天天撒幣

第49章 組織架構調整

類別︰都市言情 作者︰笙簫劍客 本章︰第49章 組織架構調整

    <div id="cener_ip"><b></b>    “分店進展怎麼樣?”

    討論完購買商鋪的事情,張碩難得關心起青橙零售。

    “第三、第四家分店已經投入運營,第五、六、七家分店正在加緊裝修,預計月底就能開始運營。”杜青青匯報。

    “進展不錯。”

    張碩很滿意,笑著說“我再給你布置兩項任務。”

    “你說。”

    杜青青也掏出一個黑色小本本。

    “第一,在路北區租一個地方,以最高的食品衛生安全標準,建設一座中心廚房,給路北區所有門店供應盒飯、早餐等餐品。”

    “你這是要改外包為自營?”杜青青詫異。

    “這是必須要走的一步。青橙零售主打搞性價比,就更要嚴守食品衛生安全紅線,快餐口味可以打折扣,衛生安全不行。外包,總有一天會出問題。”

    “好,我同意。”

    杜青青也是行業老人,深知那些小餐館的衛生標準有多低。

    幾乎就沒有底線。

    提前堵住這個漏洞也好。

    “第二,青橙零售總部,即刻組建信息技術部,著手開發青橙app,為即將開展的外賣服務做準備。”

    這也是青橙零售必須要走的一步。

    “這我也同意,關鍵是人和錢”

    杜青青也不客氣,有什麼困難,直接張口。

    “錢好解決,等下我就讓財務往青橙零售注資2000萬,用以籌建中心廚房和開發app。人的話,自己去跟蔣總監協調,從青鳥互娛或者青禾科技抽調幾位技術骨干,再社招幾個,基本也就夠了。”

    青橙app10版肯定會非常簡陋。

    只要能導航,能支付,能點餐下單就夠了,等于就是一個小程序。

    “老板大氣!”

    杜青青這下徹底沒問題了。

    搞定了杜青青,

    盛華金服那邊倒是簡單,以萌芽控股如今的體量,只要張碩舍得支付利息,別說是3億,就是4億、5億,他們都敢放貸。

    金融圈,可沒有一個膽小的。

    …………

    青鳥互娛,總經理辦公室。

    除了購買商鋪,升到6級之後,公司還有一大堆的事情等著張碩去處理,深感精力越來越不足的他,準備進行第一次大的組織架構調整。

    “想不想換個崗位?”張碩首先找到蔣悅。

    一般領導這麼問,

    要麼是升職,要麼就是對你不滿,要被調離實權部門。

    作為張碩心腹愛將,人資扛把子,蔣悅肯定不會是後者,所以一點也不擔心,笑著問“張總是不是又有什麼新想法了?”

    張碩瞅準時機從騰達那薅來2個億,她是很贊嘆的,對張碩也更加信服。

    “我準備在萌芽控股正式設立綜合辦公室,負責協調三家子公司的行政事務。”張碩也不藏著掖著。

    萌芽控股,

    也是時候逐漸從幕後走向台前了。

    “張總您是想將萌芽控股的框架整個搭起來,還是?”蔣悅沒急著回應。

    “肯定不可能一步到位。”

    張碩解釋“除了綜合辦公室,我準備再設立法務、財務、審計三部門,基本也就能滿足需要了。”

    法務、財務、審計,是企業經營者掌管企業的三支利箭。

    張碩當然要握在自己手里。

    尤其財務這塊,每次來回轉賬,都是青鳥互娛那邊的財務幫著搞,長此以往,隨著資金體量越來越大,是會出問題的。

    必須要獨立出來。

    還有審計,三家子公司規模越來越大,員工也越來越多,內部治理自然也就越來越復雜,必須要把好審計關。

    企業經營者,

    絕不能寄希望于員工的自律與道德,而是要扎緊制度的牢籠。

    慈不掌兵嘛。

    法務除了對外的法律訴訟,更重要的其實是確保公司合規經營,參與的經營活動不觸踫到法律紅線。

    同樣很關鍵。

    “張總準備怎麼安置我?”蔣悅已經心動了。

    她雖然卸下了青鳥互娛人資總監的職位,實際還在兼顧三家子公司的人事,不說累,干起來也名不正言不順。

    調到總部,

    那一切問題都將迎刃而解。

    “行政助理兼辦公室主任。”張碩給出答案。

    按蔣悅崗位職責,似乎首席人才官,或者次一級的萌芽控股人資總監,對她更合適一些,也有利于她統管三家子公司的人事。

    張碩卻更看重蔣悅在濱海城的人脈以及辦事能力。

    行政助理可不是什麼小官,類似于總裁助理,是名副其實的公司高管,能夠協助張碩,處理萌芽控股的一應日常事務。

    絕對的位高權重。

    “張總您太高看我了。”

    蔣悅自己反而露怯了,她最擅長的就是人事領域,現在卻要介入公司經營的各個領域,等于是要走出舒適區。

    “我相信你能勝任。”

    張碩卻是給予了蔣悅足夠的信任。

    之前,

    無論是幫忙協調銀行貸款,還是找第三方公司調查趣玩科技,甚或買車這樣的小事,蔣悅都完成的非常好。

    能力是毋庸置疑的。

    “張總您這麼信任,那我就試試。”蔣悅沒再扭捏。

    壓力歸壓力,

    這畢竟是一個絕好的機會。

    “好。”

    張碩笑了,“那接下來的總部職能部門搭建,我可就交給你了。人員可以從子公司抽調,也可以外招。明天,我要去一趟魔都。”

    周鵬飛那邊,

    已經將精衛工作室的框架搭起來了,等著張碩去驗收。

    說白了,

    他就是去替周鵬飛撐撐場子。

    “張總,您就穿成這樣去出差?”蔣悅面色古怪。

    “有問題?”

    “當然有問題,您現在好歹也是萌芽控股ceo,在公司還好,在外面,怎麼也要注意一下個人形象吧?那也是代表公司形象。”

    全公司上下,

    估計也就蔣悅敢這麼吐槽張碩的穿衣品味了。

    “我接受你的批評,回頭好好浲N烈幌隆!閉潘洞由迫緦鰨 有牡桌錚 涫狄膊 蝗賢  習宕┤逍牛仔褲就是什麼新時尚。

    想要貼近年輕人,有的是路子。

    “對了,”張碩最後想起一事,“陳小婉調任萌芽控股辦公室副主任兼行政秘書,你有時間,好好帶帶她。”

    小秘書這麼忠誠,有機會的話,當然要好好培養一下。

    “我會的。”

    蔣悅笑著答應。

    她跟陳小婉的分工,大體相當于,一個是公司大管家,是大秘;一個是只為張碩一人服務的小管家,是小秘。

    很搭。<div id="cener_ip"><b></b>

加入書簽 上一章 目 錄 下一章 加入書架 推薦本書

如果您喜歡,請把《天天撒幣》,方便以後閱讀天天撒幣第49章 組織架構調整後的更新連載!
如果你對天天撒幣第49章 組織架構調整並對天天撒幣章節有什麼建議或者評論,請後台發信息給管理員。