亂穿是一種病

第四章 開張

類別︰恐怖靈異 作者︰劍南燒春 本章︰第四章 開張

    林曉跟方一鳴本來思維上就很同步,當初倆人就是在晚上一起聊天認識的。

    在意識置換之前,倆人已經當了六七年的網友了。

    方一鳴賣個關子,林曉腦筋稍微一轉就懂了︰“用人單位。”

    “對,還有呢,房東,婚介所……反正各行各業都需要。這是一個個人信用崩潰的時代,越是信用崩潰,信用保障就越有市場。哎,不扯了。文件我發給你了,你看一下,沒問題群發,讓大家投票,通過的話就明天開始試試。”

    這件事推動的很順利,今天除了程成依然缺席以外,其他隊員都給了回復。

    一共19票,15票同意,3票棄權,1票反對。

    棄權是因為他們覺得本來是個高大上的情報單位,現在做起了生意,感覺有點不對勁,但似乎也沒什麼問題。

    反對的那個是擔心他們利用這個職務之便賺錢,以後辦正事的時間就更少了。

    按照一般的管理原則,方一鳴似乎是該跟這幾個人去談談心,勸說他們的,但他完全沒這個打算。他還是標準的程序員思維——既然表決通過了,那就施行。

    至于個別人的思想問題,時間會慢慢給出證明。

    其實客戶都是現成的,因為他們打的是救助站的牌子,嚴格做溯源登記,之前已經有過不少人上門來,表示要收他們這里的登記資料,給的錢還不少。

    只不過因為考慮到可能的保密需要,方一鳴他們當然不會賣。

    現在既然可以賣了,隨便找到那些人,聯系一下,很容易問到價格。

    但依然不賣。

    方一鳴他們救助站現在最大的問題就是空閑的人手多,大家閑著也是閑著,從明天開始主動去跑跑業務,去城里各個行業都問問,哪里需要人格擔保的,或者幫忙做人格溯源,這些工作他們都可以接。

    隊員們都在群里互相商量,覺得這是方一鳴這個隊長在借機搞情報工作,給所有人創造工作機會。

    但只有林曉知道,方一鳴這人恐怕真的只是為了掙點錢,給隊里添點更好的設備,出行的標準也適當提高,以後救人也方便。

    現在他們出門都是坐火車,其實很多情況真應該直接飛過去,甚至有些情況,比如西伯利亞這次,都可以申請租直升機去了。

    置換到一個新環境,遇到危險,可能差一個小時的區別就是生和死的差距。

    下午林曉就出去問了,當地主要的人才市場,還有幾個大的用人單位。

    人格擔保這個業務,的確已經有不少人做起來了。

    市場主要分成兩塊,用人單位這一塊,主要在乎的是置換者犯罪的可能,擅自脫崗,違反勞動合同的可能。

    這一塊業務主要相當于保險,他們給工作者擔保,用人單位可以繳一定的費用當保費,但一旦出事,需要他們來賠一大筆錢。

    還有求職者本身這一塊,可以針對求職者本人收取一定的擔保費用,規定幾個月內他不能擅自置換,脫崗,從事不法活動……否則這些費用沒收。

    等于是一塊業務雙向收費,而且目前市場的收費標準還不低。

    有些公司的有些崗位,甚至他們願意出比工人工資貴幾倍的擔保費用來招人。

    這個階段就會所有人都覺得,沒有什麼有效的辦法能保證一個人不去置換。

    國家這麼嚴刑峻法的管,大家都不以為然,靠這一點保險費,更不太靠譜。

    所以對這個新興行業,很多公司都抱有看好戲的態度。

    甚至有些救助站願意跟一些做人格擔保的對賭,為的就是賺對方的保險費。

    第二天,林曉來到方一鳴身上,換了一座城市,但是感冒還沒好利索。

    鼻子還是塞的。

    林曉的衣服兜里多出來一張名片,他們的救助站算是正式開張了。

    注冊的名字叫金石互助站。

    方一鳴名字的後綴是總經理。

    經營業務包括置換者基本食宿,人格驗證,人格擔保,有償置換溯源,以及置換咨詢和培訓,還有置換救援。

    今天林曉去的站點還沒開張,就他一個人,不過運氣不錯,有個三個隊友就在這周圍方圓100多公里,去接了一下,到下午四個人來到站里,其他三個人收拾房子,林曉繼續出去跑業務。

    結果晚上他回來的時候,發現站里已經被人擠滿了。

    這里已經不是零下三十度那種北方了,外面氣溫也就零下五六度,林曉以為是哪個隊員又好心發作去拉了一些流浪漢回來。

    結果一問才知道,都是來這里登記做擔保,想去找工作的。

    方一鳴昨天就來這里的幾個人才市場里貼了廣告,他們都是今天看了廣告過來的。

    林曉只能說方一鳴這貨真勤快。

    晚上,林曉看著這四五十號人的資料,第一次有點不放心,他聯系方一鳴︰“你說我們怎麼保證他們不會跑呢?”

    “沒人保證,保證讓人不置換,神仙都辦不到,”方一鳴說,“你忘了我們最大的優勢了,可以接觸到全國乃至全世界的信息……置換概率是可以統計出來的,制約置換的因素也不難找。”

    林曉沒好氣道︰“你那些報告我也看過,這上面說救助站里安排適當的女性員工可以減少救助站的置換率……怎麼,你準備從這方面著手了?都是屁話。”

    方一鳴說︰“這個因素也不是不可以考慮……當然,我覺得我們首先只需要做好一件事,先介紹一些絕對不會輕易走的人去參加這些工作。”

    林曉︰“你是說,我們的隊員?”

    “對,”方一鳴道,“其實他們現在每天的例行置換,能搜集到多少情報,多少有效的信息,我是懷疑的。我覺得這些例行置換的工作,可以交給我們互助站後來的成員……他們很多人都對置換還很有興趣。”

    “可他們靠不住。”林曉提醒。

    “我覺得我們現在方向是搞反了,讓最靠得住的去做最冒險的工作,反而最需要信任的工作企圖給陌生人。我們這個互助站的業務,如果你注意過的話,應該會知道,其實是風險對沖的,願意置換的人多了,我們在置換咨詢和培訓,以及置換救援上就能賺錢;願意穩定的人多了,我們就從人格擔保上掙錢。”

    林曉像是第一次認識方一鳴一樣︰“你從哪里學來的這些?”

    方一鳴︰“全世界救助站的紀錄片,哦,就是那些安保監控,還有他們的一些財務報表。很多國家這些救助站的財務都是公開的,平時我讓你看你覺得沒意思……其實就是匯聚一下,博采眾長。”

    …

    打賞顯示有點問題,漏了好幾個朋友。

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