衛向東建議，合資公司的職工薪酬參考內地國營企業職工薪酬制度，但為了調動職工積極性，同時考慮企業利潤，基本工資在此基礎上高出30為宜，同時加大獎金發放力度，總體職工薪酬高出60即可。
對于衛向東的建議，戴德芳表示同意。
說實在，內地企業工資實在是太低了，衛向東一月才領120元左右，就算是人民幣值錢，折合港幣也就不到400塊，如果放到香江，像他這樣的級別月薪在兩萬港幣才算合理。
衛向東這樣做當然有他的考慮。
如果合資廠工資太高，那麼勢必會影響衛曹村方便面職工的積極性，春節前已經謠傳合資廠工人工資是內地廠的兩三倍，廠里已經開始人心不穩了！
“衛先生，還有一個問題，不知道你是否考慮？”戴德芳提醒道︰“就是我們港方人員的薪酬？他們不可能一月只領百十塊錢，否則，沒人會來。”
“戴小姐，你是如何考慮這個問題？”衛向東反問道。
“你們內地不是開始實行價格雙軌制嗎？我們企業也可以實行薪酬雙軌制嘛。”戴德芳笑吟吟的。
“內地人員工資按照你剛才的建議，港方人員工資就按照香江本地薪酬標準制定怎麼樣？”
“戴小姐，你們四洲集團準備派多少人來合資企業工作？”羅青梅插話問道。
“不會太多，大約就六七個吧，我集團對于衛先生和羅小姐你的工作能力是很放心，不需要派太多人員。”
切
羅青梅嘴角微微撇了撇。
說的好听呀，其實誰都知道你們香江人嫌南坪生活條件差吧？沒人願意過來而已。
還說放心？
那你們為啥堅決要求財務、銷售、質控，這三大要害部門的主要負責人都是你們四洲集團的人呢？
如果不是因為不熟悉內地情況，估計也要把人事部門的權力攥到你們手里！
當然這些話只能心里誹謗幾句而已。
這邊，戴德芳又補充道︰“六七個人較高的薪資，雖然增加了公司的人力成本，但我想這是必要的。”
是的，的確是必要的，這一點羅青梅也沒否認，你不可能讓人家在香江領幾千元的工資跑到你內地領幾十塊錢，沒有這樣的傻子。
這個問題在學校她曾經和導師也討論過，這種工資的“雙軌制”是解決這個問題最好辦法。
但衛向東有他的憂慮。
“戴小姐，這個辦法的確能解決內地和香江工資差異極大的問題，但我們應該注意另一個問題，這種同一個企業內部人員工作差異極大，會不會影響員工的積極性？”
“呵呵，衛先生我明白了，如果你這個董事長領的薪水只有我一個副董事長薪水的零頭，是不是影響你的工作積極性？這個好解決，我們可以通過董事會商議，特事特辦，包括你和羅小姐的薪金待遇像我們香江員工看齊，這樣沒問題了吧？”
“向東所考慮的根本不是你想的那樣！”衛向東還沒回答，羅青梅卻接過話題，顯得有些生氣︰“如果他想領高工資，完全可以出來單干！我是擔心普通職工的積極性！”
“羅小姐，按照我們香江人財務規定，發給每個員工的薪金是保密的，所以別人無從得知我們港方人員能領多少。”吳文秋解釋道。
“有多保密？財務人員難道不知道？”羅青梅反唇相譏。
“那只能說明財務人員素質太差，保守工作秘密是員工最基本素質。”吳文秋面無表情。
“你”羅青梅氣得說不出話來。
“好了”衛向東適時制止兩人的爭吵︰“吳先生說的的確是事實，但是要考慮國情，我們內地職工工資獎金都是公開發放，這樣最大的好處就是公開透明，多干多得，少干少得！能最大化調動員工的積極性。”
戴德芳覺得有道理，但港方員工工資又如何發放？總不能把他們幾個薪金保密吧？
這簡直就是此地無銀三百兩。
“我有個建議。”衛向東笑著說道︰“你們港方人員薪金就由你們四洲集團發放如何？反正你說的人也不多。”
衛向東此番話一出，其余三人都一臉驚愕。
連羅青梅心里也不由得嘀咕。
哎呦
這家伙臉皮真厚，這法子就能說出，對方能答應嗎？
果然，戴德芳冷笑一聲︰“衛先生，你這算盤打的好啊本來屬于合資公司的人力成本，這樣直接轉嫁到集團總部，本來兩家出的錢成了我們一家出的。”
“戴小姐，話不能這麼說。”衛向東依舊笑呵呵的︰“表面上好像你們四洲集團吃點小虧，但是這樣以來，完全避免因為兩地員工工資巨大差異引起的不平衡，提高員工積極性，創造更大的經濟效益！反倒是賺了哦。”
我的天
明明是我們吃虧的事，從他嘴里說出好像我們佔便宜似的，戴德芳又好氣又好笑。
“戴小姐，如果你們覺得無法確定，可以請示集團總部戴先生。”衛向東建議道。
“那好吧”戴德芳同意了。
臨走前哥哥也叮囑過，內地情況和咱們香江差別很大，不能完全用在香江做生意思維去考慮，遇到拿不準的事情，及時和他聯系。
早上的商議結束，四人去餐廳吃飯後，約定下午兩點繼續協商。
中午休息時間，衛向東讓服務員開來一間房，羅青梅的腳傷沒有好，可以休息會。
“慢點疼”羅青梅躺在穿上，腳丫露在外面，衛向東端了盆水，小心翼翼幫她洗受傷的腳背，然後重新涂草藥。
“讓你別來你非要來，你看看，腳腫的像饅頭了！”衛向東看到心疼，不有的埋怨道。
“好啦好啦，沒事的。”羅青梅趕緊轉換話題，害怕衛向東又不讓她參加會議。
“喂，你說，四洲集團會同意的意見嗎︰”
“那就看戴德豐如何想的了。”衛向東淡淡說道︰“不過，我想他會答應。”