一年到頭，柔羽公司也算是真正的在整個行業完全的站了起來。
從上游原材料，再到屏幕面板的生產，最後供應給下游供應商的渠道。
這樣一條完整的產業鏈，基本上已經完全的被“周震”掌握在手中。
而在去年一年的時間之中，柔羽也靠著完成四百多個小目標，成為了國內屏幕面板行業的王者。
特別是在第三季度和第四季度, 柔羽靠著優質的屏幕，成功的奪得了國產手機42的屏幕份額。
成功的成為了目前整個屏幕面板行業出貨量最多的屏幕面板廠商。
而一直以來和柔羽抗衡的三桑，由于在第三和第四季度方面並沒有出色的表現，導致只佔據了國產手機36的市場份額。
基本上目前中高端的屏幕面板行業基本上是三桑和柔羽公司神仙打架，兩方都用盡全力的想要霸佔華國的屏幕面板市場。
年終終結大會，周震臉上洋溢著激動而又興奮的笑容。
今年公司獲得的收益是非常不錯的，其中屏幕的銷售額就已經達到了463個億。
除去相應的稅收以及相應的成本, 研發的投入，公司靠著今年的屏幕銷售就獲得了將近136億的淨利潤。
而目前整個屏幕面板行業主要分為兩個陣營，ld屏幕和ld屏幕。
ld屏幕的成本相對較高，再加上技術含量過高以及相應的高色彩，高對比度的顯示效果，一般運用在中高端產品上。
而ld屏幕的成本相對于來說要低上許多，目前依舊是有許多的品牌在中低端產品上運用ld的屏幕。
在2017年國產手機之中，有將近79的手機依舊是采用ld屏幕。
而到了2018年國產手機之中，采用ld屏幕的手機的屏幕比例，從79降低到了66， ld屏幕的比例也從不到20上升到了34。
今年的ld屏幕在整個手機市場的佔比也從34上漲到了40。
雖然說目前的各大手機廠商基本上已經將ld屏幕看成了，是目前整個手機行業發展的未來趨勢。
但是國內的大多數的出貨量較多的手機依舊是中低端產品。
就拿今年手機市場來說，目前的國產手機出貨量最多的幾台手機基本上都是千元機。
比如說榮耀9和菊廠的暢享系列。
又或者說紅米的nt7系列和nt8系列。
主要走線下的藍廠的y系列和綠廠的a系列。
這些出貨量比較大的產品，無一例外的都是采用了ld屏幕來節約相應的成本。
畢竟目前的國產手機市場，大多數用戶群里消費的主要產品基本上都是兩千元以下的產品。
而這些產品為了相應的節約成本，增加應有的亮點, 自然而然會在屏幕上面進行相應的閹割，采用物美價廉的ld材質面板充當屏幕。
這也導致了在網絡之上，雖然大多數用戶都比較看重ld屏幕的手機，但是在整體的市場銷售環境之下, 出貨量最大的依舊是ld屏幕。
當然隨著消費升級，產品供應鏈的升級，再加上ld生產的成本降低，將會使得ld屏幕面板逐漸的取代ld屏幕成為主流。
明年的屏幕面板市場中，基本上2000元價位的大多數的機型都將會采用ld屏幕，甚至部分的千元機也嘗試的開始采用ld屏幕。
到了2021年和2022年後，整個ld，屏幕將會成為屏幕面板行業之中絕對的主流，而ld屏幕的產品將會成為另類中的另類。
甚至也有廠商到時候會借助ld屏幕來宣揚自己的產品。
“今年公司的收益是非常不錯的，但是我希望明年我們能夠再見再厲，爭取突破650億的銷售額！”
“當然作為老板的我，感謝公司員工以及相應的科研人員的支持，我將從我的股份之中拿出50股份的兩年分紅權作為員工激勵獎的獎勵。”
可以說這幾年的柔羽公司發展是非常的順利，公司的每年的淨利潤都在持續的增長，這和公司員工的努力可謂是密不可分的。
現在公司的科研團隊總共擁有著215人，公司的員工總共擁有著869人。
公司從16年初建立到如今已經差不多將近四年的時間。
在這四年的時間之內，公司發展可謂是非常的迅速，從一個剛剛進入屏幕面板行業的小公司成為了國產屏幕面板行業中的霸主。
周震依稀記得自己剛剛成立公司的時候, 公司里面只有劉鵬等十三個人。
這是公司的最為初創的團隊。
劉鵬和何唯則是周震最親密的戰友，也是周震在柔羽公司的左膀右臂。
作為核心的劉鵬和何唯各自擁有公司12的股份。
而剩余的十位公司初創的員工也擁有著公司14的股份。
隨著時間的不斷推移，公司的核心團隊之中也陸續的離開了將近一半的人。
不過周震依舊是將股份留給了這群離開的合作伙伴。
隨著時間推移公司的科研團隊越來越大，越來越成熟，同時公司的員工也越來越多逐漸成為了一家真正意義上的大公司。
“這一次我會將35公司股份分紅權分給公司核心的7位元老員工，感謝這7位老員工能夠一直和柔羽共同成長！”
“其次我會剩下的365股份分紅權分給公司的科研團隊，感謝這些科研團隊對于公司技術創新的不懈努力！”
“剩下的10的股份分紅權，我將成立公司員工互助基金會，公司之中若是有員工生病或者出現什麼難題，基金會的基金將會幫助員工解決這些問題！”
周震也將50股份分紅權完全的劃分好了。
不要小看這50的股份分紅權。
就那公司去年的淨利潤來說，其中有15是拿來股份分紅的。
柔羽公司在19年估計能夠拿出204億進行分紅。
而周震願意將股份的分紅權拿出來作為獎勵，已經是讓許多員工喜出望外了。
特別是科研團隊，365股份分紅，這也就意味著明年公司開始靠股份分紅時，科研團隊能夠拿到74個億的額外獎金。
明年74億的額外獎金，這可不是什麼小數目。
多是平均分給每個科研團隊的成員的話，每個科研團隊的成員都能夠獲得370萬的額外獎勵。
就算是科研團隊的領導拿去部分大頭的話，基本上科研團隊每個成員都能夠獲得百萬元的獎金。
百萬元的獎金，這也足以讓目前公司的科研團隊高興一陣了。
甚至有些分紅的獎勵都比部分科研團隊的員工的一年工資還要高。
除了科研團隊比較興奮以外，公司的元老們也是比較高興的一群人。
35分紅權平均下來每人就是05的股份分紅，這一個意味著公司的圓腦明年可以額外多獲得一千萬的分紅收益。
至于剩余10的分紅權，則是成立了相應的公司的互助基金會，用來幫助有困難的公司員工。
畢竟24億元能夠做很多的事情，也能夠救助許許多多因為突發疾病的員工家庭。
前幾年因為公司的收益相對于較低，再加上相應的研發投入也過于高，沒有相應的技術積累，使得周震無法真正意義上的推行這些策略。
但是現在的公司的技術的壁壘已經完全的建造起來，而公司的規模以及相應的營收也重新的跨上了一個新的層次。
這也讓周震有信心把公司做的更好。
今年的收益讓公司的總共的分紅達到了204億，而周震若是不願意將這些股份分紅權讓出去也就只能拿個20億而已。
只不過相應的分紅收益對于周正來說也不算特別多的錢，畢竟現在的周震還能靠專利收取相應的收益。
就比如說柔羽公司在所使用的屏幕生產的過程之中，每塊屏幕基本上都要給周震40到60的專利授權費。
而周震靠著專利費，一年也能夠獲得差不多25億左右的專利費用。
現在的公司已經初具規模，目前的周震還是需要將公司內部打造成鋼鐵一塊。
把格局打開，讓更多公司之中核心的員工科研團隊能夠獲得公司分紅，也相當于是將這些員工和科研團隊完全的綁定在了一起。
這會讓公司員工能夠完全的將自己當做是柔羽公司的一份子。
同時相應的股份分紅權的分發，也能夠讓公司的內部有著積極向上的工作氛圍。
畢竟分紅是按照相應的淨利潤比例來進行分紅。
公司一次性獎勵的分紅就是兩年的，這也就意味員工能夠獲得兩次股權分紅。
這些核心員工和科研團隊擁有了相應的分紅的權益之後，自然也希望自己能夠在接下來的時間之中獲得更多的分紅收益。
自然而然會努力工作來提高公司的效益，從而靠著股份分紅獲得更多額外的收益。
另外一方面這一次的股份分紅是采用兩年制的分紅，這也就意味著到時候兩年之後這些分紅權就要被收回重新發放。
若是表現不好，下一次的股份分紅權沒了怎麼辦。
顯然一次的股份分紅權的發放。會進一步的促使公司員工更加努力的工作，也讓公司重新的煥發生機和動力。