好解決，最難解決
的其實是技術崗位，現在有很多混日子的，這個是最影響生產效率的，還會將大批工人帶壞，才是必須要想辦法解決的群體。」
甦父這時說道︰「這些人你準備怎麼辦我們可是不能隨意開除員工的啊。」
李昭這時說道︰「開除當然是不能開除的，但我們肯定不能讓他們永遠這樣下去啊，所以我們合並之後，要定期進行技能考核。那些長期沒有任何進步、且合格率比較低的低級技工，要進行轉崗處理，調到沒有技術含量的崗位，比如搬運之類的崗位，我們這麼多分廠，有的是地方安置這些人。」
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