這兩天陳楚的主要任務還是對現有的工作流程進行優化。
為此還是做了大量的工作。
比如專門為一中修改了辦公系統。
這個辦公系統陳楚早就想改了，真的是不好用。
操作步驟繁瑣，對于老干部們相當不友好。
陳楚就在原來的辦公基礎上進行了全面的優化，當然，跟學校說的是請專人來重制了辦公系統。
這種事情陳楚可沒去找王旭。
這孩子現在承擔的任務已經很重了，沒必要給他增加更多的壓力了。
陳楚自己一人就能完成，花費的時間倒也不多，就是有點費鍵盤。
一晚上就報銷了兩個普通鍵盤。
畢竟是幾十塊錢的東西，也不指望能多耐用。
因為用的是原本的辦公系統架構，所以依舊可以跟教局的系統對接。
問題不大。
另外在原來的系統上增加了一些新功能，更加簡化，同時在網上購買了一批外設。
攝像頭以及話筒，增加了語音識別和智能ai識別功能。
反正就是盡可能的對辦公流程進行智能化，讓老干部們也能夠輕松使用。
目前老干部們體驗下來，評價都相當不錯。
比以前真是方便智能了不少。
當然，這還僅僅只是陳楚完成的其中一部分工作。
之所以如此賣力，除了好好表現之外，陳楚還有更遠的考量。
說簡單點就是將一中打造成標桿。
只要成為了標桿，到時候其他學校也會學著來，相當于有一個推廣意義，出了效果，一中會得到更多的關注。
另外，陳楚打算把功勞全部歸到校長和副校身上，孫主任也有一份。
他倒是不需要。
因為弄得再好，年紀和資歷擺在這兒，上頭不管是出于保護目的還是其他的考量，也不會讓自己輕易晉升。
這一點陳楚心里面很清楚。
所以現在要做的就是想辦法把這些學校的領導送出去。
他們上去了，以後自己再上去，那就不是孤軍奮戰。
最重要的一點就是，這些領導們不上去，他也上不去。
好歹得把位置給騰出來。
陳楚現在的首要目標就是把孫主任給送出去。
孫主任出去了，他就順理成章的可以成為教務處主任。
麻煩的就是教局那邊現在沒有空缺，像許超那樣的機會也踫不著了，不太好弄。
老校長和副校送出去的難度比較大。
因為他們這個年紀也到了快退休的時候了，工作調度的幅度不會太大，而且說實在的，老校長現在屬于是比較咸魚的，就想老老實實等著退休那種，就副校年輕幾歲，還能再爭取爭取。
成事在人，謀事在天。
反正走一步看一步，急也急不來。
至于趙一州。
陳楚暫時就不帶了。
倒也不是帶不動。
趙一州本身的社交能力和辦事能力都不算差。
腦子轉的也挺快。
只是前些日子聊天的時候趙一州甚至萌生了辭職的想法，還不如一門心思去經營幸福小灶去，賺得還更多一些，另外也有更多的空閑時間。
只是辭職這事情，一家子都不同意，盧梅更不同意了。