重生80年代

第203章 隱憂

類別︰都市言情 作者︰輕歌若有無 本章︰第203章 隱憂

    重生80年代第203章隱憂

    皮卡車在華國汽車市場上面一直都並非主力車型,其主要銷售地在北美、東南亞、中南美、大洋洲以及西亞北非。

    在國內的汽車市場上面,大家都覺得皮卡車屬于低端車型,反正用來干活的車,都屬于低端車。

    用來干活的車,肯定就選皮實耐用,價格便宜的。

    拿一輛幾十萬的皮卡車來拉各種工具,拉河沙水泥,這得要多賺錢才敢如此搞?

    陳懷慶之前的時候,已經去看過tap1了,車頭和內飾的設計上面,有點抄1的。

    等等,說抄的話,好像不能夠這樣子說。

    家族化設計!

    對,這就叫家族化設計。

    都是墨塔汽車的產品,一家人的事,那能夠叫抄嗎?

    離開的時間也就兩個多月,可墨塔集團的變化,可是不少。

    有變化,是好事!

    墨塔集團正處于一個快速發展階段,每一天都有著變化,要是不變,那才是有著很嚴重的問題。

    宋琦稍稍靠近陳懷慶︰“老板,人都到齊了。”

    “那開會吧!”

    宋琦示意將會議室的大門給關上︰“老板之前的時候,去霓虹國和柃木公司談了一個新車型引進的事情。大家可以看下這個車。”

    說著,示意人將車子的幻燈片投影出來。

    “這是一款小微型車,名字叫alt,名奧拓。這款車屬于柃木在1983年的時候推出的車型,也是在之後我們將要生產的車型。”

    “之前的時候,關于奧拓的資料都已經發給你們,在生產上面,還有什麼問題沒有?”

    鄭夏平︰“奧拓在生產難度上面並不大,我們將所需零部件發給下面的廠商,都能夠生產。”

    奧拓車雖然從霓虹國引進的,在生產上面來講,對于墨塔工業並沒有什麼太高的難度

    話說,,,版。】

    這幾年時間,墨塔工業可不是說白混的。

    各家零部件供應商們在墨塔集團這個龍頭企業的帶領下,也是在不斷的更新自己的生產設備,提升自己生產能力,研發新的生產工藝。

    不斷的有企業因為技術不行了而掉隊,有了前車之鑒之後,大家對技術研發的重視程度,提上來了不少。

    生產越是難度高的,能夠賺的錢就越多。

    墨塔工業拿到了奧拓車的全部資料之後,就馬上成立了一個試制組。

    將奧拓車的整個零部件進行拆分發給各家零部件生產廠家進行試制。

    墨塔工業這邊拿著技術資料在那搞試制,墨塔技術研究院卻是拿著奧拓車的技術資料在進行吸收轉化。

    和國內的其他車企不同,墨塔集團一直都在堅持的,是技術可以引進國外的,可必須得要將技術吃透。

    抱著一個學習的態度。

    別人的東西,自己學會之後,那就是自己的!

    就像是學習知識,知識不學,就在課本上面,在老師那。

    可當將知識學會之後,就成自己的。

    陳懷慶意外了一下,他還以為,在生產上面,會遇到些意外來著。

    現在看來,和想象之中,大不一樣。

    可意外的同時,又是覺得本該如此。

    在引進先進機床設備上面,可一直都沒有停歇過。

    陳懷慶轉動著手中的筆,嘴角笑容略微浮現。

    也就是說,在生產能力上面,墨塔工業已經達到了一個不錯的水準。

    說實在的,不容易。

    當然了,在生產能力上面提升上來,並不意味著就真的多麼厲害。

    光是有生產能力,沒有強大的研發能力,那也沒用。

    生產能力是一直在不斷發展的,沒有研發能力的話,也就意味著生產能力就一直會停在現在。

    技術得不到迭代,那最終的路子就一條,被淘汰。

    墨塔工業在生產技術的迭代上面,是相當快速的。

    甚至在不少人看來,用浪費來形容,一點不為過。

    一條摩托車生產線,才是建起來一年時間,生產得好好的,然後直接就被新的生產線給替代掉。

    墨塔工業的摩托車生產線現在自動化程度已經相當高了。

    相比起其他廠子喜歡以加人來提升產能,墨塔工業也加人,可更加的喜歡通過提升生產設備來提升產能的提升。

    新設備,價格上面,都比較的貴。

    最少研發成本挺高的。

    可是墨塔工業依舊的樂此不疲。

    那些舊生產線,能夠回收利用的,就在新生產線上面繼續發揮余熱。

    不能夠繼續用了,那就直接給重新進爐子吧。

    陳懷慶開口說道︰“生產上面,質量必須得要給抓好。這個事情,老鄭你必須得要一直抓。”

    鄭夏平︰“慶董放心,生產質量一直都是我們最重要的事情。”

    想要產品質量好,不是嘴巴上喊口號就行的。

    得要靠現場生產管理,也得要靠工人素質。

    一個學徒工生產的,和一個老工人生產的,這肯定會有很大的差距。

    在墨塔工業內,對工人的培訓,一直都是在做。

    工人們學習的積極性也相當高。

    升官這事,大家都覺得自己基本上沒戲,畢竟一個車間里面,相比起工人數量,這領導人數肯定很少的。

    基本上,十幾個工人,那麼就會有一個組長,數個組長上面,就會有一個車間主任。

    職位補貼挺高的,可相比起來說,這職業階餃補貼才是大頭。

    而且職業階餃這只要能力達到,就可以提升。

    也不是說隨時都可以,每年會有兩次考核。

    考核的方式,不同職業也有不同。

    能夠直接進行量化考核的,那肯定就是進行量化考核了。

    一些不能夠進行量化考核的,那就根據平時表現或者取得的成績來進行一個綜合評定。

    有了高素質的工人隊伍,一家企業的產品才是能夠說在質量上面有保證。

    最少在產品生產上面,不會有任何問題。

    會議散了之後,陳懷慶和宋琦一起進到辦公室之中。

    宋琦︰“現在隨著我們的生產量持續的擴大,對鋼鐵等原材料的需求也是與日俱增。渝州鋼鐵那邊,有著些供應不上了。”

    陳懷慶記得,在八十年代後期,因為經濟的快速發展,對原材料消耗大增,造成原材料價格上面上漲。

    為了抑制經濟過快增長,不得不說停下了不少項目。

    不得不停,因為像是鋼鐵、乙烯等這些基本原材料供應不上。

    現在無論做什麼,都得要工業原材料,沒有就不行。

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