大國重工︰崛起

第165章 紅星重工集團

類別︰玄幻魔法 作者︰鉑玉京 本章︰第165章 紅星重工集團

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    鐘成的人生大事只用去了他一天時間。

    第二天,大家都各自投入到了繁忙的工作中。

    金烏工程進入到了最關鍵的設備安裝調試階段。

    在這個階段,人海戰術已經起不了大的作用。

    這些目前世界上最先進的設備儀器的安裝調試,需要在真正的專家指導下進行。

    一百多個工廠在同時進行安裝調試,那個工作量只能用海量來形容。

    按金烏工程的工程量,正常情況下至少需要五年以上才能完成。

    但國家等不起,把工期壓縮到了大半年。

    雖然科技院派來大量的專家進行幫助,但在關鍵技術上還是需要鐘成團隊的成員進行把關。

    這時,鐘成團隊人員數量太少的問題暴露出來了,應對這種局面捉襟見肘。

    鐘成自己也是忙得昏天黑地,大大小小的管理問題、技術問題都要找他審批。

    他本身還要負責對燧皇核聚變反應堆的優化工作。

    在設備的安裝調試過程中,需就發現的問題對反應堆的最終方案設計進行調整。

    鐘成感覺到一輩子都沒這麼忙過。

    但值得!

    好在這時,鐘成期待以久的大事塵埃落定。

    人手問題可以解決了。

    年月日。

    北山市的軍工企業調整合並工作完成,紅星重工集團公司正式宣告成立。

    全新的紅星重工集團公司包括以紅星汽車制造公司、北山市重型機械制造公司、紅光光電制造公司、北山市飛行器制造公司為首的一多百多大中型軍工企業。

    生產經營範圍從汽車制造、工程機械、飛機制造、機床設備制造、光電產業以至能源、材料產業。

    幾乎涵蓋了一個現代化國家的主要重工業制造領域。

    新公司擁有近萬員工,相當于一個中等城市的人口。

    紅星重工集團的營業收入按去年的水平估計,超過了五萬億華夏幣。

    超過了去年世界排名第一的公司營業收入萬億華夏幣的近一倍。

    一下就躍居成為世界最大的公司,沒有之一。

    因生產出售的都是具有自主知識產權的高科技產品,利潤率高達以上,更是將其它公司遠遠拋到了後面。

    最重要的是紅星重工集團並沒有上市,以後也不會上市。

    (ps企業的利潤率正常情況下房地產超過,高科技超過,零售業,制造業。)

    新的集團公司還是以鄧總為一把手,萬總為經營副總,其他一些公司的原總經理也在新公司中各有其職。

    鐘成熟悉的紅光光電的邵總就擔任了新公司的技術副總,北重集團的曹總擔任總經理特別助理,郭總擔任人事副總。

    北飛集團的楊總擔任生產副總,原紅星公司機床制造公司的李總擔任他的助理,其實就是主持日常工作。

    當然後續會有大量的組織機構合並,存在很多後勤人員的精簡,這需要大量的時間。

    鐘成在新公司中也得到了任命,他成為紅星重工集團的監察委員,代表國家對公司的經營執行監督。

    而且是唯一的一名監察委員,具有對紅星重工集團任何決策的一票否定權。

    鐘成對這一任命感到莫名其妙,這不是要浪費他的時間嗎?

    而且他這麼年輕,擔任這麼重要的職務合適嗎?

    但這項任命是上級部門直接下達的,不容他考慮。

    鄧總和錢所長告訴他,這種工作只管大事,不用去管小事,小事也管不過來。

    在大事上為國家把把關就行了,紅星重工實在是對國家太重要了。

    在紅星重工集團的第一次高層會議上,鐘成也發表了就職講話。

    他發現除了他之外,最年輕的高層就是邵總了,但邵總也是快五十的人了。

    他坐在會議室里格外醒目,但這些老總卻沒有感到絲毫的意外。

    年齡最大的鄧總已經多了,鄧總開場講話就表示,看到紅星重工的成立,他的心願已足。

    公司理順後,他就要退休安度晚年了!

    其實公司這一批高層領導除鐘成和邵總、李總外,都早到了退休的年紀,只是為了完成這件大事,才留任至今。

    北山市軍工企業的合並沒有他們坐鎮,難度增加不是一倍兩倍。

    現在合並工作順利完成了,這兩三年中他們就要進行交接班工作。

    鐘成加入紅星重工集團最高管理層是意料中的事情,以前僅僅是他太年輕而已。

    現在他已經“年過三十”,又結了婚了,那就是順理成章的事了。

    鐘成表示,他對經營管理不懂,他的監管工作主要是針對技術發展方面的決策。

    而且他的工作重心還是在研發所,公司的事還是要老領導們操心了。

    鐘成的話引來老總們善意的笑聲,話雖如此,但該屬于鐘成的工作他還是跑不掉的。

    有多大權利就有多大責任!

    雖然紅星重工集團對成立的消息處理得很低調,並沒有進行新聞發布會,但還是在國內國外引起了巨大的震動。

    在普通民眾看熱鬧的同時,大量的專家學者對此展開了激烈的討論

    這樣的超大型制造企業如何進行管理,能管好嗎?

    紅星重工的問世,會給國內國外的工業消耗品市場帶來怎麼樣的沖擊,會不會造成新一輪的企業重組合並狂潮?

    在工業領域,中小型企業還有生存的空間嗎?

    而來自國外媒體的更多評論是

    你們到底想干什麼?

    ……

    所借著這次大好機會,趁機從原來各大公司的研發所中搶先“搶走”了大量的科研人員充實隊伍。

    鐘成當仁不讓地首先就把林偉拉到了他的團隊,兌現了他多年前的諾言。

    桂彬的女朋友陳琳也被鐘成從原紅光光電的研發所要過來了,滿足了桂彬的心願。

    他同時還在付華全的大力幫忙下,利用還不成熟的楊戩甄別系統,挑選吸收了一百多名青年技術骨干。

    這些人是從上萬名研發人員中挑選出來的精英了,是那種直接就可以上手的專業人才。

    鐘成麻利快速的動作讓新成立的紅星重工集團研發所望洋興嘆。

    公司里甚至有人私下說鐘成的“吃相太難看了”。

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