“借今天這個會議，我正式向董事會提出辭呈，辭去董事長、總裁兼首席執行官等所有職務。對不起大家，我已精疲力盡、無能為力了。盡管做出這個決定很艱難，但為了巨軟公司的發展，只能這樣。”貝爾在會議最後，突然站了起來, 給大家宣布了一個決定。
听到貝爾的決定，在場所有董事和技術負責人們，都大吃一驚，一時間都反應不過來，會場一陣沉默。之前他們在董事會上吵吵鬧鬧、爭權奪利，恨不得趕走這位巨軟公司的創始人，可今天這個“夢想”卻從貝爾親口講出來，大家反而不知所措。
尤其是負責研發和技術部門的首席技術官巴特, 更是感到十分震驚。他們這些技術人員，大多埋頭于研發，對管理和其他權利之爭從不感興趣，正因如此，成為了貝爾的忠誠下屬和公司的基本盤。
貝爾對巨軟公司的管理理念和模式，還是有一定的獨到之處，最著名的就是“激發每個員工的潛能”，不僅充分授權，而且對科研項目方面，不設任何時間限制。讓研究人員們自主發展，他只是2周和研發部見一面，了解一下相關情況而已，但基本不干涉具體的研發工作。
前世貝爾因對巨軟公司的成功管理，也獲得了巨大的榮譽和財富。1995-2007年連續13年成為《福布斯》全球富翁榜首富，連續20年成為《福布斯》米國富翁榜首富。他同樣是在2000年1月辭去總裁和ceo職務，但保留了董事長職務，直到2014年才最終辭去所有職務。
而這一世, 形勢就大不一樣了。在96年他剛榮升世界首富一年後，就被馬由大幅度超越。從此再無翻身之日。凡事種種, 貝爾下定決心後，在今天董事會上，便是干脆利落地，將所有的職務都全部辭去。
“貝爾，你是認真的嗎。”一位之前和貝爾並不對付的董事，試探地問到，打破了沉默。貝爾平常在董事會可是十分強勢，幾乎是一言九鼎。當然，和他擁有25%這樣的最大份額的股權也有關系。
“是的，很遺憾地告知諸位，今天是我最後一次主持董事會會。事實上，我沒有能力找到讓巨軟公司走出困境的方法，只得請各位另請高明。或許大破大立，才有未來和希望。”
“那不妥吧，董事長的才能我們都很信服，請蓋茲先生收回成命。我們還需要你的領導。”巴特最先表態，他之前在巨軟公司日子很好過, 雖說現在視窗產品沒有了競爭力，但這又不是他的能力問題，完全是技術代差形成的局面。若換了董事長, 顯然最終壓力就要落在他的身上，甚至飯碗能否保住都是問題。
“我覺得可以批準貝爾的辭呈，我們的確需要新的力量帶領巨軟走出困境。這並非是否定貝爾對巨軟的貢獻，我們都知道沒有貝爾就沒有巨軟，但現在公司的確到了不改變不行的地步了。”
“那好吧，讓我們現在重新選出董事長以及總裁。”紛紛擾擾中，慢慢大家接受了貝爾離去的要求。他們也期盼換人如換刀，萬一能翻身呢。誰也不願意看到自己的股票不斷縮水。
……
貝爾的辭職，可謂是一個標志性的事件。意味著巨軟公司這個曾經的軟件巨無霸企業，米國排名前列的高科技企業，徹底走向沒落。
藍星集團的強勢崛起，以及《星語言》的大力推廣，視窗系統被市場淘汰是遲早的事，雖然馬由親手締造了這一切，但他心中一點不感到惋惜。
前世巨軟公司通過視窗，賺取了畸形的暴利，甚至可以說得上是掠奪。並因此成為巨無霸大型企業，並非是他們的產品如何優秀，而靠的是市場壟斷地位，以及米國官府“用心”地支持。即使許多國家對他們提起了不正當競爭相關的訴訟，但大多都是罰點款、和解了事，卻根本無法真正制裁他們的惡劣行為。
為了達到壟斷的目的，他們一直都在對中小軟件企業采用高壓手段，吞並、收購，周而復始。期間不知道用了多少手段，不知道有多少年輕的創業者，倒在了黎明到來之前。
當然，許多互聯網公司甚至多數大型企業，都是采用這樣的競爭策略。所以說，大型企業的成功，都是建立在小微企業的累累白骨上。
不過，馬由對貝爾本人的落幕還是感到一點遺憾。巨軟公司雖不恥，但在貝爾的掌控下，大多還是控制在商業範疇內。且貝爾在前世被稱為“世界首善”，一生捐出了上千億米元從事慈善。雖也有一些爭議，比方有人說他是借慈善基金合理避稅，但無論如何評價，他事實上就是拿出了真金白銀，無國界地從事慈善事業。
讓巨軟這麼一個巨無霸企業走向末路，並非是馬由故意為之，但這卻是一個必須的歷史進程。藍星集團要迅速崛起，不可避免要和擋在路上的所有公司血拼。馬由也盡量將所有競爭，大多控制在商業競爭範圍，即使創業初期爆巨軟公司的漏洞黑料，那也是因為他們的確有漏洞。
回到酒店午休時，馬由旁听了巨軟公司的會議。稍微感嘆片刻，便收拾心情，來到了尼克斯球會總部辦公樓。和球會的原總經理、主教練杰夫•範甘迪以及球會原高管們，開了一個踫面會。
會議上，馬由給眾人吃了定心丸。他不會干涉主教練的訓練和賽事指揮權。參照切爾西俱樂部的過渡模式，暫由原來的教練團隊繼續帶隊，無具體成績目標。且允許杰夫•範甘迪為主的教練團隊，在剩下一個多月冬季轉會窗口關閉前，補充一些所需的球員。
馬由還是準備在觀察一下杰夫•範甘迪這位年輕的主教練，畢竟他率隊之下，尼克斯還是取得了不錯的成績。但馬由要打造一個超級球會，主教練的能力就十分重要。
杰夫•範甘迪走後，馬由繼續要求俱樂部的管理層，在未來幾個月中，致力于隊伍重建。遴選合適的主教練人選，私下接觸明星球員當打球員，力爭在夏季轉會期到來時，將球隊一舉脫胎換骨。
馬由同樣也提供了一份根據前世資料，和最近專門用科技手段偵測到的有潛力的球星大名單，讓管理層按圖索驥，規避魚目混珠。
這份名單中，主要是由25歲以下的年輕球員為主，且重點圈定的是96黃金一代。比如綽號“答案”的艾弗森、“君子劍”及三分王的阿倫、“小飛俠”科比、“風之子”納什、“大本鐘”華萊士等。他們都已有了4個賽季的錘煉，經驗、技術和年齡都比較合適。
馬由還有一份更加機密的名單，是參照前世2000、2001、2002三個賽季的選秀大名單中，經過nba錘煉最後能真正成才的潛力隊員名單。原本他計劃將這份名單交給球會的負責人，讓他們去大學生聯賽（ncaa）以及高中生聯賽（nsaa）中，提前將這些優秀苗子收羅到旗下，作為後備隊員培養。
可是想到籃球運動客觀規律，及nba運行機制後，他還是放棄了這個計劃。一個球員是否能迅速成才，其中最重要的，就是以賽代練。nba巨星大多從nsaa聯賽中，逐漸學會、並喜歡上籃球運動。再進入到大學，通過密集的ncaa錘煉，並從千軍萬馬的籃球愛好者中脫穎而出，成為nba秀場的成員，最終被球隊選為職業球員。然後在世界上最繁重的nba聯賽，實戰成才。
馬由雖暫時放棄了提前挖掘球星這個設想，但還是可利用信息優勢，提前瞄準那些沒被球探們挖掘出來或重視、或即使進入了選秀大名單，但排名較後面甚至落選的新秀。這樣就可以充分用好球會手中的選秀權，並通過交易掉從尼克斯當打過剩球員，再換取幾個選秀權，從而獲得潛力球員。
nba選秀其實也是一個賭場，並非是狀元、榜眼、探花或排名靠前的新秀，就一定能成為巨星。例如1998年的狀元邁克爾•奧洛沃坎迪、明年的狀元夸梅•布朗、2013年加拿大籍本內特等，他們雖貴為狀元，但進入職業聯賽後，就再無靈氣，很快墜落，陷入無球可打的局面。
反之，許多排名靠後的球員卻最終成為了球星甚至巨星。如96年科比，雖順位第1順位的邁克爾-里德，入職3年就入選東部全明星隊，並在08年成為獲得奧運會金牌的夢8成員。
不過，再過黃金一代，群星璀璨。狀元詹姆斯、米利西奇、安東尼和波什等，除了米利西奇可以說其他三位都是未來名人堂級別的球員。
另外，馬由還計劃提前將98年就入選華國國家隊的中鋒姚明，簽約到球隊來，讓他在nba錘煉，早日成才。
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