“我認為可行！”
鐘成的話剛說完，劉真全就大聲回道
“對組織的考評原理上要比對人的考評簡單得多，而且有大量的量化數據進行分析，比起分析人物的言行舉止要準確得多，這完全可行！”
周虎和劉玉柱反應過來，也是連連點頭。
楊淑貞不得不嘆服，“楊戩考評系統把員工個人的行為納入系統分析管理，盤古經濟管理系統則把管理組織的行為納入系統分析管理，你還真敢想啊！”
“不過，再把經濟運行規律結合起來，還真得可能實現對管理組織行為的監督和激勵！”
“看來，計算機軟硬件的進步，確實敲響了市場經濟模式的喪鐘！”
鐘成看到大家都理解了他的想法，就開始安排任務。
“這個研發項目就由周虎牽頭，你們三人配合，總經辦、信息化部、研發所都抽調骨干人員參與。”
“爭取在國慶前拿出系統框架，年底前完成測試運行，明年就在公司全面推行。”
“時間有點緊，你們有問題嗎？”
“沒問題！”四人齊聲應道。
盤古經濟管理系統在概念上是全新的。
但有現成的共工企業管理系統和楊戩考評系統，又有太虛實驗系統輔助，有大半年時間開發，並不算太困難。
……
月日。
路遙又來了。
自從紅星公司給華夏航空服務公司注入了巨資後，遍及全國的航空服務大樓就如同雨後春筍一般開始拔地而起。
路遙在全國各地的工地上奔波，楊淑貞坐鎮北山出謀劃策，覆蓋全國的航空公交網絡正在成型。
“你怎麼有空到我這里來？”
鐘成一邊招呼路遙坐下，一邊讓上茶。
路遙嘿嘿一笑，“無事不登三寶殿，今天又是來找你幫忙的！”
鐘成戲謔地問道“你有什麼鬼點子了，不會又找我要錢的吧？”
“看你把我說得就和窮親戚一樣了，上門就只會要錢！”路遙不滿地回道，“這次是上級領導讓我來向你取經的！”
“取經？”
鐘成反應過來，“楊戩考評系統？”
“嗯！”
路遙點點頭，“這次你們搞出這麼大的動靜，上頭總要給民眾一個交待吧！”
鐘成皺起眉頭，說道“這是什麼話，我可沒想逼著你們用楊戩考評系統？”
路遙連忙解釋“你急什麼，我說得是玩笑話，上級部門非常重視楊戩考評系統。”
“但你知道這系統的利害性，上級部門非常慎重，在全面推廣之前，還需要進行小範圍的試點。”
“這不，我們華夏航空服務公司還有十幾家大型國企就成了試點對象，還有西京市也是試點對象。”
“哦！”
鐘成精神一振，“西京市也要全面推行楊戩考評系統？”
西京市推行楊戩考評系統肯定就是在公職人員甚至是財政供養人員中實行了。
華夏公職人員有兩種統計口徑，狹義的公職人員是指各級行政機關工作人員，數量約為萬人。
廣義的公職人員是指行政機關、政黨機關和社會團體的工作人員，數量約為萬人。
如果計算財政供養人員，包括行政機關、政黨機關和社會團體及財政撥款的事業單位工作人員，其數量則為多萬人。
其實包括鐘成在內的廣大民眾更希望看到楊戩考評系統對這萬吃公糧的人員使用。
這才是楊戩考評系統真正用武之地！
路遙看了鐘成一眼，搖搖頭，“沒看出來你還是一個憤青，你想過沒有，你這是在捅馬蜂窩啊！”
“你知道這個風聲剛放出來，全國上下有多少官員想辭職嗎，還有更多人的惶恐不安，多少人恨不得生吞了你！”
“呵呵，我怕什麼，我只是一個搞企業的，沒人敢把我怎麼樣？”
鐘成不以為然，就算有人想把他怎麼樣，他也無所畏懼。
因為他站在了人民利益的一方！
路遙欽佩地說道“華夏就是需要像你這樣有能力又敢為天下先的人！”
鐘成心中大汗，他一直不想為天下先，不料行事卻總是在違背這個意願。
接下來，二人交流了一下如何在華夏航空服務公司推行楊戩考評系統。
華夏航空服務公司不同于紅星重工集團，是一家服務性公司，在它的大多數工作場所中不只是公司的員工，還有大量的顧客。
楊戩考評系統如果使用不當，會引來非議，甚至會引起法律訴訟。
這比在紅星公司中推行難度要大得多！
當然，他們兩個只是確定大致方向，具體的培訓、指導以及使用操作有專門的團隊來執行。
路遙對推行楊戩考評系統抱有極大的熱情，希望能給他的公司帶來全新的面貌。
用他的話說，貪污、、官僚主義，天下百姓苦之久矣！
不過，最後路遙建議鐘成最近加強一下紅星公司的安保工作。
上級已經同意楊戩考評系統統一使用紅星公司的服務器，紅星公司必然成為眾矢之的。
鐘成個人以及楊戩考評系統服務器的安全牽一發而動全身，必須得到最有力的保障。
送走路遙後，鐘成把李少杰和陳一龍叫來。
他雖然不太擔心自己的安危，但楊戩考評系統服務器還是要小心有人破壞。
李少杰和陳一龍已經被任命為公司安保部的部長和副部長。
安保部領導的職務因為太過重要，有著公司、公檢、軍隊的三重身份，不可能公開競選，是鐘成打報告由上級各主管部門聯合審批的。
二人進了辦公室，給鐘成敬了一個軍禮，立正而立。
鐘成笑著從辦公桌後站起來，走過去，招呼他們坐下說話。
二人當了鐘成多年的警衛，知道他不重小節，看到他發話，都笑著各找位置坐下。
李少杰匯報了一下接管安保部後的情況，他們正在利用楊戩考評系統對安保部內部進行整肅，不讓安保部成為法外之地。
目前安保部有千多名安保人員，負責著紅星公司遍及全國的生產基地、辦公生活場所的安保工作。
就算借助監控系統和精衛無人機，也是非常吃力，安保部的人手沒有跟上公司規模的擴大。
鐘成想了想，認為沒必要再增加人員，但可以將安保機器人投入使用。
因今年機器人制造公司的產能跟不上市場的需要，公司內部除了高層領導外，一直沒有配置安保機器人。
李少杰和陳一龍聞言大喜，“早就等著領導你的這句話了！”
“嗯，你們下去制訂一個安保機器人需求計劃交給我，記住要合理，不要獅子大張口！”
鐘成叮囑一句，雖然安保機器人是公司自產自銷，但也不能搞得滿公司都是機器人警衛。
這也是要引人非議的！
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