<b></b> “嗯!”
鐘成點點頭，上任前後，他對公司的財務報表核對過多次。
他可以分心二用，又對數字非常敏銳，他都沒有發現什麼問題，可以肯定是沒有賬面上的問題。
“但是，劉新這個人沒什麼其它愛好，就是喜歡打麻將！”
“什麼意思？”
國人喜歡打麻將，是一項“國粹”，就是在紅星公司也有一大批愛好者。
鐘成是知道的，但只要不是上班時間打，他也管不著。
付華全神秘一笑，“劉新打麻將打得特別好，十打九贏吧，一次贏上幾千上萬的很正常。”
“混蛋！”
鐘成反應過來，“這是在變相收取賄賂！”
“唉，牌桌上的事，誰又說得清呢！”付華全嘆口氣，“無憑無據的，最多說他不應該玩牌玩這麼大！”
鐘成問道“難道這些人求他就是為了讓資金盡快到位？”
付華全點點頭，道“是的，在紅星公司賬面上過的都是幾百萬以上甚至是幾十億的資金，拖上幾個月光銀行利息就不得了，再說踫上急用，還真得求這位財神爺！“
付華全說得興起，“紅星公司總部幾十個職能部門，哪個不是大爺，下面分公司的人要辦點事，都得求著他們！”
“否則光是跑流程、等蓋章就能把一件事情攪黃了！”
突然付華全發現說過頭了，連忙解釋道“人事部是例外，我上任後就堅決糾正這種官僚作風，……”
“好了，我對你還是放心的！”鐘成打斷了付華全的話，問道“以前鄧總他們不管嗎？”
“怎麼管啊，這些部門領導明面上又沒問題，而且他們打著謹慎處理業務的名義，誰也挑不出刺來！”
付華全繼續說道“前些年，鄧總甚至推出讓下面的分公司給職能部門評分的制度來監督他們，但最後還不是流于形式！”
鐘成道“這個制度不錯啊，分公司可以給那些懶政瀆職的人差評，而且只有高層領導知道具體打分情況，也能有效保護給差評的人，為什麼實行不下去呢？”
付華全呵呵一笑，“可分公司的人哪敢真的給差評啊，這世上哪有不透風的牆，高層也總要派人去核實差評的真實性吧，一來二去，誰給的差評怎麼瞞得過人！”
“得罪個人還好說，你在考評中敢給差評，大家兔死狐悲，就相當于得罪了所有的職能部門，以後有的是小鞋給你穿！”
“再說，這些職能部門也不是真得讓人過不去，大家意思一下也就過了！”
“不過也有確實干得過份的，比如原采購部的楊部長，就因為有人舉報被免職！”
“但楊金最後還不是調到海城那邊負責紅星重工大廈去了，而舉報的人後來卻連官職都丟了，在公司待不下去，只能跳槽到沿海去了。”
听了付華全的話，鐘成反而沒了火氣，也嘆口氣道“這里面的水太深了吧！”
如果只是劉新一個人的問題，鐘成還可以立馬處理，換人就行了。
但如果涉及到所有的職能部門，就不是一件小事了。
處理不當甚至會影響到公司的正常運轉！
情況比他想象得嚴重多了。
“嗯，情況我清楚了，先這樣，我考慮一下再說！”
付華全走後，鐘成給劉新打了一個電話，讓他馬上把華夏航空服務公司的投資款撥過去。
劉新在電話里保證他馬上就辦，明天第一筆資金就會轉到對方的賬上。
鐘成心中冷笑，果然這就是願不願意辦的問題。
但如果每一件事都要他去催辦，那他這個董事長也不要干了。
如何破除這些職場的潛規則，成了他上任後要處理的第一個難題！
……
紅星公司總部大樓5層，
在一間朝南正中寬敞明亮的辦公室里，紅星重工集團財務部部長劉新神情凝重地放下手中的電話，重重地坐回椅子上。
這是一個面色蒼白、身材干瘦的中年男人，一看就是久坐辦公室的人。
他暗自嘀咕，難道是那個從京城來的姓路的家伙找了鐘成？
但那個家伙明顯很上道，已經說好過幾天就請他出去喝茶打牌了。
一定是有什麼人去鐘成那里打了小報告，這種小人太多了，不得不防啊！
他拿起電話，通知手下一名財務經理把給華夏航空服務公司轉賬的事辦了，但注意一定要在明天下班前才轉。
他又給路遙打了個電話，說今天下班後想找他聊聊天。
打完電話後，他又想了想，還是覺得不踏實。
鐘成這個人他聞名已久，“鐘成的腦袋”在老紅星公司那是出了名的，是聰明的代名詞。
而且這個董事長這麼年輕，更是會有很多想法，新官上任三把火是絕對少不了的。
自己不要栽到這幾把火里了，那才是陰溝里翻船啊！
他從國內名牌大學的財務專業畢業後就分到了紅星公司。
從一個小科員干起，用了近二十年時間才一步一步爬到財務部副部長的位置。
原財務部長也就是他的老丈人，2012年退休了，一家人是花了九牛二虎之力才把他送上了財務部長的寶座。
想想家里面的那頭“母老虎”，他容易嗎？
想到這里，他也不再矜持了，又拿起手機，給設備部的雷部長打了電話，說想找他聊聊。
公司職能部門的一些頭頭腦腦們私下里有一個小圈子，經常在一起聚會。
他以前一直不屑于參加，他是公司的財神爺，和他們這幫癟三不是一個級別的。
但現在形勢不一樣了！
……
第二天，經過一晚的考慮，鐘成下定了最後的決心。
在紅星公司全面推行楊戩甄別系統！
自從開始接管公司權力以來，鐘成對推行楊戩甄別系統有了顧慮。
鄧總、錢所長都向他說過‘水至清則無魚’的道理。
人無完人，如果對管理人員的品性要求過高，會導致無人可用！
只要不太過分，很多事可以睜一只眼，閉一只眼。
這個‘不太過分’的掌握尺度就是對領導者水平的考驗了。
但鐘成認為現在公司某些管理干部的所作所為已經超出了他能夠容忍的底線。
既然用常規方法對付不了這幫官僚，那就只有用“楊戩甄別系統”這把利劍了。
但在公司全面推行楊戩甄別系統，他必須得到一個人的支持。
那就是分管政工、紀檢的副總經理陳朋，這是他要推行楊戩甄別系統無法越過的一個人。
鐘成坐在辦公桌後听完劉新關于昨天交辦事項的匯報，他微笑著點點頭，表揚了幾句劉新辦事利索之後，就把他打發走了。
幾分鐘後，陳朋進來了。
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