重生80年代

第569章 源源不斷的

類別︰都市言情 作者︰輕歌若有無 本章︰第569章 源源不斷的

    墨塔半導體將會在西南證券交易所創業板上市,西南證券交易所和歐美的成熟交易所相比還有著些差距,可是有一點還是能夠保證的。

    股價反應企業的經營狀況和市場對企業未來發展前景的預估。

    一家公司股價上漲,最應該的原因,是因為這家公司的未來發展前景被市場看好,而並不是因為資金的炒作。

    炒作什麼的,在西南證券交易所也是有。

    甚至操縱股價的,也是有。

    只不過,對此類行為,西南證券交易所是進行嚴厲打擊的。

    發現即打擊。

    采取高壓零容忍的態度,該是如何就如何。

    西南證券交易所配合證監會,倒是很好的維護著市場秩序。

    西南證券交易所現在來講,還是一個合格的證券市場。

    上市企業的股價表現不好,那肯定就是因為公司經營出現了問題。

    經營出現了問題,原因是什麼?

    肯定就會管理層有著很大的關系了。

    墨塔半導體將高管的利益和公司的利益,緊密的捆綁在一起。如此就不用擔心他們不用心發展公司了。

    要知道,西南證券交易所可並沒有漲跌停限制。

    不僅僅創業板沒有漲跌停限制,連主板也是如此。

    除了沒有漲跌停限制之外,還施行的t+0交易模式,也就是每天隨便在一支股票上進行交易多少次。

    相比起主板市場上面股票一般都比較風平浪靜來講,創業板上的股票就經常的出現驚濤駭浪。

    創業板上面的股票,很多都屬于小盤股,市值幾千萬的股票相當的多。

    市值過十億,在創業板上面就已經算得上大公司了。

    實際上本來也是,市值都是十億了,利潤有上幾千萬那種。

    當然,也是有那種少量盈利、發展前途極其廣闊的企業。

    對于需求刺激的人來講,去創業板無疑是很好的地方,一刀升天或者一刀下地獄。

    也沒有這麼夸張啦。

    畢竟是股票。

    即使企業破產了,只要不是資不抵債,也能夠剩下點什麼。

    企業破產清算的時候,如果還有剩余的,會給到股東們的。

    張如京一听陳懷慶的話,就知道陳懷慶想要做什麼,就是要將墨塔半導體和高管之間進行死死的綁定唄。

    墨塔半導體要上市,在之前的時候,就已經在內部進行了股票認購了。

    大家認購股票還是相當熱烈的,別看墨塔半導體每年的盈利並不是多高,並且還得要靠不斷融資來滿足自身的巨大資金需求。

    可是墨塔半導體在營收上面,一直都在不斷增長當中。

    張如京︰“不僅僅是高管,還有研發人員。”

    既然要進行利益的捆綁,那麼就干脆綁得再是深上一些。

    作為技術密集型企業,單純的企業高管反倒是真的不那麼重要。

    搞管理的人才,缺嗎?

    無論在何時的華國,單純搞管理的人才,都不缺。

    管人嘛,管得了十個人,就可以試著去管一百個;能夠管一百個,就可以試著管一千個。

    在管人這事情上面,華國很多人都不用去教,很簡單的就會。

    村里的小隊長、大隊長,這些人難道不是搞管理的?

    所以說,大家都耳濡目染。

    現在華國缺乏的所謂管理人才,是那種現代企業發展的管理人才,有市場眼光、能夠組織生產,做得出決策的人。

    有陳懷慶在,實際上墨塔半導體很多時候,都屬于放開膀子干的。

    決策失誤?

    大家根本就不擔心這個,猶豫不決的時候,就報給陳懷慶,讓陳懷慶來做決策。

    實際上,一家企業里面,有一個人能夠選擇發展方向,無疑對于管理層來講,要輕松很多。

    有的時候,做事反而不是最累的,那種要考慮未來發展方向的,才是精神壓力大。

    都是會擔心,這一旦選錯了方向,那麼後果將會有多麼的嚴重。

    陳懷慶︰“核心研發人員必須得要算上,五級以上的研發人員,都給算上。”

    既然來到了墨塔半導體,陳懷慶除了看生產線之外,自然沒有道理說,不去研發部門那邊看上一番。

    在墨塔半導體的研發部門,集中了大量的人才。

    其中有不少人,是從米國那邊回來的。

    在半導體人才這塊,不得不說,頂級人才還是在米國。

    主要米國在整個產業上面發展得比較早。

    華國的半導體人才井噴,也就是這十幾年的事情罷了。

    7所高校聯盟學校,在今年都開設了相關的專業,專門為四象科技、墨塔半導體等企業培養人才。

    陳懷慶搞這個高校聯盟,也算是終于發揮上了一些作用了。

    缺人才?

    沒關系,可以多上那麼些耐心,會有源源不斷的人才被培養出來,然後源源不斷的進入進來,為產業的發展添磚加瓦,不斷的促進技術的進步。

    “這是梁夢松,我們研發部門的副主任。”

    陳懷慶怎麼都看著眼前這人有著些眼熟來著。

    “梁主任看上去很是年輕啊!”

    梁夢松笑道︰“老板這不開我玩笑嘛。相比起老板的年輕有為來講,我這年紀,可算不算年輕了。”

    今年才是40歲的梁夢松,的確已經稱不上年輕,可稱之為年富力強,那一點毛病都沒有。

    作為技術研發人員,梁夢松這個年齡,正是最出成果的時間段。

    梁夢松現在負責墨塔半導體芯片制程工藝的研發。

    而其現在正在進行研發的項目,就是07微米制程工藝,利用t800光刻機實現07微米制程工藝芯片的生產。

    能行嗎?

    這的確是能夠可以做到的。

    實際上,這也是陳懷慶很是支持的事情。

    陳懷慶相信墨塔微電的研發團隊,如果能夠獲得全球最頂尖的元器件,他們必然能夠做出全球最頂級的光刻機。

    無數的事實證明了,華國研發人員的能力和效率,都最為值得相信的。

    不用擔心他們能不能行,只要相信他們,他們就能夠研發出來任何能夠實現的技術。

    如果鬼真的存在,要他們研究鬼,他們也能夠研究明白。

    這就是他們的能力。

    其他國家能夠搞出來的,他們能夠搞出來;其他國家搞不出來的,他們還是能夠搞出來。

    陳懷慶一直都是在避免卡脖子,只不過t800的國產化率上面,只達到了百分之七十。

    因為t800光刻機並沒有外售,只是在墨塔半導體使用,所以外界倒是並不知道t800的具體情況。

    技術保密這點,還是做得到位的。

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