在自己沒有這方面門路的時候，在生活中遇到那些走後門的行為也是十分鄙視的，覺得對方的這種做法本身不是那麼的循規渠道，甚至某種程度也在破壞這個社會的公平。
但是當自己身為這個圈子的一份子的時候，反而覺得這種方法讓自己體會到了很多便捷的地方，作為既受利益的一份子，自己似乎也沒有什麼立場去譴責這種行為。
解決了孫雅的麻煩之後，顧城整個人也事實上的心情愉悅的，因為能夠用自己的能力為自己身邊的朋友帶來一些幫助的時候，這種精神上的滿足也比生活中其他的事情更讓自己開心。
掛斷了電話的顧城並沒有停歇，而是忙活著整理了一下自己的著裝，今天的他顯得有些忙碌，主要的原因是因為收到了動漫公司負責人的電話，要求自己要到動漫公司簡單的視察，同時也觀看一下，目前關于公司第1個項目的進度發展。
簡單的跟自己的女兒告別了之後，顧城看著面前一身家居裝飾的女朋友，也是有些無奈的擁抱了一下對方，在對方的額頭上附送上了一枚親吻。
要知道在兩個人的感情過程中，雖然看起來自己十分的細心，經常會照顧對方的心情，但其實付出更多的反而是自己的女朋友，因為說起來對方也是一家公司的總裁，在沒有跟自己認識之前，心思大部分時間也是放在公司的發展過程中的，但是因為有了自己的存在，讓對方或多或少的放手了一下，關于公司的權利掌控，大多數時間似乎從原本的工作上面轉移到了家庭的方面。
比如說今天的情況，本身顧城是想著由自己來陪伴著女兒，在家里度過沒有孫雅的一天，但是因為臨時收到通知的原因，所以只能夠通過電話的方式把還在公司里忙碌的女朋友給呼喊了回來，由對方接替自己的職位來完成寶寶看護的情況，自己則是需要忙活其他的事情，而對方接到電話之後，似乎也沒有什麼太多計較的言語，而是立刻丟下手里忙活的工作，第一時間的回歸到了家庭的崗位上面。
這種付出自己雖然沒有表達出來，但是始終也是放在心里的，不過對于兩個人來說，彼此已經是最熟悉和最親密的伴侶了，似乎一些言語的感激已經不太需要了，只能夠寄托把這種感激盡可能的保存起來。
告別了家人之後的顧城，用一副整裝待發的姿態一路前行，來到了動漫公司的所在地，這段時間動漫公司雖然跟自己的聯絡比較少，但是整個公司發展的還是比較順暢的，所有的部門人員已經填充完畢，而且有了自己招聘的兩位權威人士的負責，整個人事部門以及財務部門也是兢兢業業的。
有了這些部門的輔左，讓整個公司的進度進展的十分的順利，再加上顧城已經提前的拿出了第1步需要作出作品的大綱以及故事梗概之後的發展，只需要按照這部大綱和梗概按部就班的發展下去，就能夠做出一部比較不錯的動漫作品來。
同時在制作的過程中其他部門也沒有停下自己拼搏的腳步，聯系了相當多的上下游的供應商，保持著比較親密的聯系，同時跟這些電視動漫部門的采購人員也有著基本的熟悉，我不能夠等到動漫作品完全做出來之後，才去進行這些相應的準備工作，那個時候似乎顯得有些太過于遲疑了一些。
所有的部門和工作都是按部就班的發展，一副欣欣向榮的局面，只等待著第1部作品完全下線之後，其他幾個部門才會持續的發力，爭取把公司的第1部作品徹底的推向市場，迎來新公司的開門紅。
幾乎每一個員工對于新公司的發展都是充滿著信心的，能夠繼續的待在公司里，同時兢兢業業，本身也是因為對這個公司抱有相當大的期待，同時對這個行業也保持著熱愛的態度，在沒有明確的失敗之前，所有人的向心力和凝聚力都是不用懷疑的。
簡單的跟前台打了聲招呼之後，顧城邁動著腳步直接進入到了公司內部，放眼望去，跟自己第1次到來的時候有很多的差別，比如說原本第1次自己到這來這家公司的時候，整個公司的內部還顯得稍微有些空蕩，但是現在的公司所有的崗位已經變得10分的熱鬧，幾乎每個位置上面都有相應的工作人員正在忙碌著。
時不時有工作人員步履匆忙的從這個崗位轉移到另外一個崗位，做著各個部門不同的溝通和接洽的工作，能夠看得出來每個人的精力都十分的集中，跟那些日暮西山的公司相比，光是這種工作的態度就讓人覺得完全不同。
甚至根本不需要人們的監督和引導，每個人自發的都會把自己手頭上積壓的工作盡可能的完成得十分完善，因為對于他們這些從業人員來說，只有公司發展得更好，他們才能夠有更好的回饋，比如說職位上面的提升以及年終獎的反饋，目前公司的資金投入已經進行了相當大一部分，只有把這些資金的付出全部落實到實際的方面，才有可能帶來更加美好的未來。
簡單的用視線在各個部門巡視了兩圈之後，顧城並沒有停下自己的腳步，而是直接邁步走向了位于最里面的總經理辦公室，目前公司的執掌權是全部交給了吳清瑞來處理，身為幕後大股東以及公司實際執掌人的自己，也很少出現在公司的其他部門，所以貿然去指點公司到底發展的如何，是一個不太恰當的行為，不如先跟吳清瑞踫面，由對方向自己介紹目前整個公司的發展情況。
在職場上生活需要保持這幾個最重要的原則，比如說在匯報情況的時候最忌諱跨界層。每個部門都有原本負責的管理者，如果遇到什麼問題的時候，應該第一時間向自己的上司匯報，而不是直接把這種問題拿到老板的面前去處理，這樣不光會收獲到老板的反感，甚至在部門上司那里也沒有什麼太好的名聲。
同樣的道理，如果老板發現公司的運轉出現了什麼問題，也不應該向實際一線的工作者而進行訓斥和討論，而是找到相應部門的負責人，一級一級的傳播下去，這樣才是一個比較順暢的公司的最基本的運轉方式。