<b></b> 此刻的黎然正沉浸在自己的世界里，突然感覺肩膀被別人拍了一下，他轉過頭來仔細一看，站在他面前的正是許久未見的邱余。
邱余戴了一副碩大墨鏡，幾乎整張臉都被遮住了，整個人穿了一套小西裝，給人一種難以捉摸的灑脫之美。
確認是黎然以後，邱余有些驚喜的說道“還真是你，我還以為我認錯人了呢，來機場送哪位美女？”
“怎麼就非得是美女，就不能是來送男的？”雖然被她撞破，但黎然依然嘴硬不肯承認。
“你算了吧，我還不了解你，能讓你老人家親自出馬的，除了美女之外不可能再有其他人了。讓我猜一下，是不是來送劉懿萱？”
黎然撇了撇嘴嘟囔道“都猜到了還來取笑我，有意思嗎？”
“還真是她啊！怎麼，你們兩個還真在一起了？我可記得你之前說過你可是有女朋友的，上次問你的時候也沒正面回答我，這次你跑不掉了吧。”
黎然撓了撓頭，有些煩躁的說道“這件事比較復雜，等有機會我再跟你解釋吧。”
說罷又想起了其他的事，于是轉移話題道“你之前不說要去公司看看嗎，怎麼後來一直也沒找我。”
“還不是拜你老人家所賜，我一直忙著跟許笑交接社團的事，幫她把整個流程都捋順，現在好了許笑已經完全把社團的事情接過去了，下學期開始我就可以做我想做的事，再也不用替你這個甩手掌櫃賣命了。”
邱余有些開心的說道，言語里既有釋然，也有些許不舍。
其實黎然知道，別看她表面說的輕松，但實際並不是像她說的那麼簡單。
畢竟社團能取得現在的成就跟邱余的努力也是分不開的，社團就好像是她的孩子一樣，現在要把社團的管理權拱手相讓，雖然這是她自己的選擇，但多少也會有一些不舍的情緒，只不過被她很好的隱藏起來了。
為了緩解一下比較傷感的氣氛，黎然開玩笑道“去我公司，不還是替我這個大掌櫃賣命。”
邱余白了他一眼說道“等我把你公司的門路都摸清楚，就把你一腳踢開自立門戶。”
“好了，不跟你閑聊了，姐姐我要登機了。”
說完邱余戴上了太陽鏡，邁著瀟灑的步伐走進了登機口，頭也不回的離開了。
黎然從機場回到市區後，才想起要去送火車票的事，還好是想了起來，要是回去被孫 發現車票還在口袋里放著，那真是要人命。
于是黎然又去了趟學校，把火車票給王定飛送了過去，收到票的王定飛對黎然已經佩服的五體投地。
“終于不用去那個逗比家過年了。”王定飛開心的喊道。
引來韋智宸一陣鄙視。
既然說了要去看王書國，黎然準備去教學樓一趟，正好也有事情要跟他商量。
雖然工大的學生已經放假，但是黎然來到校長辦公室的時候，王書國依然在辦公室里忙碌著。
他輕輕敲了敲門，王書國抬頭看了他一眼，用眼神示意他先坐，自己又低頭寫了起來。
黎然把之前準備好的茶葉輕輕的放到了他的桌子上，然後慢慢的坐在沙發上。
不一會王書國放下了手中的筆，揉了揉發脹的太陽穴說道“你小子怎麼有時間來看我這個老東西呢，我還以為你眼里沒有我這個校長呢。”
“校長瞧您說的，再怎麼樣也不能忘了您啊。您看馬上就要過年了，我這不來看看您嘛。”
說完黎然拿起了茶杯，幫他泡了一杯自己剛買的茶葉，送到他的手邊道“先嘗嘗這茶的味道怎麼樣。”
王書國端起茶杯，隨意的喝了一口，茶葉的味道口感醇和，圓順爽滑，令他滿口生津。
他又細細的品了幾口問道“我要是沒猜錯的話，你這是大紅袍吧，而且品級應該還不錯，這個多少錢一兩。”
黎然笑道“什麼錢不錢的，知道您喜歡喝茶，我就托朋友買了點送您，這季節喝大紅袍剛好合適，這還有一些，到時候您跟蔡書記一起嘗一嘗。”
王書國是愛茶之人，他也知道頂級的大紅袍絕對不便宜，而且從他喝過的口感來看，黎然這次拿的茶葉價格也應該不菲。
倒不是有什麼顧慮，學生逢年過節來看老師，拿點禮品也不算什麼大事也不違反規定。
不過他為人比較謹慎，不免問了句“你給我老頭子買這麼貴的茶，說吧，有什麼事要辦，你要是不說清楚就算這茶葉再好，我也不能要。”
黎然笑了笑說道“我能有什麼事啊，還不是之前跟您說的招聘會的事，馬上大四的學生就要畢業了，我這不也是幫學校挑選一些人才嘛。”
“要是這個事，那絕對沒問題，我舉雙手支持你，但是光我知道你的公司沒有用啊，我看雖然你那個樂享公司好像規模還可以，但好像在社會上的影響不是很大嗎，就怕到時候學生還是選擇一些名氣比較大的企業，那時候我可就沒辦法嘍。”
“這您放心，公司宣傳的事已經提上日程了，給我點時間，我一定讓樂享公司在長吉省乃至全國都名聲大噪。”黎然信心滿滿的說道。
“年輕人有沖勁兒是好事，但是也要講究方法，就好比這泡茶，要經過多道水，才能把它的味道淋灕盡致的發揮出來，正所謂人生如茶，茶如人生啊。”說完王樹國又拿起了茶杯，細細的品味了起來。
他的話也給黎然不小的觸動，很多事情確實需要經過時間來沉澱。
就好比現在的樂享，就算他在大學生中再怎麼普及，可能也不如老一輩人口中的“鐵飯碗”，這是觀念問題，也是本質問題，需要時間來轉變。
樂享發展的時間畢竟太短，如何能夠提升企業在人們心中的印象，更好的吸引人才來到樂享任職，這是目前黎然及一眾高管需要解決的問題。
現在公司招人的路子，主要還是招聘或者從別的公司高價挖人，主動應聘的人還是少之又少。
在公司前期發展的階段，這種做法無可厚非，但是弊端也很明顯，就是這些人很難跟企業一條心，更無法做到與企業同甘苦共命運。
現在看著樂享發展的是順風順水，但誰也無法預估以後會發生什麼事情。
所以黎然急需培養一批屬于自己的骨干力量，這也是黎然如此重視這次招聘會的原因。
王書國的話提醒了黎然，想要招攬到人才就要靠企業的名氣和社會效應，要不然只靠著高薪挖人，這種模式不會長久。
同時企業的發展要時刻把履行社會責任放在最重要的位置，要是只為了賺錢沒有核心價值文化，也很難走得長遠。
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