周一，沈楚楚早早的起床，梳洗打扮之後，看著鏡子中的自己，怪是好看得 ！
聯合大學提供給學生的課程特別的多，其中就包括化妝課！
當然了，化妝課不計入學分的，屬于周末課程，要學的話，就報名。
化妝這個事情，對于一些女生來講，那真的屬于“天生”就會。
是天生嗎？
肯定是後天學的啊！
怎麼可能天生就會。
只不過呢，因為自己感興趣，所以是學得認真。
在學習能力上面，大部分人都差不多的，就看自己有沒有興趣，是否認真學，自己去鑽研。
有興趣、認真學、又鑽研，那基本上就可以肯定，這個事情能夠做到精通。
成為大師級人物，需要很高的天賦，作為普通人也不奢求。
一項技能能夠達到精通級別，就已經可以靠此吃飯了，並且日子過得很好。
沈楚楚下到樓下，去到餐廳，只見陳樂穿戴整齊已經坐在餐桌上吃飯了。
陳樂抬頭細細的打量了一番沈楚楚，才是移開目光。
不得不說，底子好的人，穿什麼都好看，稍一打扮就驚艷無比。
今天是第一天到實習單位，沈楚楚還挺是激動的。
過往的兩個暑假，沈楚楚都去進行了實習的。班里面有不少人，在暑假的時候，根本就沒有去實習，而是直接托關系找人給實習證明上面蓋了一個章，然後實習報告隨便的寫了一番。
沈楚楚是認真進行了實習。
只有真正工作了之後，才是不會去浪費在校的時光。
工作之後，才是會知道，自己到底還缺乏什麼。
沈楚楚就感覺，自己缺乏的東西，實在太多。
像是工作軟件，沈楚楚使用得就不熟練。
聯合大學對于工具類的軟件，自然會教的，有專門的課程。
學校有這類課程，但是也需要學生主動的去學。
蓉城這些年經濟發展得不錯，城市內的高樓已然隨處可見。
大城市的標志，就是那一棟棟造型各異的高樓大廈。
城市的經濟發達與否，就看大廈多不多。
位于一環內的一棟大廈地下車庫入口，一輛黑色的寶馬轎車正要開入。
沈楚楚開始拿自己的背包︰“就停這吧，我從大門進去就行。”
手包的話，裝東西不方便，還是背包安逸。
在背包上面，還吊著一個玩偶。
是動畫周邊。
申城美術電影廠很重視對動畫周邊產品的開發，和玩具公司進行合作，推出了很多的周邊產品。
從玩偶到海報，再是到手辦。
價格上面相比起那些盜版來講，肯定要貴上些，可架不住質量好。
售價也不是很貴，就是成本翻倍。
即使成本翻倍，大多數人都還是很輕易的就能夠買得起。
另外，申城美術電影廠也是積極的各種打擊盜版。
從銷售和制造，都進行打擊，特別是重點打擊銷售端。
有著墨塔控股的配合，打擊行動倒是進行得很順利。
申城美術電影廠賺錢了，自然就是能夠制作更多的作品。
還可以去挑戰一些不那麼賺錢，但是卻很有意義的作品。
陳樂側頭看了眼沈楚楚，車子直接進了地下車庫。
這車庫並不對外停車的，車輛要進入，得要先錄入進系統才行。
如果沒有在系統，又是要進去的話，就必須得要登記。
整個地下車庫有兩層，空車位還是相當的多。
陳樂找了個車位停下，整個過程倒是行雲流水。
車子停穩，沈楚楚突然道︰“你的車子，為什麼能夠進來啊？”
她之前來這邊的時候，有看到過，有一輛車被保安給攔住不讓進地下車庫。
不讓進地下車庫，難道就沒有其他停車的地方？
自然不是的。
在地上也是有預留的停車場給客戶。
大廈在修建的時候，就已經考慮到了，預留的停車位可不少。
如此的手筆，不難猜出這大廈到底是哪家公司投資修建的。
陳懷慶很清楚在未來，城市里面的車輛將會有多少，停車難是多麼讓人惱火的事情。
反正由東盛地產、東墨地產投資建設的住宅小區、大樓，在地下必然會是修建停車場。
養老基金公司修建的公租房小區，小區下面也是有著地下停車場的。
陳樂掛n檔，按電子手剎，再是推p檔熄火︰“真巧，我也在這上班！”
車子能夠進來，當然是因為，這車的車牌錄入進了車庫的系統。
這車平時的時候就停在9號院。
沈楚楚驚訝的瞪大了眼楮︰“你也在這上班？”
陳樂笑了下，沒有說話，直接下車。
在不遠處，就是有電梯。
沈楚楚恍然，難怪陳樂一直都沒有跟自己說他在那實習呢，原來在這等著自己！
真的……
想要揍人！
這棟大廈可是不一般，是墨塔能源的總部所在地。
墨塔能源可不是一家小公司，是國內最大的水力發電企業。
企業最大股東是養老基金公司。
養老基金公司是很多企業的大股東，像是墨塔控股，現在其最大股東就是養老基金公司了。
很多的企業，都是喜歡引入養老資本。
相比起讓某人來做自己的靠山，讓養老基金公司做靠山，無疑是最為好的事情。
引入養老資本也是有一個不太安逸的事情，那就是養老基金公司監察嚴格，有著一套嚴格的規矩。
墨塔能源總經理辦公室，陳樂見到了墨塔能源的總經理趙志杰。
“趙叔，接下來一個月時間，就麻煩你了。”
趙志杰給陳樂倒上一杯茶︰“說什麼麻煩啊，我歡迎得很！”
陳樂可是太子爺！
趙志杰雖然說沒有必要巴結，可是結上善緣無疑是相當不錯的事情。
聊了一陣家常之後，趙志杰問陳樂想要去那個部門。
陳樂這幾天也是考慮過一番的，一線的話，肯定去不了。
去做電工？
別開玩笑了。
墨塔能源的一線電工必須得要是技術高中電工專業畢業的。
那種半路出家的野路子，墨塔能源根本就不要。
技術工種的標準化、專業化，這是在整個墨塔能源都進行了推行的。
每一個季度，公司都是會對技術員工進行技術培訓，推廣應用新的技術標準等。
實際上，不僅僅墨塔能源如此，整個墨塔系的企業，都如此的。
隨便就安排一個人到某崗位上面的時代，早已經是結束了。
即使趙志杰，也不能夠跨專業安排人。
學會計的給安排到維修崗位，這種事情，絕對的不行。
沒有專業的知識，想要勝任崗位的要求，還得要重新的培養，時間上面就長了。
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