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當戰爭處于僵持階段在要塞安置多少兵？
西奧多伯爵沒有說。
但其實他已經說了。
戰爭開始大家都身強力壯，進攻和防守自然是中規中矩，盡量不犯錯誤。
但是戰爭到了中期進入僵持階段，前方兵力消耗自然要從後方調派。
那個時候紐塔城能不能在要塞維持獅鷲的規模都未可知，即便能夠增添兵力也是極為有限。
這個重則自然就壓在了彥行的肩上。
而在彥行一開始的設想中，永恆領要趁戰爭期間向北方的雷鳴沼澤進行擴張。
這個方略關系永恆領的核心利益，是絕對不能動搖的。
現在西方似乎也變得不安全，彥行不能坐視不管，永恆領將要面對兩線作戰的可能性。
這個壓力可以說是非常大的，以至于彥行從西奧多伯爵處離開後就一直睡不著覺。
于是彥行就獨自去了城主府的魔法塔。
魔法噴泉安靜的噴灑著，把魔法塔的一層照的炫彩繽紛。
彥行就坐在魔法噴泉旁的閱讀台邊。
安靜的房間中，牆壁書架上的書被無形的手抽出來。
然後自動翻頁。
如果這個時候有外人進來，定然會感到非常的詭異。
彥行坐在那里看著意識空間中，那台渦輪增壓噴氣引擎的設計組模。
限制永恆領快速發展的最大因素就是人口。沒有足夠的勞動力，有資源也造不出來東西來。
現在永恆領面對戰爭必須加強軍備，增加軍隊又要擠佔本來就不多的勞動人口。
會嚴重制約永恆力的發展。
靠自然增長解決人口問題，沒幾年的積累不會有明顯的改善。
永恆里沒有那麼多時間等。
而今天吹吹設計的渦輪增壓噴氣引擎，為彥行打開了一個全新的想法。
現實世界人類社會的高速發展是從蒸汽機被廣泛應用開始的。
機器取代人力，呈倍數的提高生產力。
工業革命讓幾個人可以完成幾十、幾百個人的工作。生產成本降低，生產效率提高。
永恆領如果想憑有限的人口完成高速的領地建設，就不能再靠一個農民加一把鐵鍬干活。
也不能根據領主系統循序漸進……
要走在系統的前面。
渦輪增壓噴氣引擎讓彥行看到了永恆領工業化的動力源。
只是現在的渦輪增加噴氣引擎還僅僅是一個魔法架構，沒有實體供沒有魔力的普通人使用。
想要廣泛的應用渦輪增壓噴氣引擎，就必須能通過現有的手段把它制造出來。
只要有能夠使用的實體發動機，就可以取代現有機器的發動機，讓機器不再受燃油的限制。
“吹吹，你設計的渦輪增加噴氣引擎能不能造出來？”
此時的吹吹正快速閱覽著書架上的魔法圖書。
在听到彥行的問訊後，她立即答道“報告主人！渦輪增壓噴氣引擎絕大部分硬件，都可以在現實世界定制采購，只有動力部分需要煉金術把魔能轉化為動能。
如果使用者沒有魔力，還需要用稀有煉金資源作為魔能源，供與動力轉化的消耗。”
吹吹的回答和彥行想象的差不多。
現實世界的工業水平，足夠完成這台發動機絕大部分硬件的生產。讓吹吹將發動機圖紙進行拆解，再下訂單購買零件，最後自己組裝就可以。
唯有動力源是一個大問題。
不過，既然金橡木商會的修路隊由重型夯土魔偶，那麼這個世界必然有將魔力轉化為動力的煉金技術。
只是還不能大規模的運用而已。
“吹吹……”彥行對說道“這里的魔法書中有沒有關于魔能轉化為動能的煉金技術？”
吹吹答道“有，但我還是希望能夠有一件實物進行研究。”
彥行又想到了金橡木商會的重型魔偶。
明天就能見到了，不知道能不能從他們手中買一台回來拆。
這個問題只有等到明天才有答案。
彥行讓吹吹重新設計渦輪增壓噴射發動機，優化硬件模塊，要求這些發動機必須能夠安裝到以後會采購的車輛機械中。
吹吹在自己的任務欄中再添一項進程。
接著彥行又開始考慮永恆領的軍備。
還是因為人口限制，使得永恆領不具備爆兵的基礎，只能走精兵路線。
盡量讓每一個士兵都能當英雄使。
這也是彥行一開始的建軍思路，一個要能打同階位的十個。
吹吹的出現，讓彥行看到了打造一支信息化軍隊的可能性。
信息化必須要組建信息化網絡，有服務器為整個信息體系內的每一個單位提供數據支持。
組建信息化網絡就需要信號基站，彥行覺得可以使用無人機搭載平台臨時組建空中網絡。
信息處理服務器，吹吹應該是可以勝任的。
整個信息化網絡不需要覆蓋太廣，有個幾百公里就足夠永恆嶺現階段的使用。
這樣一來裝備個人終端的永恆的士兵，就可以在信息化網絡數據的支持下快速的接收和完成指令。
極大的提高戰爭效率。
如果渦輪增壓噴氣發動機研發成功，那永恆領的軍隊的戰斗力就牛逼上天了。
永恆領信息網絡交給吹吹去組建，永恆領軍隊士兵個人終端交給吹吹去設計。
吹吹的任務欄中再添需要完成的進程。
然後彥行就考慮應該再采買一些什麼東西，提高永恆領的整體防御力。
首先就是雷達。
這個世界各族勢力都有空中力量，人族有獅鷲；獸人有大鵬；精靈族有飛馬騎士。
就連沼澤族深處都有雙足飛龍。
因此裝備雷達，對空中單位進行預警還是很有必要的。
只是雷達這東西有點不好買。
但買不到可以自己造嘛。
又不是對付隱形戰斗機，獅鷲這麼大的個，估計二戰時期的雷達都能發現它。
反正作為老板就要有做老板的覺悟。
老板需要知道一個東西的制造過程嗎？
老板的任務就是給員工們制定奮斗的目標，奔向目標的過程就要充分發揮員工們的主觀能動性。
不壓榨一下，不給他們一點壓力，他自己永遠不知道自己還有多少潛力可以挖掘。
吹吹是一個好員工，可以小時工作還不用發工資。
研發雷達的任務，就交給吹吹了……
“是，主人！保證完成任務，主人！”
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