在最新的網絡公司的匯報上面，所有的高層都已經統一了意見，目前網絡公司最需要做的就是研究出更好的創意來進行下一步擴張的腳步，盡可能完成自己擴張市場份額和佔有率的目的，只有完成了這些目標才能夠徹底奠基微博公司在國內社交平台的霸主地位也好，方便公司進行下一步的調整和發展計劃。
對于微博公司的定位，雖然目前所持有的只有社交平台一個網站，但是大家對于它的期待遠遠不可能只是止步于此，等完成社交平台的基本鋪墊和市場佔據之後，就有可能會依靠著這種先行者的經驗，盡可能的去兼收和並購一些上游或者是下游的渠道好完成自己社交帝國的把控。
這種發展策略前世幾大互聯網巨頭已經給出了一個切合實際的發展策略和辦法，比如說啊，後世比較聞名的某某系某某系，就是依靠著自己本職的業務領先，然後慢慢的用這種壟斷地位所賺取來的利潤，不斷的擴大自己的經營範圍經營好自己的護城河，這樣不管以後網絡發展到底經歷什麼樣的變遷，都能夠保持著自己不敗的地位。
顧城一邊翻閱的這些文件一邊有些認可的點了點頭，不得不說，無論是在哪個世界都有天才存在的，像現在目前大家給出的發展策略，根本不是經過自己的指點和引導，但是他們也能夠想象著到現在這些以後大概的發展策略，這足以見證現在微博公司管理層的優秀以及視角和觀點的獨特。
其實互聯網在發展過程中最忌諱的一點就是對于自己網站的定位以及未來的發展路線不明確，大家都處于這種摸索前進的狀態，如果你已經明確了你以後的路線，天然就會比別的網站多具備一些優勢。
對于顧城來說，既然目前微博公司發展的一向比較良好，除了接下來需要自己注入一筆資金之外，好像也不需要太過于操心，無論是現在的領導者還是現在的管理層，足以看得出來對方都是有一些才華的，所以自己也能夠稍微收一收放在這個公司上面的關注度，把自己的精力更好的放在別的事情上面。
資金的問題現在自己暫時一時之間沒辦法解決，只有等接下來跟孫薇有過一次會面完成基本的了解和評估的工作，才有可能穩步的進行同時獲取資金的支持，現在微博公司的報表和一項以來的發展計劃顯得都十分的良好，他也順手就關掉了這些報告的報表，反而把自己的精力放在了下一個等級的問題上面。
說起動漫公司顧城雖然剛剛組建，但是自己挑選的領導者確實是一等1的優秀，吳青瑞在年初的時候就已經確定好了公司的基本駐扎地點，雖然一開始顧城是想拜托商言幫忙找一下這個公司的住所，畢竟對方才是本地不折不扣的地頭蛇，獲取到的資源以及收听消息的渠道遠比自己豐富得多，但是既然吳清瑞現在也能夠找到合適的，那麼搭上人情找別人幫忙的事情，就可以暫時性的放一放。
在這種尋找公司住所的事情上面，就足以見證對方的工作能力，更別提到一切塵埃落定之後，對方很快就召集好了舊部，把一家公司的基本的架構已經搭建的差不多了，關于公司各個部門的骨干人員基本上全是精挑細選找來的業界技術比較優秀的人才。
本來如果換成是顧城去招攬對方的話，可能要開出價格比別人高出很多，對方才有可能有想跳槽的想法，但是如果是吳青瑞這個業界前輩以及資深人士邀請的話，一切都顯得十分的輕松和自在，大家也樂意相信對方的能力和才華，也相信自己在新公司能夠做出一番成就來，所以才有返顧地辭掉了原本的工作在對方的召集下，義無反顧的聚集在了一起。
雖然目前幾乎所有加入公司的都是吳清瑞的舊識，但是對方在這件事情上倒是一等1的避嫌，每召急一個人都會把對方的簡歷以及詳細的技術優異之處，通過報告的方式發送給顧城審閱，等到對方認可之後，才會給出相應的雇佣合同。
可能也是因為對方在這些事情上表現出來的態度比較坦蕩，所以顧城幾乎也沒有怎麼去反駁過對方的意見，一方面自己在這個行業確實是小白一般的人物，認知和了解也不是那麼的透徹，不如把這件事情交給更有才華且從事時間更久的對方去處理，另外一方面也是被對方的這種真誠的態度所感染，也相信對方不會在這些事情上面動什麼手腳。
唯獨在一個問題上面兩個人發生了一些爭執和隔閡，現在還處于這種僵持的狀態，一時之間也沒有辦法解決和處理。
因為公司其他部門幾乎都是屬于技術方面的人才和管理，所以吳清瑞倒還有信心能夠找到合適的人選，但是要知道作為這家公司的總經理來說，自己如果把所有部門全部掌握在自己的手上，是一個其實比較危險的事情。
為了避免以後跟老板在這方面有什麼爭執或者是分歧的地方，所以吳青瑞特別把一些重要的部門的崗位留給顧城本人去招聘，哪怕找過來的人選工作能力並沒有那麼強，但是也不希望把所有的權利都集中在自己的身上。
比如說人事部門的主管以及財務部門的主管，這幾乎算得上是公司最為重要的權力分支了，也是現在動漫公司唯一缺席兩個管理人員的部門。
雖然顧城在表示自己不介意對方招聘，但是吳青瑞在這個問題上面卻顯得格外的固執和堅持，始終不願意松口，一定要顧城本人招聘的人入職才算是罷休。
這個時候問題的難點就重新回到了顧城的身上，說實話，讓他一下子現在去找到兩個專業對口的人員，來肩負起公司這兩個部門的重任，他還真沒有什麼特殊的渠道，而且自己日常生活中認識的社交圈子幾乎也都是自己的朋友，沒有什麼專業技術的人才，所以這兩個部門一直到現在還是空懸掛著，雖然目前公司的業務還沒有徹底展開，但是立刻解決這件事情也成了迫在眉睫的問題。