其中有一輪完整的跨年，也就是說，按照法規規定，前12個月的社保繳費基數可以和勞動合同上簽訂的工資基數一致。但是從第十三個月開始，就必須按照前一年的平均月收入來進行繳納。
但是現在林修然第13個月的社保繳納基數依舊是最低的基數。也就是說，對方明目張膽的違法違規。最要命的是，這還是一家上市公司。
看到這里，林修然的嘴角勾起了一絲玩味的笑意，本來他以為只能讓陸經理吃點小虧，但是現在好像不太一樣。
他可以直接斷了陸經理和王耀城在這家公司的工作生涯。甚至考慮到兩人的年紀和現在找工作的困難程度，可以直接讓兩人的職業生涯降一個層次。
具體的操作方案也不是很難，對此，林修然的心中已經有了定計。
就在林修然這邊有所思量的時候，陸經理和他的直屬領導，也就是那位高管之間也進行了一些對話。在一間無人無監控的會議室里，陸經理電話聯系著他的那位領導。
只听陸經理這邊大概匯報了一下最近的工作情況，電話那邊沉默了片刻之後，對他表示了認可，緊接著開口問道︰“距離最後的時間還剩兩個月。事情辦的怎麼樣了？不會在這最後兩個月出問題吧？”
陸經理自信的表示，一定沒問題，這兩個月一定會平穩度過。
听了陸經理的話，電話對面的高管沉默了片刻，沒有放心，反而有些擔心，開口說道︰“其他的事情都還好說，這件事情你一定要重視起來。上次差點害我們出事的那小子，一定要重點關注。
上次已經出了一次問題了，這次如果再出問題，兩邊我們都交代不了。實在不行，這個小子你就處理一下吧。”陸經理猶豫了一下，開口說道︰“您是指？”
听了陸經理的話，電話那邊冷哼了一聲說道︰“只要這小子還在公司，你就沒有辦法保證他在和客戶匯報工作的時候具體會說什麼。這種把命運交到別人手里的方式確實不太合適。
這小子的不穩定性太強了，打發他的走人吧。”話已經說的很清楚了，兩人都是聰明人，自然不需要再說的更明白。
陸經理在電話這邊表示理解，想想也是，自己的領導說的非常有道理。
雖然目前看來這些林修然什麼事情沒有，都非常順從自己。但還是讓他盡快離職，到時候找一個自己放心的人跟客戶匯報工作，或者自己親自去匯報就可以了。
有了這樣的想法，陸經理就越發覺得這樣比較靠譜，畢竟把不確定性消于無形才是好的。
陸經理從來都是有了想法就盡快去做。既然已經得到了自己領導的明示，那麼直接和林修然說就好了，至于公司的行政人事那面，一切都好辦。
于是，就在第二天的上午，陸經理找到了林修然。
陸經理一臉的和顏悅色，先詢問了一下林修然最近的工作情況和生活情況。之後又表示，由于客戶那邊出現了一些變動，林修然手頭的工作暫時從項目中剔除，客戶那邊不需要了公司的項目，這邊也不能養閑人，所以就讓林修然可以繼續再找工作了。
面對陸經理的說法，林修然強忍住內心的歡喜。點頭表示理解和認可。並且表示會盡快交接工作。
林修然本就打算自己主動辭職。現在公司居然要開除他，簡直就是天大的好事。畢竟解除在勞動合同上內的員工是需要給予補償金的。
而林修然自己主動離職，公司就不需要支付補償金，在這樣的情況下，林修然就相當于白撿了一筆錢。何樂而不為呢？
林修然畢竟不是學表演的，面對這樣的好事，他盡力做到不開口哈哈大笑已經很難得了，他做不到再裝出一副找不到工作被開除懊惱悲傷的表情。
但正是這樣，讓林修然的表現和他這段時間的表現完全一致，都是一副笑嘻嘻的順從樣子。也正是林修然的這副表現，讓陸經理對他的防備又是松懈了幾分。
陸經理想著盡快讓林修然離開公司，那就盡快排除這個風險。之後，在陸經理的示意下，林修然和公司負責人事部門的人進行了溝通，對方一開始不想支付任何補償金，但是林修然不同意。
對方也沒有太過堅決，最後雙方扯皮了，兩天的時間，給予了林修然n加0.5的補償金。所謂的n，指的是林修然在這家公司的工作年限。不滿半年按半年算，超過半年不滿一年按一年算。
林修然工作了13個月，n就是1.5。n加0.5就是1.5加0.5等于2，也就是兩個月的工資，也就是說給予林修然兩個月的工資作為賠償。
正常按照法規來算，這算違約解除，需要支付2n，也就是三個月的工資。但是如果林修然強制要求三個月的工資一步不讓，那可能會走訴訟等一系列的程序，所以林修然退了一步，直接最後以兩個月的工資成交。
對方支付了補償金，要求林修然在三天內辦完離職手續離開公司。林修然這邊自然是沒有什麼問題的，順順利利的在三天之內辦完了離職手續，在第三天的中午離開了公司。
得知林修然辦完了全部的離職手續，徹底離開了公司，陸經理和他的直屬領導都是松了一口氣。但是兩人都不知道，林修然的報復這才正式的開始。
就在林修然還未正式離職之前交接工作的時候。林修然通過手機電話聯系到了今領導。告知了自己被開除的事情，並感謝了今領導這段時間給予的幫助和照顧，也表明在今領導的幫助下，確實學到了很多東西。
並且表示，本著做事有頭有尾的原則，在最近一到兩周的時間，會和今領導約時間匯報一下他目前為止工作的全部進展。
今領導雖然不清楚林修然離職的具體情況，但是畢竟是體制內混了一段時間的人，自然也是十分精明的。小小的試探了林修然一波，今領導開口詢問道︰“是找時間和陸經理他們一起嗎？需要我幫你約陸經理的時間嗎？”
林修然自然听得懂今領導是什麼意思，陸經理是他的直屬上級，也和他是一家公司的同事，他和陸經理的關系自然比今領導要近，理論上應該是這樣的，所以正常來說，不應該今領導幫他約時間。