輕井澤

第149章 黃金降落傘

類別︰都市言情 作者︰碧蕊白蓮 本章︰第149章 黃金降落傘

    石原正雄在下榻酒店的一間會議室內和中方代表展開了第三輪談判。雙方代表是面對面的分別坐一方。

    坐在日方代表中間的石原正雄,並沒有說話,仍舊是位于自己左手邊的財務部長水川高史來講。

    水川高史的另一邊是坐著一個日語翻譯。他完完全全地就是按照昨晚社長說的那些為基礎,逐條去反擊雙方存在的那幾個頗大的分歧點。

    石原正雄明白,他們面對的不只是狀元郎黃酒廠的人,而且還有省市國資委,發改委的官員,畢竟這一筆交易可絕對不是小數目,貨幣單位是涉及到數億軟妹幣,幾十億日元。

    不但如此,這還是深受廣泛關注的一個中日友好合作,解決下崗職工和拯救困難國有企業的事情。最主要的是黃酒還代表了當地的一張名片。

    提起紹興,第一個讓人想起的,既不是古代出師爺的地方,也不是魯迅,秋瑾等名人,而自然是黃酒。

    水川高史說完了自己該說的話之後,中方談判代表們有一陣子的錯愕表情是浮現在了臉上,繼而就是面面相覷。他們根本就不會想到日本人怎麼會對內情是了如指掌?

    石原正雄不懂任何聲色的只是看著他們。自己又不是不清楚,一些國企對于中國政府來說,不僅僅是發展國內經濟的沉重包袱,而且還是頑疾。

    這不但只是生產的越多,虧損的越多,而且國企的管理層從上到下都是一派官僚作風,任人唯親,裙帶關系要多嚴重就有多麼嚴重。

    沒有最嚴重,只有更嚴重。有的國企表面上是國家的,而實際上,早就成為了私家產業。

    其中一些人還以此為榮的出現一天的班,只上半天班。下午半天要麼就回家去睡覺,要麼就是去打麻將。

    更有甚至是直接吃空餉,找個人替代自己來上班的情況發生……國企的各種頑疾,自己在前一世又不是沒有領教過。

    哪怕只是一個微不足道的門衛,在國企里面也會是誰的關系戶。不了解內情的人會誤以為一個看門的,能有什麼?

    問題是看門的工作,一方面是真的很輕松,還可以歸為保衛科,另一方面就是可以睜一只眼閉一只眼,廠子里面一些值錢的東西可以不翼而飛,從而在私底下還能夠從某人的手上獲取到“小費”。國企改革勢在必行,絕非只是針對工人。

    石原正雄早就盤算好了。只要等到自己成功收購了狀元郎黃酒廠,那麼第一件做的事情就是直接把原管理層全部開除掉,再讓他們逐一重新應聘。

    對于其中有本事的人,自然會雇佣。對于那些沒什麼本事,一上班就是一杯茶,一張報,混一天的人,絕對不會縱容。

    至于監守自盜,損公肥私等等,更是不會姑息養奸。這可是從自己口袋里面偷錢的行為是要堅決打擊。

    “你們只是說了四十歲以上工人的解決辦法。我就想問一下,四十歲以下工人又是如何安排的呢?”作為中方首席談判代表的張偉是很認真道。

    坐在日方那一個翻譯剛用日語說了一半,就被石原正雄用中文直接打斷道︰“不只是你這一個問題,你們當中任何一個人的問題,後面都由我來親自回答。

    四十歲以下的工人會采取擇優錄取的原則。也就是說,過去那些走後門,靠關系等等進來的人,只要今後好好地干,什麼事情都不會有。

    反之,該開除的,就一定會開除。若是人員不夠,我可以會向社會公開招聘。三只腿兒的蛤蟆不好找,兩條腿的人應該很好找吧!

    特別是以當前這一個不好的經濟大環境下,招人不是什麼難事吧!取消一天三班,每天八小時的工作制度,改為一天兩班,十二小時的工作制。

    我會對應的給予工人們過去原有工資待遇的2倍。今後的技術人員,管理人員將會拿到原有工資待遇的倍。

    若是在關鍵或者核心崗位,擁有高級技術職稱的稀缺性人才,我會把他們的工資待遇提高到原有工資待遇的5倍水平。

    當然,四十歲以上的人,也不完全就是一刀切。對于那些有用的人,將會進行一個返聘。

    也就意味著這一小部分人除了能夠每月拿到內退的錢一分不少,醫保,社保照樣交納之外,還能夠拿到同等崗位的工資待遇。

    反之,那些沒用的人,就算是二十歲,也照樣不要。若是我需要的人才還有缺口,我還可以委托獵頭公司去幫我找。

    哪怕開出過去同等職位10倍的工資待遇,也無有不可。只要有真本事,無論是工人,還是技術,管理人員,無論年紀大小,都會獲取到遠高于當地同行的薪資水平和福利待遇。”

    張偉對于他所說的這些是滿意的,挑不出任何問題,卻要落實到白紙黑字上面道︰“能夠把你剛才說的這些寫入合同當中嗎?”

    “完全沒有問題。”石原正雄本就不是在信口雌黃,而是早就經過了深思熟慮。要想馬兒好,那麼就得給馬兒吃飽。

    不可能既想馬兒跑的快,又不給馬兒吃草。只要錢給到位,那麼就能夠最大限度的調動起員工們工作的積極性。

    狀元郎黃酒廠的廠長突然著急了一下道︰“那我們酒廠的領導們呢?”

    石原正雄自是懂得如何妥善解決這些高層管理人員。自己要是一點好處都不給他們,那談判就只有破裂。

    道理很簡單。他們這些人真正代表的是自身利益,而非口口聲聲代表廣大工人們的利益。

    他又不想繼續用這些人。他們真要是搞好了,黃酒廠還會落到如此糟糕的田地嗎?

    “黃金降落傘。就是你們這些曾經的企業高級管理人員,也就是酒廠的重要領導,雖然會讓你們失去原來的工作崗位,但是我會從經濟上給予你們豐厚的補償金。

    在社會上面,你們多多少少地有關系,有人脈,有資源,有門路,再加上我送你們的這一筆錢,也足以干起來一個事情了。”石原正雄擲地有聲道。

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