<b></b> 從大年初一開始，鐘成又是馬不停蹄地給老領導們拜年，給退休職工拜年，也接受同事和下屬們上門拜年。
他感覺這不是在放假，簡直比平日上班還忙！
他與家人們討論這個問題，大家卻各有看法。
以葉院長為首的老一輩人認為這是華夏人的優良傳統，親戚朋友要走動才親，同事之間也要利用拜年來聯絡感情。
他們認為這種傳統應該繼續保持和發揚！
但鐘成這些年輕一輩卻認為這是華夏人的陋俗之一。
春節期間的人情客往，不僅浪費了大家大量的時間、精力，還是滋生的最肥沃土壤。
就算是單純的走親戚，現在也大多變了味，要麼是攀比炫富，要麼就是“聚眾賭博”。
不過，鐘成沒有違背老人們的意見，移風易俗的事情不是可以用行政性命令來解決的，只有從長計議。
2月18日。
新年上班的第一天。
在紅星公司的高層領導會議上，就出現了激烈的爭執。
陳朋迫不急待地把楊戩甄別系統實施方案拋了出來，計劃3月初在全公司推行。
陳朋的方案遭到了邵衛民、李長風和程志東的強烈反對。
他們中一方代表了除紅星公司外的原北山軍工企業人員的利益，一方代表了原紅星公司員工的利益。
但說穿了，代表的還是那些領導干部的利益。
他們三人在紅星公司中有著大量的老同事、老下級、老朋友，而且都是身居高位。
鐘成要給紅星公司普通員工自由、平等和尊嚴，這是大義，他們不敢明著反對。
在實施過程中，還是得靠現有的干部體系來執行，在其中如何摻砂子，做手腳，鐘成也管不過來。
到時候象征性提拔一些普通員工起來，讓鐘成面子過得去就行了。
但陳朋要搞楊戩甄別系統，讓系統來執行干部的甄別工作，決定干部的任免，這是他們無法容忍的。
系統這玩意可不會講人情，講面子了！
林漢民和倫則站到了陳朋的一方，表示支持。
林漢民是搞科研出身的，他在原西北化工也沒幾個高層的朋友，在紅星公司更沒有幾個相熟的領導干部。
倫是幾年前從京城調來的，一直就在動力電池工廠工作，後面又去了戰機制造公司，認識的人也很有限。
他們兩人本身也是一身正氣，所以對推行楊戩甄別系統是極力的支持。
公司的七名高層，三人支持，三人反對。
按照組織原則，只要鐘成支持，這件事就可以定下來了。
但鐘成並沒有急于表態，這種情況早就在他和陳朋、付華全等人的預料之中。
真理越辯越明，鐘成就是想听听他們是怎麼反對的，而且如果高層不能統一思想，楊戩甄別系統的推行難度將會更大。
他也不想因為這件事，把李長風和程志東推到自己的對立面去，讓邵衛民漁翁得利。
他拍拍桌子，說道“大家安靜一下，這樣亂哄哄的爭吵也不是辦法！”
看到眾人安靜下來，他對著李長風說道“老李，你先說說反對的理由吧！”
李長風愣了一下，其實他看到林漢生和倫支持陳朋就知道大勢已去。
以他對鐘成的了解，鐘成是百分之百支持這個計劃的，而且很可能鐘成就是幕後發起者。
陳朋才來紅星公司幾天，怎麼可能知道這個楊戩甄別系統。
但鐘成沒有急于表態，還讓他說明反對理由。
他意識到鐘成的進步太快了，已經適應了一把手的角色，長期執掌紅星公司已成定局。
他如果旗幟鮮明地反對鐘成的意見，值得嗎？
春節期間，一些在總部職能部門的老朋友上門拜年，給他灌了不少黃湯，但為了這些人，值得嗎？
他以前在分公司當領導的時候，其實也沒少受這些人的氣。
不管干部任免制度怎麼改，他們這些由上級部門任命的公司高層是不會受到影響的。
而且他自己的手下若真有問題，被揪出來也是活該！
想通了關節，他就打起了退堂鼓。
他對鐘成回道“鐘董，其實我也不是非要反對推行楊戩甄別系統，只是擔心這個系統會引起廣大員工的不滿，沒有別的意思！”
鐘成點點頭，“老李的意見是老成之見，在實施前確實應該好好考慮一下如何照顧普通員工的情緒！”
陳朋看著李長風謙虛的笑容，心中暗罵，剛才鬧得最凶的就是你，現在鐘成一發話，你就沒有別的意思了，馬屁精一個！
表揚完了李長風，鐘成又看向程志東。
程志東連忙擺手，“領導，我的意見和李總一樣！”
李長風一發言，程志東立馬明白過來了，他也不傻！
而且他和鐘成的關系還不一樣，他走到今天是靠著全力配合鐘成的工作。
從逐日工程到東海工程，直到金烏工程，鄧總正是看中了他與鐘成配合無間，才一步一步地被委予重任。
如果拋開這一點，他能混到一個分公司老總都不太可能。
緊跟鐘成的腳步，這是他給自己定下的原則！
現在鐘成是擺明了要支持推行楊戩甄別系統，他再反對就是跟自己過不去了。
看著七名高層已經三票同意，兩票不反對了，鐘成還是看向邵衛民，“老邵，你怎麼看？”
鐘成也不問有什麼反對意見了，邵衛民更是一個人精，這種情況他再反對，鐘成反而要笑了。
邵衛民微微一笑，客氣地說道
“經過大家這一爭論，我也覺得楊戩甄別系統很有實施的必要，但是李總的意見要好好考慮一下才行，對此，我有一點個人的看法，不知當講不當講！”
鐘成心想，你只要不反對就行了，給自己找個台階下也是人之常情。
“盡管說，我們是講民主的，什麼意見都可以提！”
邵衛民說道“楊戩甄別系統要在全公司推廣，必然把所有員工納入監控之中，涉及到了所有員工的個人權！”
鐘成心里一沉，感覺不妙，這一點其實就是他一直以來對使用楊戩甄別系統最顧忌的地方。
現在國人越來越注重個人，個人權已經到了立法保護的地步。
邵衛民沉聲說道“我個人認為這樣涉及到每一名員工切身利益的事，不應該由我們幾個人來決定，應該交給紅星公司的全體員工公開投票表決決定！”
陳朋驚怒地拍案而起，“邵衛民，你想在紅星公司搞西方那一套全民公投，你是不是腦子進水了？”
鐘成同樣惱怒不已，但作為一把手，卻不能像陳朋那樣率性而為。
他嚴肅地說道“老陳，請注意一下言辭！”
7017
。