要求設定技術行政崗的時候，姚遠的原話是這麼說的。
他說，“國企一個較為明顯的問題是，政企不分，行政主導技術。一項很有可能具有市場前景的技術，可能會因為行政方面的因素夭折。為什麼會出現這樣的情況呢，原因便在于行政崗和技術崗考慮問題的角度不一樣。”
“行政崗不懂技術，所以他看不到技術的未來，或者說，哪怕他看到，也會因為自身利益、部門利益等利益的影響，首先站在行政的角度審視技術。”
“站在行政的角度審視技術會出現什麼問題呢？”
“會出現這樣一種觀念——造不如買，買不如租。”
“有些人可能知道是怎麼回事了，這樣的觀念在八十年代的部分政府行政部門當中盛行。”
“這是帝國主義亡我之心不死，這是西方人慢刀子殘殺華夏人的變種。”
在那次寶馬機械第一次建廠籌備大會上，姚遠從小到大，從微觀到宏觀，從個人到集體，再從家庭到國家，立足同一個點，就這個話題發表了一個多小時的講話。
是為寶馬機械統一思想斧正思想落差全心全意向著同一個目標奮斗的一次大會。
技術行政崗就是在那次大會上提出來的。
這不僅僅是一個具體的企業崗位，而是代表著企業經營思想的改變，是提出了一個做企業的核心思想。
先市場再技術，先技術再市場，都沒有問題，問題在于企業家屁股歪了，比如某電腦公司，一邊打著民族企業的旗號，利用國人拳拳愛國之心佔領全國市場大肆發財，另一邊則以外企自居，高高在上，甚至在相關主管部門要求開發核心技術時斷然拒絕……
這不是企業制度的問題，是企業家思想的問題。
姚遠當然不會在大會上和大家談這些具體的問題，但是，他提出的“技術行政”原則，目的是用一個絕大多數人都能理解的方式，來闡述他對華夏企業發展宗旨和原則的觀點。
你要是空話大話一大堆，底下人怕是早都睡著了。
技術行政崗位關乎到的是切身利益，關系到的是自己的薪資待遇水平，哪個不認真听？
老柳的兒子柳智作為新員工，自然也參加了大會，他把姚遠的講話要點全都記了下來，把有關薪資這塊提煉出來交給了老柳。老柳當寶貝一樣收著，逢人就拿出來給人念一遍，那叫一個自豪那叫一個驕傲。
等念完，姚遠一笑，道，“听起來很不錯，既有技術又能搞行政，未來前途無量。”
“是啊，我兒子也是這麼說的。”
老柳笑著連連點頭，繼而嘆氣道，“那是以後的事了，他剛參加工作，結婚的開銷還得我來負責啊。”
“明白了。”
姚遠想了想，道，“結婚這事其實也沒那麼難，看菜吃飯嘛，我覺得啊，家當慢慢攢，小兩口共同努力。再說了，你兒子在寶馬機械工作，前途這麼好，要不了多久就能攢夠家當的，你也不用這麼辛苦了。”