最近幾天，全球手機市場可謂是風起雲涌。
果果公司更換了，山星公司夠更換了手機事業部的負責人，l公司更是宣布徹底退出手機市場。
全球十大手機品牌，剩余的手機品牌全部都在天朝，目前卻一點消息沒有。
這些手機廠家打算怎麼做，誰都不知道。
大佬們已經意識到事情的嚴重性了，已經看出來了，未來手機廠家沒有人工智能技術是絕對活不下去的。
果果公司跟山星公司都有這個基礎，集中力量進行突破半年左右就能推出新一代的手機，國內這些廠家呢？
這些手機廠家可是一點人工智能技術都沒有，可以說，他們根本沒有意識到自己有一天會被人工智能技術給淘汰掉。
怎麼辦，就這麼放任不管嗎？
不管不行，那麼多人猛然間失業是會引起連鎖反應的，最後會影響到上百萬人的飯碗，必須管才行。
可這件事不是那麼好辦的，星靈集團有這方面的技術，給出條件了，可這個條件那些廠家不願意接受。
高進那邊不可能會讓步，為了跟古歌展開競爭，那是絕對不會松口的。
事情就這麼僵住了，時間一天天的過去，這些手機廠家的老板們一個個度日如年，就在這個時候，米國那邊傳來了一個大新聞。
古歌公司宣布，將會使用人工智能技術對安卓系統升級，這一過程需要六個月左右。
升級之後，以前根據安卓系統衍生出來的手機系統將會全部無法使用，新一代安卓系統無法兼容，任何不負責任的篡改都會造成系統崩潰。
即日起，古歌公司將會對古歌商店系統進行全面的優化，會在合適的時間放出新一代的編程語言。
軟件廠家可以根據新的編程語言來進行軟件升級，以適應新一代安卓系統。
當新一代安卓系統上線後，所有使用新一代安卓系統的廠家必須接入古歌商店，只有通過古歌商店驗證的程序才能避免跟主程序沖突。
用戶才能流暢的使用手機。
消息被米國的媒體報道後，立刻就開始朝全球擴散，讓全球手機行業震了幾震，很多手機廠家都是蒙的。
目前手機終端有三種操作系統，果果公司的os系統，古歌公司的安卓系統，星光手機公司的星雲系統。
星光手機公司跟果果公司對古歌的聲明沒有什麼反應，因為兩家公司不怕，安卓系統無論怎麼升級都對兩家公司沒有影響。
山星公司手機事業部就尷尬了，天朝國內一些手機廠家也尷尬了，他們都是采用的安卓系統。
如果想要繼續使用新一代安卓系統，就需要廢掉自家好不容易建立的軟件商店生態圈，全面使用古歌的軟件商店生態圈才行。
從此，他們需要看古歌的臉色生存，不再擁有任何自主性了。
就在古歌宣布這件事的當天，山星手機事業部部長李超俊就坐飛機直飛米國，前往古歌公司總部協商這件事。
媒體們開始使用各種吸引人眼球的大標題來吸引讀者，【全球手機市場進入三強爭霸極端】【全球手機行業大洗牌】【手機行業誰主沉浮】
連番的報道將全球所有人的目光都集中在這件事上，國內這些企業是真的坐不住了，一番溝通後，不少手機廠家老板都坐飛機飛到了為為公司總部。
這些人抱著的目的很簡單，詢問一下為為集團的人工智能項目進展如何，如果為為集團可以將人工智能項目引入鴻蒙操作系統，就集體接入。
任老爺子做事顧全大局，對任老爺子低頭總比對高進這個小年青低頭要好得多。
為為集團總部，任老爺子組織高層在開會，商談內部人工智能技術接入鴻蒙系統的事情。
“董事長，我們短時間內無法做到將人工智能技術接入到鴻蒙系統”技術部總監瞿文鈞硬著頭皮站起來說出這句話。
“老瞿，短時間內做不到，是指多長時間”任老大問了一句。
“董事長，這不是一個簡單的技術，以古歌在人工智能項目上的積累，還需要半年左右的時間才能完成接入”
“我們的人工智能項目雖然最近幾年取得了一些突破，可在技術方面跟古歌差距還是不小”
“自從第三代星光手機上市之後，我就跟項目組負責人範工溝通過這件事，這件事看著簡單，實則難度很大”
“這里面不僅僅是人工智能技術的問題，還牽扯到了終端數據庫的問題，非常的復雜”
“其他不說，僅僅是硬件投入就需要投入四到五億美元，還需要”
“昨天，我再一次的跟範工溝通了這件事，範工給出的時間是最低三年”
“在硬件跟得上的情況下，這三年期間暫時放棄其他方面的研究全力公關這個技術，才有可能突破”
“沒有三年時間是一點希望沒有”
瞿文鈞將事情如實的講了出來，包括任老大在內，所有人都皺起來眉頭，沒想到這里面的難度竟然如此之大。
換個角度想一想，也可以理解，以古歌的技術儲備都需要半年左右的時間，自己這邊需要三年時間，已經很不容易了。
“星靈集團那邊是怎麼突破的，我們的技術實力跟他相差這麼大嗎？”為為集團副總裁孟總說話了。
“孟總，相差確實很大”
“以人才來講，星靈集團有兩個來源，第一個是，采用高薪在世界各地網絡英才”
“第二個來源就是星光大學了，星光大學計算機系每年畢業的高材生，最頂尖的那一小部分人都被星靈集團給收入囊中了”
“緊接著國內各大直屬研究所又挖走一批，畢竟他們能夠給出正式編制，這個條件在國內這種大環境下還是很有吸引力的”
“剩下的人才就被國內各大企業用高薪瓜分，這幾年，我們從星光大學招聘的學生人數都是個位數的”
“造成這種結果的根本原因就是，我們無法給出特別的高薪，必須符合公司人才薪酬體系”
“高薪，只能給那些最頂尖的一群人”
瞿文鈞將事情如實的講了一遍，所有人臉上都出現了無奈的表情，這個問題都知道，只是，不好解決。
目前為為集團給研發人員的薪水已經是不低了，跟國內同行相比就是高薪，如果貿然打破這個薪酬體系，是會引起混亂的。
“我們需要改變一下了”
“我們無法從星光大學那邊獲得足夠的人才，就必須加大國際人才招聘力度，對內，我們也要引入競爭機制”
“流水不腐，這才是正理。”
孟總說完看了一眼任老大，內部人員流動在最近幾年變化越來越小，技術人員固化對企業來講不是什麼好事。
將那些已經江郎才盡的人清理出去騰出位置，重新引入高素質人才來補充新鮮血液，這才是保持企業創新動力源源不斷的根本。
只是，這件事最終還是需要任老大點頭才行。
“這件事回頭再議，目前我們必須穩住，踏踏實實一步一個腳印的朝前走才能讓我們屹立不倒”任老大一臉平靜的說出這句話。
這些人的意思任老大理解，也知道他們這麼考慮是正確的，只是現在時機不對。
星靈集團的芯片技術突破打破了v產業聯盟的封鎖，才算是讓為為集團擺脫了掣肘，這兩年高速發展盈利上升很多。
可目前的狀態也僅僅只能說是多喘了一口氣，多少回了一絲血，還沒有完全擺脫身上的枷鎖。
貿然調整研發人員，會讓很多研發項目出現研發斷層的，這對公司的發展不利。
再一個，這件事只能做不能說，今天開會如果自己一點頭，會後就會立刻傳遍整個公司，立刻就是人心惶惶的局面。
暗地里進行，每一次調整三四人，逐步來完成血液更換。
孟總等人都不知道任老大的想法，相互看了看都是一臉惋惜的表情，臉上雖然沒有什麼表示，眼神中卻無意間流露出不滿的情緒。
任老大眼楮雖然是眯著的，卻也將這些人的表現看在眼里，臉上表情不變說了一句“我們不要扯遠了，繼續討論當務之急人工智能技術問題”
“怎麼做，才能化解眼前的危機。”
眾人收拾一下心情，開始討論起來了，一直持續到中午會，也沒能拿出一個有效的應對方案。
這是技術方面的問題，技術革新帶來的碾壓，很無解。
“我有一個不是辦法的辦法”副總裁馮昌榮皺著眉頭說出一句話。
“老馮，有話直說，現在沒什麼不可以說的”任老大看著馮昌榮說了一句。
“董事長，我們雖然有人工智能項目組，可我們的技術跟星靈集團，果果公司，古歌公司，他們三家比起來相差很多”
“我們想要短時間內追上有點不現實”
“現在想要快速追平差距，唯一的辦法就是聯合，聯合有進行人工智能項目的廠家展開合作”
“大家進行技術融合，人員融合”
“如此方能在短時間內追平一些差距”
“我建議董事長出面跟上面談談，我們是不是跟相關部門的研究所展開合作，出現成果了，我們雙方各佔百分之五十好了。”
馮昌榮將自己的想法全盤拖出，接下來就看任老大的決策了，聯合還是不聯合，就不關馮昌榮的事情了。
任老大開始沉思起來了，其余高層也都跟著沉思起來，認真分析一番，馮昌榮的提議操作性很強。
強強聯合，肯定可以快速取得突破，眼前棘手的問題就得到了徹底的解決，哪怕是晚上半年一年的時間。
也可以接受。
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