就在“未來號”行駛進入印度洋的時候，陳威廉的代表已經到達了南朝鮮，向海力士方面提出了他們的第一份報價，將以100億美元的價格，對海力士進行整體收購，但對方目前所負擔的將近25億美元的債務，則需要剝離出來。
也就是說，將整個海力士公司納入自己的旗下，陳威廉總共只會支付對方100億美元，至于他們的股東和債權人如何協商分配這筆錢，他並不關心。
能夠在這個時候有外資對海力士進行收購，總好過于讓他們自生自滅的破產，對于海力士的全體員工來說，也能夠免于失業的下場，這也是南朝鮮方面所看重的，並且對方是知名的超級富豪陳威廉，這也讓他們對海力士能夠轉危為安多了許多的期待，于是，雙方就開始了進行實質性的談判。
“未來號”駛出亞丁灣，進入了印度洋，跟上次不同的是，這一路上倒也順順利利，沒有再次遇到索馬里的黑叔叔海盜們，看來這一段時間各國的護航，以及持續的打擊海盜，還是有了一些效果的。
由于這次他們所相處的時間更長，因此陳威廉能夠對這十個女孩，有更多的了解。
這其中，她們所從事的職業還是很多的，有模特、學生、服務生這種常見的，也有女警、醫生這種不多見的，其中有個叫梅拉妮的女孩倒是挺有意思，據她所說，她是一個網絡主播，並非是那種業余的，而是以此為生，靠著網絡上的打賞作為收入，她有時候會做游戲主播，也有時候唱歌跳舞之類的，看起來收入倒也不錯。
說實話，陳威廉到了現在，女人對于他來說只能夠是調劑了，已經不是在最初的時候當一切都有新鮮感，並且他有了巨額的財富之後，那時候對于女色還算是能夠沉迷進去的，但感官的刺激，無論是女人、美食或者是其他的奢侈享受，有過那麼一段時間就差不多了，繼續下去，無非就是增加其閾值，讓多巴胺分泌所需要的條件越來越高而已。
現在的陳威廉，除了這些享受之外，讓他更有成就感的，則是來自于事業以及對于理想實現的成就感，就像是在他最初在美利堅的事業不斷發展，然後擴展到全球，然後在買下帕魯島並且變為亞特蘭島之後，從無到有的將這里建設成自己滿意的模樣。
不過在現在的階段，陳威廉在美利堅的事業，不管是互聯網方向的ta科技公司，還是娛樂行業的ta娛樂傳媒公司，目前都已經到達了一定的瓶頸，只能等待其自身的發展，再想擴大其規模，就很容易觸及到反壟斷的調查了。
就像是ta科技公司，現在有ittr，有h，有siri以及paypal和rddit，雖然現在每個子公司，都在持續的發展之中，但主要還是因為智能手機的用戶在增多，還沒有到達後來完全普及智能機的程度，現在還有非常大的一部分用戶，還在由之前的功能機向智能機轉變的過程中，這就不是他的這些公司能夠決定的，只能等待整個移動互聯網行業的繼續普及發展，才能讓他們的用戶規模達到一定的程度了。
因此目前看起來，這些公司還不能同谷歌、臉書這些從p端的互聯網時代就已經開始發展的巨頭那麼大的規模和市值，但未來的時間，肯定是站在ta科技這邊的。
另外就是ta娛樂傳媒公司，也同樣是這樣的情況，就比如說奈飛公司，在收購了二十世紀米高梅影業，這個由二十世紀福克斯和米高梅影業以及其他的小影視公司合並而成的影業集團之後，已經補足了它內容制作上的短板，並且獲得了佔整個好萊塢超過30的影片庫的內容版權。
那麼接下來，還能繼續收購內容制作工作嗎？比如其他的影子公司。當然是可以的，但能夠留下的余地也已經不多了，就算是它想再收購目前五大中的其他四大里的任何一家，也都會觸及到反壟斷的審查，並且不會那麼容易得到通過，這本來就是美利堅的商業規則決定的。
不只是影視方面，其他的音樂方面也是這樣，本來百代音樂就已經是華納唱片和百代唱片合並後的結果了，剩下的環球唱片和索尼唱片，就注定很難再繼續被他們收購，能夠下手的，無非就是那種小廠牌和唱片公司而已，留下的余地已經不多了。
因此無論是ta科技，還是ta娛樂傳媒，它們的基礎都已經搭建完畢，剩下的就是按部就班的發展了。
這也是為什麼陳威廉準備對ta集團的高管們，修改激勵方案，變成股權激勵的原因。
任何時候，任何行業，都不會缺乏聰明人，就比如最初的漫威公司，雖然大部分人都不看好這家公司，但整個好萊塢，甚至整個美利堅的投資行業，難道就沒有能夠看到它所擁有的龐大超級英雄版權，一旦在電影上取得成功，漫威公司就會立刻價值成倍增長的人嗎？
當然有，不會只有迪士尼能夠看到漫威的潛力，但為什麼沒有人去買下漫威公司來拯救它呢？
因為即使你能夠看到這種可能性，但屁股決定腦袋，大家都是經營者，肯定只會以自己的利益優先。假設你是環球公司的，你也知道漫威有可能成功，那就會為環球公司帶來極大的收益……
那麼問題來了，即使收購漫威公司，有很大的成功可能，但在之前，不但需要環球出一大筆資金用來收購，還需要擔負漫威公司的高額債務，這勢必會影響到環球公司近期的業績，那麼你的年收入，是同公司的業績掛鉤，獲得分成的，因此收購漫威公司這一場賭博，即使漫威能夠成功，也勢必影響到你短期內幾年的收入。
並且誰知道漫威公司的超級英雄們，需要多久被大眾接受，並且獲得成功呢？或許到時候你都因為短期業績持續不佳被炒魷魚了……
所以說，這種情況下，你怎麼能期待那些高管們，會為了公司的遠大前途，來放棄短期的利益呢？特別是當他們的收入是同公司的短期收入進行掛鉤的時候。
而當把這種高管收入與公司業績掛鉤的方式，改成股權激勵之後，他們會持有整個ta集團的股票，那麼自然會希望這些股票能夠持續增值，那麼即使犧牲短期利益，能夠為公司的長遠有利的話，高管也就有去做的動力了。