三月十五日，這一天由榮耀集團發起的統一采購協調會正式成立，但是因為這一定程度上是屬于榮耀集團的內部事務，所以表現得非常的低調，幾乎沒有多少個人知道。
在這一天，受全港矚目的是遠東集團董事局主席邱德根，他公開表示已經收購麗地電視台百分之八十的股權，正式入主這家香江最早的電視台。
並且在入主的第一天，邱德根就宣布，正式將電視台的名稱改為亞洲電視台，其雄心壯志不言自明。
邱德根收購麗地電視台可不僅僅是為了財務投資，遠東集團很早就與影視行業有關聯，要知道他就是依靠給人放電影發家的。
邱德根曾經一度也是香江的院線大亨，不過後來他的發妻因病去世，讓他有點心灰意冷，就將院線和電影公司給賣了。
這次機會難得，邱德根也是果斷地拿下了麗地電視台，重新進入傳媒行業。
自此，香江的兩家電視台都處于華人的掌控當中，有心人也是意識到，華人勢力正在快速增長，而英人的勢力正在慢慢地萎縮。
因為麗地電視台不是上市公司，因此除了少數幾個人以外，幾乎沒幾個人知道，雷蘊榮同樣也是亞洲電視台的股東之一，還剩下百分之十的股份也都分別在幾個由邱德根根精心挑選的股東手里。
雷蘊榮對此當然是樂見其成，他可沒什麼興趣去出這方面的風頭，有這個精力，還不如去把統一采購協調會給弄好。
在榮耀集團辦公室，雷蘊榮一臉輕松地對黃子星問道︰
“前段時間提出來的那個采購協調會，現在推進的怎麼樣了？”
黃子星親自給雷蘊榮倒了一杯茶，坐在他對面笑著說道︰
“采購協調會的章程已經制定好了，準備掛在榮耀商事名下，後天也就是下周一就會召開成立大會，首批入會的企業有32家！”
“這個成績還不錯，接下來你要把這件事著重抓一抓，讓這些老板們切實體會到統一采購的好處，這樣大家對這個協調會的重視程度才會提上來！”雷蘊榮笑著說道。
榮耀商事公司是榮耀集團新成立的全資子公司，采購協調會掛靠在新成立的榮耀商事公司名下，這也是雷蘊榮拍板決定的事情。
在他的構想中，榮耀商事就是榮耀集團體系內的綜合商社，雖然才剛剛成立，但已經把原本榮耀集團總部下面的采購、物流、倉儲等一系列責權，都劃入到這家新公司中。
雷蘊榮早已就榮耀集團未來的發展思路，與黃子星等人有過一番深談。
在未來，榮耀集團的後勤服務保障工作將會有榮耀商事來統一負責，產品研發則是交給榮耀研究院，至于銷售，則是由世嘉公司來處理。
世嘉公司今後的責權也將會慢慢地擴大，將不僅僅局限于游戲機的銷售，榮耀集團所有產品的銷售都將由這家公司負責。
不過很多事情都不是一觸而就的，雷蘊榮計劃花一年左右的時間徹底落下這件事情，這樣清晰明了，也更方便公司的管理。
同時，雷蘊榮也希望通過華人銀行和商事公司雙管齊下，用一兩年的時間，徹底整合圍繞在榮耀集團周圍的整個工業產業鏈體系。
而且，隨著榮耀集團規模的越來越龐大，內部管理效率的問題也逐漸提上日程。
雷蘊榮一直希望榮耀集團內部能夠實現扁平化管理，也正是在這種指導思路下，各個分公司拆分後獲得了更大的權利，總公司榮耀集團逐漸轉變為控股公司。
但為了加強內部子公司間的聯系，各個公司的高管會在其他子公司中出任董事，比如榮耀軟件公司和榮耀電腦電腦現階段來說是相互依存，相互發展。
因此兩個子公司的總裁分別會是另一個公司的董事，通過兩個董事會的及時溝通，來協調兩個子公司間的合作關系。
最後，雷蘊榮還將成立一個高級經理人會議，作為整個榮耀集團的最高決策機構。
有資格高級經理人會議的人，都是各個子公司的總裁，全部是榮耀體系內的最核心管理層。
除了黃子星、何國原以及盧玉娟等一些原來的集團元老與高層外，榮耀研究院院長王英平，擔任榮耀商事公司總裁的謝輝以及剛剛履任榮耀軟件公司總裁的赫爾曼•豪澤也成為新加入高級經理人會議的人。
榮耀游戲公司和榮耀電腦公司總裁的職位都暫時由黃子星和何國原兼任，所以目前以及未來一兩年榮耀集團的高級經理人會議都將會由這七人組成。
赫爾曼•豪澤雖然有作為英人的傲慢，但是他的能力確實也是杠杠的，自從雷蘊榮上次敲打了他們一番之後，遠在劍橋的軟件實驗室也不敢在我行我素，而是慢慢融入榮耀研究院。
隨著研發出的軟件應用越來越多，雷蘊榮也專門成立了榮耀軟件公司，文字、表格、數據庫以及操作系統等軟件項目都放在這家公司。
而榮耀軟件公司總裁職位最合適的人選還是赫爾曼•豪澤，不僅專業能力夠硬，同時也有一定的管理能力。
雷蘊榮在考察了他一段時間之後，確實沒有了之前的桀驁不馴，那他也正式將其提拔了起來，不僅讓他成為軟件公司總裁，同時也讓他成為榮耀集團最有權勢的七個人之一。
高級經理人會議每隔一個月舉行一次，日常工作是協調內部各個公司間的發展合作，更重要的任務是決策榮耀集團未來的發展方向。
經歷了最初的野蠻生長後，現在的榮耀集團已經是一個年產值高達數億美元，員工數萬的大型公司。
而且雷蘊榮的壯志雄心並不止于此，他的目標是打造一個世界級的大型電子集團，現階段，榮耀集團正式開始走向世界，一切都需要慢慢開始正規化。
但香江只是一座城市，資源貴乏、本地市場狹小，所能汲取給雷蘊榮的營養非常有限。
這和一本企業當初面臨的情況非常類似，也注定了榮耀集團也只能和日本大公司一樣，必須實行外向型發展格局，努力開闊海外市場。
因此一本的大型財團是雷蘊榮最好的研究模板。
一本的六大財團，三井、三菱、住友、三和、富士和第一勸銀，都是實行橫向聯合發展方式，由三個核心部分組成︰
主力銀行、綜合商社、大型制造企業。
以三井財團為例，櫻花銀行是其主力銀行，三井物產是綜合商社，而索尼、東芝等則是財團內大型制造企業。
大型制造企業是整個財團的支柱，通過它們向全世界源源不斷的輸出各種產品，為整個財團不停的攫取利潤。
而銀行除了為這些大公司提供強有力的資金支持外，也是整個財團的核心紐帶，既負責橫向溝通各個大企業之間的聯系、又需要縱向整合優化上下游產業鏈的所有企業。
而綜合商社則是整個財團緊密聯系的另一個紐帶。它為財團內的所有企業提供交易服務，助力出口商開拓海外市場，為進口商提供市場行情，監督貿易雙方的商業信用，幫助籌措資金或安排貿易，甚至提供全球範圍的運輸服務。
同時商社還是產業的組織者，負責打造“全套完整產業鏈”，讓整個產業在他們的控制下統一協調發展，也許你去翻看全球五百強的名單，可能覺得像三井物產這樣的公司很不起眼。
那是因為它已經將商社體系內的所有重要產業機構進行了核算，並且在全球設立法人公司。
真正的三井物產在糧食、機械、能源、縴維、物資、金融等廣泛領域，培育了形形色色的產業資本，擁有子公司1100多家，在全球93個國家和地區成立了89個事務所。如果把他們的產值加總到一起，遠超那些世界五百強排名最靠前的公司。
雷蘊榮雖然不準備把東方系發展成一個如此龐大的資本集合，但在電子領域內可以進行借鑒完成一定程度的整合，卻是他堅定不移的目標。
現在榮耀集團旗下，涉及游戲、電腦、軟件和半導體以及顯示屏產業，而且隨著時間的發現可能還會不斷增多。
但是榮耀集團憑借一家公司，很難做到像一本企業那樣把觸角伸向整個產業鏈，它只能走歐美公司的專業化發展路線，專注于核心研發，把底層的生產環節，除了關鍵的零部件，大量外包給其他廠商。
隨著榮耀集團的迅速崛起，香江電子業不斷有公司加入到它的產業鏈中來，形成了一個越來越龐大的榮耀系。
但現在整個體系還是初級的和松散的。收華人銀行的扶持、成立采購協調會，都是雷蘊榮為了強化控制力，采取的一系列手段。
那些大公司為什麼有這麼大的影響力，很重要的一個原因就是能夠影響到足夠多的人，目前榮耀集團也是潛移默化地持續擴大自己的影響力。
這影響力越大對公司來說當然也越好，但是這同時也代表著更大的責任，畢竟很多人的生計都和你息息相關。
一人計短，眾人計長。
雷蘊榮雖然有著重生的優勢，但他的能力也是有限的，更何況市場風雲變化，這也是他成立高級經理人會議的目的，把榮耀集團從他的個人家長式領導轉變為眾人領導。
當然這在以後會不會造成高級經理會的眾人倚老賣老、相互推諉的問題，那是以後的事。
至少現在，雷蘊榮對自己身上繁雜的事務已經有些不堪重負了，畢竟管理不是他的專長。
除了在公司內部成立高級經理人會議，在外部，雷蘊榮也在著手成立一個榮耀經濟研發中心，也就是後世所謂的智囊或者說智庫。
榮耀集團一直都在快速的發展，旗下的企業也漸漸龐雜起來。
如何提升企業的管理能力，我們在提高內部管理高層自身的素質的同時，也急需外部專門的機構提供一些發展策略上的支持。
與此同時，隨著榮耀集團全球化戰略的不斷拓展，不同地區政治、信仰、經濟發展水平等諸多外部風險，對公司開拓市場帶來的影響也必須統籌考慮。
大部分歐美企業都會聘請如麥肯錫、羅蘭貝格、埃森哲等世界知名的咨詢管理機構，作為公司戰略發展的外部智力支持。
榮耀集團與其中的一兩家也建立了一定的合作關系，通過他們來幫助公司更好的開拓歐美市場。
但榮耀集團畢竟是一家香江公司，它所處的環境與歐美的企業並不一樣。
那些管理咨詢公司在香江並沒有建立強大的分公司，因此很難準確理解和把握東方電子的真實狀況，這個使命只能通過榮耀集團籌建自己的智囊機構來解決。
為了成立榮耀經濟研究中心，雷蘊榮特地來到自己的母校香江大學，請來了大學工商管理學院的院長許青榮教授，許教授早年在一本東京大學攻讀碩士和博士，返回香江前在一本生活了近二十年。
這位許教授長年研究一本大型企業的外向型發展模式，而榮耀集團未來要走的路和一本公司非常類似，這也是雷蘊榮意屬他來主持未來的榮耀經濟研究中心的原因。
榮耀經濟研究中心，早在去年底就在香江大學內悄無聲息的成立了。
成立當天，榮耀集團公司在香江的高層全部到場，中大的一眾校長和副校長們也應邀出席。
但整個成立儀式卻十分低調，既沒有廣邀媒體記者登上新聞頭條，也沒有舞龍舞獅鞭炮齊鳴，只是租用了中大辦公樓的三間辦公室，在門口擺了一對花籃，掛了一塊牌子而已，連中大的大部分學生，也不清楚校園里新增了這樣一個機構。
前期雷蘊榮也沒想著這個經濟研究中心能夠發揮出什麼重要的作用，他需要的是在未來需要作出什麼重大決策的時候，能夠給他提供一定的幫助。