那雋看到不是人力給打的電話也就故意打哈哈拖延時間，他的機會只有一次，當然要不見兔子不撒鷹了。
果然沒過多大一會兒，閃付人力的經理就給那雋打了個電話。
那雋看著手機的電話提示，猜到是人力的，也就告訴劉總，“劉總，我還沒有走遠，稍後就過去，你稍微等我一會兒！”
他說完之後，也就接通了人力的電話，他要集中經歷和閃付人力談談。
結果閃付人力根本不用那雋繼續談，而且人力那邊知道老板的事情比較著急，所以他就直接告訴那雋，讓他回公司重新簽一份合同，他當時要帶走的股權，公司準備百分百的給那雋。
這可是三百多萬的東西，那雋也是見好就收，干脆的答應了下來。
也就不到半個小時後，那雋趕到了閃付科技，和閃付科技的人力那邊重新簽訂了合同，他拿到了他剩下的30%的期權，然後才和劉總那邊簽訂了合約。
劉總當然也知道那雋的操作過程，這讓他心里也很羨慕，要知道從公司離職的那些人，那雋是頭一個能拿到百分百期權的人。
那雋拿回了他的全部期權之後並沒有再談別的好處，一方面他這次拿回來的已經不少了，另一方面是因為這是他入職未來科技的第一個項目，他也想給王躍留個好印象。當然，最主要的原因還是王躍留給那雋的印象太恐怖了。
那雋覺得如果他是那種走一步算十步的人的話，兩王躍恐怕就是走一步算百步的那種人。
要知道，王躍離開公司的時候還簽訂了競業協議，每天工資還領著前公司的競業補貼。
按照正常的人來說，王躍一定會被逼的發瘋的甚至徹底改行，不然的話，就要給天價的賠償。
可是王躍卻找了一個不想干的職業，一直熬到前公司斷了競業補貼之後，這才創建了同樣的科技公司，一下子就從一個打工仔變成了一個大老板。
看看王躍短時間內推出的那麼多游戲吧，那明顯都不是短時間內能夠做出來的，一定是王躍早就算計到了一切，這才會突然爆發的。
所以，那雋覺得王躍知道他擅長算計卻還敢用他，明顯是有把握的對付他，所以，那雋心里是真的不敢做的太過分。
不過，那雋雖然不敢在王躍這邊炸刺，可是在對付閃付那邊，卻把“作”這個字詮釋的非常的完美。
那雋雖然前期在合同簽訂之後讓財務把第一批款打入的很及時，可是他把工期壓制的很短，讓閃付公司必須再次提高預備效率才能完成。
問題是閃付科技上班時間現在都已經從早上9點到晚上10點多了，再提高效率，那就只能24小時一直工作了。
為了這個超級大單，閃付科技的高層都著急了，干脆抽調了大量的程序員來了一個兩班倒。
只是原本公司的人手就是極限使用的，現在突然來了個兩班倒，導致公司的員工基本上算是住在公司了。
如果只是三兩天甚至一兩周的話，閃付科技的員工勉強還能忍受，問題是按照這個項目的進度，這樣的兩班倒的時間，最少要持續兩三個月。
原本程序員不夠的時候需要招聘的，可是因為這個項目結束之後，恐怕就用不了那麼多人手了，到時候再裁員又要付一大筆錢。
公司考慮到人力成本原因，所以也就只能暫時這麼做了，不過他們也承諾項目完成之後，公司的獎金不會少的。
只不過下面的員工怨氣卻很大，畢竟不是所有的人都像那雋那樣，為了自己的計劃，可以拼著不管自己的身體。
很多員工都是普通人，他們需要休息，他們需要談戀愛，他們需要回家照顧老婆孩子。
所以，閃付科技的這樣對員工的的極限壓迫，讓公司的員工都變得非常的浮躁。
王躍完全沒有著急，他這邊兒只不過是想要那雋帶領公司的項目組制作那些軟件而已，這才找了一個事情打發了那雋，而那雋卻剛好想要借機報復一下。
當然，那雋之所以這麼報復可不是為了折磨閃付公司的前同事的，他還想要趁機挖人。
果然，在閃付這樣的高強度的工作下，員工比較好挖一些，特別是那些有本事的員工。
那雋趁著閃付這次的腦抽機會，還真的又從公司里挖了好幾個骨干，還有其他不錯的程序員。
這樣一來，那雋自己的團隊又完善了一些，而且招募過來的員工還都是用的非常順手的人。
他一開始招聘的時候，還要看王躍是不是會有意見，可是他看王躍沒有制止他挖人之後，也就緊鑼密鼓的開始了按照王躍的要求制作軟件了。
還別說，因為大家都是熟人，所以配合的相當默契，再加上本來就是仿制以前的軟件，程序上雖然有所改動，但邏輯上已經搞明白了之後剩下的就簡單多了。
僅僅一個月，那雋就交出了六款軟件，如果不是因為未來科技不提倡加班，恐怕還會交付更多。
這已經讓王躍都對那雋非常的贊賞，他原本以為最少兩三個月後才會有成績呢，果然不愧是閃付科技出來的，制作的速度就是快！
王躍既然滿意了，當然會對下面的人獎勵，而且他安排的也非常及時，只見他大手一揮，就給項目的獎金提高了三成。
剛加入未來科技的這些員工本來還有些彷徨的，畢竟這樣仿制軟件又不能上市，完全是虧本的生意，他們也擔心這個工作干不長。
可是王躍給的獎金到手之後，他們徹底放心了，管他能不能上市，老板人傻錢多和他們有什麼關系，他們就是個打工的，只要錢及時到位就行。
因為王躍這邊的項目獎金額度完全是按照他們完成的軟件的量給的，所以在第二個月的時候，他們工作的也更加的積極，想要爭取多做兩個軟件，多拿點兒錢。
那雋在這邊混的風生水起，閃付科技那邊就愁雲慘淡了。
畢竟那雋這邊挖的人都是剛剛離開原來的公司，都還和原來的公司的員工還都有聯系，所以閃付這邊兒加班兒的員工很快就知道那雋挖去的人在那邊撿錢了，于是他們也都坐不住了。
一些剛被公司培育好的儲備人才，他們即使n+1的賠償也不會有多少，所以干脆就直接就離職跳槽了。
那雋這邊是來者不拒，僅僅第二個月又從閃付科技挖過來了十幾個技術不錯的程序員，而他們這個月做出來的軟件，也多了十幾個。
而閃付科技那邊因為人才流失只能一邊招聘一邊讓現有的人繼續加班，這反而讓現有的拿捏員工更加難以忍受，離職的人也就更多了，完全陷入了一個惡性循環。
而那雋在三個月後，感覺到自己挖掘的人才已經不少了，也就拿了一個方案找到王躍，他想讓王躍把他管理的這個AI智能部獨立出去，成立一家分公司。
分公司成立之後，也可以接一些和閃付科技一樣的工作。
王躍對這個操作熟呀，那雋那哥哥那偉不就這麼干的嗎？
雖然他們兩個操作手法不太一樣，可最終的結果不都是吞並對方嗎？
不過，閃付科技畢竟是上市公司，不像每一天那樣這是個家族企業，想要吞並是非常難的。
那雋有野心，有想法，王躍卻一點兒不在意，他在意的是那雋能不能完成他的任務？
于是，王躍也就很鄭重的問道，“分公司的事情是可以安排的，只是我交給你的任務你該怎麼完成？畢竟你的人手都去幫別人做軟件了，我們自己的怎麼辦？”
那雋早就有準備，他連忙說道，“師兄，我是這麼想的，我們公司可以招聘一些實習生，把這個仿制的這個工作交給那些實習生做，有幾個老手帶著他們就行了。
如果這些實習生中有可用的人才的話，直接就把他們吸納到我們公司，這樣的員工忠誠度會高一些。
而且，這些實習生價格低，也降低了老板您仿制軟件的成本。”
王躍當然知道這條路不錯，只不過他原本覺得這個生意比他的游戲賺錢速度慢的許多，根本就沒有在意罷了。
可是現在有一個人主動冒頭，想要幫他賺這些錢，王王躍也就答應，他還很干脆的說道，“那你好好去干吧，分公司成立之後，你會像你哥一樣都拿的有管理股。”
那雋听了之後，就笑了出來，也就連忙說道，“老板，那我們的醫美AI智能軟件還繼續交給閃付他們制作。”
王躍不在意的說道，“這件事兒你做主吧，我不管誰做出來的，我只看結果。”
那雋听王躍這麼說，也就徹底放下心來，他怕自己再待下去會忍不住笑出來，激動拿著自己的策劃案就走了。
那雋原本還想在談完分公司的前景之後想和王躍談一下股份的問題，卻沒想到王躍主動說了。那雋這會兒終于理解他哥哥那偉了。
這不僅僅是一種視為知己者死了，而且還是有一種知遇之恩的感覺。