1995年的春節如約而至，姚家再一次操辦宴席，這一次比之前的任何一次的規模都要大。
在姚振華看來，兒子賺了多少錢當了多大的老板，那不是最光宗耀祖的，兒子成了國家干部，那才是真正的光宗耀祖。
早上祭祖的時候，姚振華跪在列祖列宗牌位前面足足說了半個多小時，張桂芬更是從姚遠小時候說到現在，讓隨同祭祖的姚遠很是無奈。不過看到爹媽臉上那自豪的笑容，他慶幸自己做了一個正確的選擇。
再活一世，不就是為了讓爹媽有一個完全不同的幸福生活嗎？
親朋好友全都來了，爹媽這邊的，姚遠這邊的，老姐那邊的，還有姚老爺子的本地戰友，他以前帶過的干部，最後，周梁和楊勝代表市委市政府來了，縣鎮領導自然也都來了。
好幾百人的盛大宴席。
這要是二十年後，組織就要查姚遠的經濟問題了。
熱熱鬧鬧一上午，一直待到最後的周梁和楊勝自然是要找機會和姚遠單獨聊聊的。姚遠是南港地區經濟發展的定海神針，這是毋庸置疑的。
在姚家三樓的茶室里，周梁感慨著說，“姚先生，我市去年的gdp增長了18%，在我國地區經濟發展歷史上是一個奇跡，第二名是深市，只有12%，這要歸功于你啊。”
姚遠搖頭擺手說，“千萬別這麼說，這是全市人民共同努力的結果。”
楊勝說，“周市長說的並不夸張，這麼大的增長率，絕大部分是春風系企業貢獻的。東岸工業島三大基地、寶駿汽車生產基地、方向臨港工業用三大重點項目投產之後，我們的經濟體量超過深市重回全省第二問題不大。”
這是非常讓人振奮的。
深市是標桿，一天一個小變化，三天一個大變化，說的就是深市。南港地區的經濟在以前很長一段時間是全省第二，反而是改開之後逐漸被珠三角地區超越了。
但是，要超過深市，難度非常大。
姚遠記得，到了2020年，南港地區的gdp也不到4000億，而深市已經突破了30000億，是南港地區的七倍多。
反而是90年代，兩地的gdp差距並不算太大，南港地區作為老牌經濟大市，本身體量就擺在那里。
姚遠實事求是地說，“二位領導，你們應該知道這個增長率是有水分的，因為我們的企業的主要投資都是在去年完成的，本身南港地區的經濟體量iu不大，所以去年的gdp增長率暴增的現象。”
“是的，我們考慮到了。”周梁也很冷靜。
只有投入沒有產出，那就都是虛的。
馬上要成為同事了，雖然不是一個地區的，有些話姚遠就不會藏著掖著了，以前是企業家，一些話他不好說，現在可以說了。
姚遠沉聲說，“一個大企業可以帶動一個地區的經濟增長，這是必然的，可是一個地區如果單靠一個大企業來帶動，產業結構上是不健康的。如何圍繞大企業打造產業鏈非常關鍵。”
周梁和楊勝下意識地坐直了腰板，姚遠要說的都是干貨。
姚遠說，“比方說方向機械，涉及機械制造的全領域，大到船舶小到摩托車，從港口機械到螺絲刀，可以說是一個托拉斯型機械集團。那麼，單靠一個方向臨港工業園就能完全發揮出這家公司的影響了嗎？”
他頓了頓，“我看是不足的，是不是可以向上游延伸向下游拓展？在本地區形成一個囊括了上中下游的產業鏈。這樣一來是可以起到以一帶十甚至帶百的作用的。”
“還有一個下崗職工安置問題，說白了就是就業率的問題。因為各種原因，國營企業倒閉了，把大量職工推向社會，社會的接納能力又有限，老話說，開源節流，開源是排在前面的。想辦法增加就業崗位才是解決問題的根本手段。”
“周市長，楊主任，開發區提出引進先進生產設備和技術進行生產進行升級，我對這個提法是持保留意見的。”
周梁很意外，不解道，“姚先生，你是重視技術的，你還是西工大的高才生。一些國營廠的生產技術落後了，引進先進生產設備和技術進行升級，可以提高企業的競爭力，提高產品質量，這是好事。”
楊勝同樣不解，因為姚遠是出了名的重視技術的企業家，他搞的春風科學院都快比肩歐洲一些國家的所有研究機構了。
姚遠搖頭說，“兩碼事，發展高技術產業和對勞動密集型企業進行技術升級並不沖突，也不是一碼事。還是就業崗位問題。就說紡織廠，引進了日本設備和技術，一千多號職工就要淘汰掉三分之二，因為新設備用不了那麼多人。”
他攤手說，“那怎麼辦呢？把這些人留下來還是推向社會？留下來的話，技術升級就失去意義了，先進生產設備必定會讓人力成本下降，這是毋庸置疑的，如果推向社會，又增加了就業壓力。”
“我們的優勢在于人力成本，西方人一個人干的活，我們可以用十個人來干，而且成本更低。永安集團的主營業務是服裝，目前已經成功打入了歐洲市場，同樣的產品，我們可以做到白菜價，西方人做不到，原因也很簡單，我們有人力成本優勢，這是我們國家目前最大的優勢，也就是人口紅利。你要跟人家拼技術性控制成本是拼不過的，只能充分發揮低廉勞動力的優勢。”
這個觀點讓周梁和楊勝耳目一新！
姚遠說，“當然了，也不是說為了保住勞動崗位就不做技術升級，還是那句話，兩者並不沖突，完全可以采取相對緩和的方式慢慢升級，綜合地考慮兩種因素，但是產品質量是肯定要保證的。紡織廠的做法太激進了，砍掉三分之二的職工，那是對社會穩定很不利的。”
周梁引起重視了，他意識到，這是一個非常迫切的問題。本身因為不斷有國營企業破產倒閉，下崗職工越來越多，底下有一個縣的縣府大門經常被堵，就是因為下崗職工安置的問題。
這些工作有多難做，周梁是有深刻教訓的。
姚遠的觀點其實在委婉地提醒他，要辯證地看待技術升級這個事。春風系企業不會存在這個問題的，因為規模足夠大，大不了多開幾條生產線，再多的人都能安排，而且根本不愁賣。
這就是企業發展到一定程度所具備的自我調整能力了。（www.101novel.com）