金陵雖然處于南方，並且有著火爐之稱，但是冬季的時候，依舊的顯得冷。
王婉是乘坐著飛機的頭等艙落地的，相比起普通艙來講，頭等艙自然是要舒服太多。
下了飛機，王婉就直接往金陵墨塔醫院而去。
在醫院門口的水果店，買了一個果籃。
金陵墨塔醫院在金陵乃至整個江南地區，都屬于相當知名的醫院，實力極其的強悍。
墨塔醫院在全國各地主要大城市之中都能夠看到其蹤跡。
每年有著無數患者來到墨塔醫院看病。
墨塔醫院在華國醫療體系內，可也在體系外。
體系外，是指的墨塔醫院的管理制度。
墨塔醫院非營利性醫院，而每一所墨塔醫院，卻從未沒有虧損的。
相比起其他醫院總是出現人手不足的狀況，在墨塔醫院就沒有。
人手充足得很。
而且，大多數時候還能夠保障醫護人員的正常休假。
勸人學醫，天打雷劈！
做醫生太累，經常的熬夜。
病人還沒有治好，反倒是將醫生先給熬垮了。
這和醫療人才緊缺，有著相當大的關系。
“王秘書！”
王婉剛進醫院的大門，就是被人給認了出來。
王婉意外︰“你是？”
“王秘書你好，我叫周蘭，是醫院的醫生。以前在聯合大學渝州分校讀書，有幸見過你。”
王婉目光落在周蘭的胸牌上，是主治醫師。
“勞煩你還記得。你是金陵人？”
“我是皖省的。研究生畢業之後，被分配到了金陵這邊。”
聯合大學生物和醫學院會對一些優秀的學生，進行分配的。
想要拿到分配名額，也並不是那麼容易的事情。
分配的原則，是按照學生戶籍所在地，就近分配。
當然了，如果學生有特殊要求，比如說要留在渝州，也是可以進行安排。
得要看墨塔醫院總院有沒有名額需求。
墨塔醫院除了接收聯合大學的醫學生之外，自然也是會在其他醫學院進行招聘。
除了進醫學院進行校招之外，還會進行社招。
墨塔醫院的工資待遇和福利待遇都超好，特別是在管理上面，施行的是技術歸技術，行政歸行政。
總體上面而言，整個管理就是犯錯就受罰，立功就受獎！
這是陳懷慶秉承的管理理念，完全貫徹在管理的方方面面。
實際上，去看每一家企業的管理制度，都會發現，制度制定得相當好。
可為什麼管理是一塌糊涂呢？
因為制度沒有執行下去。
為什麼制度執行不下去？
因為犯錯了不受罰，立功了也不受獎。再是好的制度，也沒有辦法給執行下去了。
賞罰分明！
這是管理最基本的東西。
可惜，很多的企業，連最為基本的東西，都沒有辦法執行。
只要能夠做到賞罰分明的企業，這家企業的發展前景再差，也是不會差到那里去。
王婉笑道︰“在金陵安家沒有？”
“和男朋友正想要在金陵買房。”
王婉︰“有經濟能力的話，自己買套房的話，是挺不錯的事情。”
房價正在是企穩。
房地產企業也是在紛紛的轉型，開始逐漸放棄掉低端小區的建設，而是建設更加有生活品質的中高端小區。
很顯然，高品質小區就是為像是周蘭這種中高等收入群體進行準備的。
至于說低收入群體，廉租房將會是其最大的保障。
和周蘭閑聊了兩句，王婉直接是去了病房。
周蘭自然沒有說要跟著之類的，人家拿著果籃，明顯來看望病人的。