<b></b> 會議之後不到1小時，陳朋就以紀檢處名義發出了通知。
當日下午，5千多名申請辭職的領導干部一個不少地準時上班。
他們的工作態度比往日積極了幾倍，迅速地讓紅星公司恢復了正常經營，甚至都在盡力彌補前兩天因停產造成的損失。
這些人都清楚認識到，紅星公司太大，經營若有問題，損失會非常驚人，他們拿這個來威脅鐘成是強有力的武器。
但現在，鐘成反過來用這個來威脅他們。
幾十億幾百億的損失，分攤下來，嚴重的要被槍斃真得不是說著玩，這更是他們承受不起的了，雷長武一幫人是被徹底嚇破膽了。
為了權力為了金錢去爭一爭可以，但要讓他們拿命去爭，他們還真沒這個膽量。
紅星公司迅速平息了辭職風波，恢復了正常經營，讓很多想看笑話的人失望了，但也讓更多關心紅星公司的人松了一口氣。
鐘成的名字在紅星公司如日中天，威望直追前任鄧總，在紅星公司之外，也是聲名遠播！
到這個時候，那些置疑鐘成能否掌管好紅星重工集團的聲音才徹底銷聲匿跡了。
從3月18日開始，鐘成就開始策劃另一件大事。
這是他很久以前就想干的事情，但因為動靜太大，涉及的領導干部和管理人員太多，他本是想放到幾年後來搞。
但現在卻是一個難得的好機會！
他一直就對紅星公司有188個分公司感到頭痛，這麼多的分公司有歷史遺留下來的，也有兼並重組時保留下來的。
這些分公司大的如核聚變發電機公司、機器人制造公司、電動轎車公司，擁有幾萬名員工，年產值幾萬億。
小的如服裝公司、鞋帽公司、木材加工公司等，只有幾百名員工，年產值還不到1個億。
這些中小型公司卻是衙門雖小但五髒俱全。
財務部、人事部、采購部、技術部、質量部等等職能部門比起大型分公司來，一個都不少。
總經理、副總經理、部長、副部長、經理、副經理，管理干部同樣一大堆，在行政級別上還等同于大型分公司的領導。
更讓他不能容忍的是，這些中小型公司雖然沒有發展前景，卻是旱澇保收。
于是這些領導干部大多得過且過，混天度日，是的重災區，這次辭職風波的主力就來自這些中小型公司。
集團對這麼多分公司的管理難以面面俱到，只是重點對大中型分公司進行管控，對于眾多的小公司采取了放養政策，也是造成這種情況的主要原因之一。
鐘成同樣對集團總部擁有二十六個職能部門近兩千名管理人員感到不滿。
六年前周虎他們推行共工制造系統時，對當時的紅星公司職能部門進行了精簡，但礙于多種原因，並不徹底。
後來公司兼並重組後，接收了北山市軍工企業的大量後勤人員，職能部門再次膨脹，機構重疊，人浮于事。
現在已經是信息化社會了，哪用得了這麼多的職能部門和管理人員？
這次推行楊戩考評系統，引發了大量領導干部的辭職風波，後續肯定還會有大量的領導干部和管理人員因考評不合格被下崗。
這就會空出大量的管理崗位，而這也正是對公司組織機構進行大調整的最好時機。
鐘成把周虎、楊淑貞以及總經辦的秘書召集起來，連日加班進行規劃，確定了初步調整方案。
總部的職能部門精簡成十二個，管理人員800人，精簡幅度超過50。
分公司從188個壓縮到63個，125個中小型分公司被撤銷、合並、重組。
一些不必要的業務被舍棄，直接購買還要劃算得多，沒必要什麼東西都是自己生產。
中高層領導干部從原來的500多人變成了165人，而6萬多名基層干部也精簡成4萬多人。
這是一個史無前例的精簡計劃，拿著這份計劃書，周虎的手都在發抖。
“老大，要不再考慮一下吧！”
周虎想起了當年被千夫所指的往事，現在都還不寒而栗。
楊淑貞冷笑道“我倒覺得按照這個計劃，管理人員還多了，要不要考慮再多減點人？”
“楊軍師，你在公司是無牽無掛，當然是無事一身輕。我們不一樣啊，砸了這麼多人的飯碗，家里人都要被人戳脊梁骨的。”
“周虎，你怎麼這麼婆婆媽媽的？”楊淑貞不耐地說道，周虎無心之言，讓她心中一酸。
鐘成笑道“就這樣吧，有我在前面頂著，擔心什麼？”
“虎子，你去安排3月31日召開董事會，我把這個計劃拿到會議上去討論！”
如果說推行楊戩考評系統在鐘成眼里是公司的正常經營決策，那麼裁減幾萬名領導干部這件事，怎麼也算得上是公司的重大事件了。
按規定是必須由董事會審批後才能執行的。
3月31日下午。
在總部大樓三十層的小會議室。
鐘成召開了紅星重工集團公司的第二次董事局會議。
參會人員除了九名董事外，還有李長風、陳朋、林漢生、倫等四名紅星公司高層領導旁听。
而上次列席會議的邵衛民和程志東沒有出現。
二人已經因為涉嫌操縱全員公投和鼓動管理人員辭職造成公司重大損失被公司安保部拘押審訊。
紅星公司安保部是具有地市級公安機關的執法資格，有權力對西京市北山區及紅星重工集團公司內部的犯罪嫌疑人員進行拘捕關押。
鐘成主持會議，首先對前一段時間公司發生的幾起風波進行了解釋。
對于楊戩考評系統，鄧總等原紅星公司的老領導沒有過多的評價，但趙董、錢董、孫董卻非常感興趣。
讓鐘成詳細解說並演示了一遍系統的功能，並重點詢問了可靠性和相關保密措施。
趙董讓鐘成寫一份詳細的說明文件，他們要帶回京城交給上級領導，並讓鐘成將推行情況定期上報。
然後，鐘成又把邵衛民和程志東的情況介紹了一下，也沒有添油加醋，只是事實求是地陳述他們在這幾起風波中的作用，並且對他們過往的成績也進行了肯定。
董事們只是說，等有了審訊調查結果再看怎麼處理二人，但不管結果怎麼樣，他們在紅星公司的職務是保不住了。
鄧總要求鐘成務必盡快再挑選兩名副總經理，填補空缺，這是公司規程規定的公司高層管理人員人數，不能長期空缺。
鐘成雖然覺得沒必要設這麼多副總經理，但這是硬性規定，也是一種對總經理的制約措施，他不能違背。
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