天朝，日早市，人流涌動，一年一次的招生考試快要到了。
今年國內外的報考人員數量創了歷史新高，報考人員達到了五百四十萬人，這個數字公布之後，在天朝範圍內引起了不小的震動。
為什麼會這麼多人報考，原因就在于鷹國泰晤士報的一篇報道，文章詳細的分析了星光大學的教學體系。
又詳細分析了一番學生的成材率，最後公布了一份數據。
全球排名前一百的企業招聘人員時，星光大學的畢業生待遇是面談，並不是固定待遇。
明顯高了一級。
記者采訪到了鷹國二十家大型企業，這些企業的人事部都給予明確的回復，只要你持有星光大學的畢業證，可以免除筆試面試環節直接入職。
星光大學教育方式強調學生的動手能力，畢業生被招聘過來很快就能上手，不需要額外的浪費時間。
而且，星光大學教授的知識都是目前國際最前沿的知識，可以極大的充實企業科技力量。
這篇文章被多個國家轉載，很多國家的大企業也都做出了類似的回答，公認星光大學目前的教育模式是全球最頂級的。
受益于媒體的炒作，很多人都開始行動起來了，以獲取星光大學畢業證為主要目的。
直接造就了創紀錄的報名人數。
在報名人數公布之後，張宏斌跟蕭雲先兩人立刻就召開了大會，掃黑除惡大行動, 安全衛生大行動，降低噪音大行動等等, 在日早市如火如荼的展開了。
市里面三大體育館全部被接管了, 臨時性進行改造, 變成了三個巨大的簡易旅館，擁有六千多個房間。
每個房間都是兩張床, 可以容納一萬多人入駐。
這麼多年來，日早市已經形成天朝單個城市規模最大的家庭旅館產業，大部分的家庭都將自己家里隔成多個房間用來出租。
每年辛苦兩周時間, 一年的水電費都賺出來了。
如果不是張宏斌跟蕭雲先兩人嚴厲打擊炒房，恐怕日早市的房價早就被炒成一個天價了。
高進不操心這些，媒體按時上下班, 今年星靈集團的招牌工作已經完成，該招牌的都已經招牌到手了。
應屆畢業生里面，最頂尖的三十多人被星靈集團簽署合同拿走了, 剩余的就讓學生跟企業雙向選擇吧。
省得一幫人整體沒事投訴星靈集團不講武德。
就在星光大學招生考試快要開始的前一天, 壬老大組建的小聯盟發布公告, 手機操作系統再一次全面升級。
此次升級跟以往不同，升級之後, 客戶端將會佔據更小的內存，手機流暢性跟以往相比有了質的提升。
系統淨化功能升級, 消費者投訴的垃圾短信, 垃圾廣告彈窗, 等等問題都得到了徹底的解決。
你的手機會變得更加潔淨。
零零散散的很多條，以往消費者投訴的問題，很大一部分都得到了全面的解決。
高進在辦公室也看到了新聞, 慢慢的點了點頭, 看得出，小聯盟操作系統這一次升級之後, 距離四大品牌操作系統已經不遠了。
按照這種速度發展下去, 要了幾年, 就會成為第五大手機操作系統。
真想不到，這個小小的聯盟這麼有韌性, 硬是憑借自身的不斷努力追了上來。
只可惜, 小聯盟可以追上山星跟果果公司的級別，想要追上星靈集團跟古歌公司的級別, 基本上沒希望了。
古歌公司已經開始在小島上面進行人工智能母機矩陣組裝, 星靈集團也展開的這種設計，等費特拉島完成建設。
星靈集團也會展開人工智能母機矩陣組裝。
這種技術, 就不是小聯盟可以在幾十年內追上的技術。
古歌公司跟星靈集團的人工智能技術，已經超越了山星公司，果果公司，軟軟公司等等公司一個大級別。
天朝的媒體立刻開始猛吹，一時間將小聯盟的手機操作系統吹的是天上少有地下難覓，連星光大學招生考試的熱度都給壓住了。
辦公室的門被推開了，簡走了進來，來到高進辦公桌前說了一句“boss，人事部蔣部長要見boss”。
“怎麼不讓星雲通知我”高進笑著問了一句。
“閑得無聊，活動一下”簡臉上帶著笑意說出這句話。
人工智能已經覆蓋了整個星靈集團總部園區，想要干什麼說一句話就行了，雖然提高了效率，卻也讓簡跟索尼婭在大部分時間無所事事。
這一次，簡過來跟高進匯報就當是散步了。
高進笑著說了一句“讓他進來吧，你跟索尼婭沒事做的話，就留下一個值班，另外一個下樓去散步”。
谷牒</span> 簡點了點頭轉身離開了，時間不長，蔣振亮推門進來了，高進指了指自己面前的椅子，蔣振亮笑著坐下來了。
“董事長，我這次過來是想跟董事長商議一下岩石島的負責人”蔣振亮開門見山說出這句話。
岩石島那邊小型深水碼頭，環島公路，研究所建築，生活區，都已經完工了, 目前正在進行裝修，機場那邊則是在進行水泥柱固定地勢階段。
小島負責人由誰擔任，也必須提上日程了。
“你們人事部有人選沒有”高進問了一句。
“有”
“多位子公司總經理推薦了七人, 我們經過多重考查後，三人進入了待選名單”
“一位是海洋研究所副經理沈明月, 一位是星光機械制造集團副總經理李良，一位是火線熊網絡公司副總經理亞當斯”
“這三人資歷都沒有問題，我們一時之間難以選擇”蔣振亮實話實說，三人背後都有支持者，一個比一個強勢。
蔣振亮也必須給一定的面子才行。
“給他們發出通知，讓他們一周內到總部集合，我親自進行面試，合格的出任岩石島總經理一職”
“另外，意大利生物研究所副經理韓慧文，擔任岩石島生命研究所總經理”
“任命今天就下發，讓韓慧文到總部來見我。”
高進立刻就有了決定，蔣振亮拿出小本本立刻記錄下來了。
“星雲，通知簡或者索尼婭，讓他們聯系海德希爾，讓海德希爾到總部來一趟”高進對著空氣說了一句。
“好的boss”電子聲音出現了，跟以往相比，多了一絲靈性。
很顯然，星靈集團總部的人工智能，再一次升級了。
高進點了點頭，想要跟蔣振亮商議其他事情時候，人工智能再一次的說話了“boss，人工智能項目組負責人布拉特給boss發了詢問件，詢問人工智能個人終端上市的事情。”
“回復他，人工智能母機矩陣沒有完成，個人終端項目暫不啟動！”高進非常干脆的說出這句話。
蔣振亮听到高進話就當是沒有听到，人工智能項目組是絕密，雖然自己是星靈集團的高層，也不得參與這件事。
拿起茶壺給高進的杯子滿上茶水。
“董事長，我打算在星靈集團總部展開一次主管級秘密考察，分為下屬打分，上司打分，工作完成率綜合評比打分，三大項”
“通過這一次考核，刷下一批人到子公司去任職，降低總部主管級人員臃腫的狀況”蔣振亮將自己的想法和盤托出。
“你有沒有想過，下面子公司有那麼多職位安排他們嗎？”高進問了一句。
“有”
“我跟七位子公司的總經理們都溝通過這件事，用他們的話講，安排兩到三個人一點問題沒有”
“這一次總部主管級人員考核，刷下去的人員不超過三十五人”
“下屬子公司完全可以接納”
蔣振亮如實的說出這句話，高進听完後點了點頭說道“你執行吧，這一次刷下這麼多人，後續就不得再增加主管級別的人數，明白嗎”。
“明白”蔣振亮立刻回答了一句。
“另外，你看是不是壓縮一下安保公司的人手，我看了一下數據，國內趙漢生負責的安保公司人數已經突破十七萬人了”。
蔣振亮看著高進說出這句話，高進一愣，失聲的說了一句“怎麼這麼多人！”。
“我也搞不懂，今年截至到上一周，就增加了三千多人”蔣振亮如實的說出這句話，高進的媒體皺起來了。
“我問問怎麼回事”高進說完就拿起來電話，開始撥打趙漢生的電話。
時間不長，電話就通了，高進開始詢問趙漢生增加這麼多人是怎麼回事。
“董事長，這些人都是從皮耶那邊退役回來的，不少人都有傷，難以從事其他工作，有四百多人屬于殘疾人員”趙漢生如實的說出這件事。
原本打算過一段時間跟高進匯報這件事，沒想到高進今天就打電話詢問了。
“我記得每年是五百人左右，怎麼今年這麼多”高進繼續詢問。
“董事長，有不少人都是時間到了沒打算回來，這一次皮耶那邊進行整頓，凡是不合格的都強制性退回來了”
“我這邊還算是少的，漢堡那邊人數更多，有差不多五千人需要安置”趙漢生苦笑著說出這件事。
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