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隨著盛唐集團的不斷發展。
他意識到自己應該再釋放出一些權力才行。
所以，他寫下了自己的一些想法。
並且篩選出一些重要的高層人物。
還讓人將狄仁杰本人過來見自己。
這一段時間，狄仁杰從圖書館中學習了很多東西。
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想釋放一點權力給到他這里。
讓他協助管理盛唐集團。
狄仁杰一到的時候，不解李䥥v 裁慈米約汗 礎 br />
“先生，請問讓仁杰過來有什麼事？”
他問。
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而問他︰“狄仁杰，我問你一個問題。你說說你的看法。”
“先生請說！”
“你覺得目前我們盛唐集團怎麼樣？”
“現在很好！每天都有新的增長，每一件產品都能帶來巨大的利潤！還可以帶動大唐經濟的發展！”
“我希望听真話，就盛唐集團的組織架構來說，你可有要說的！？你可以直接說出來。”
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盛唐集團的發展大家都看在眼里，可是內部的問題卻也是十分明顯。
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他越發覺得自己分身乏術了。
“是，先生，現在盛唐集團的組織架構來說，以職能為主，多部門跨越協作，而由先生統一管理。但有一點，就是先生處理起事情的話，時效性很差，如果說有什麼特別重要緊急的事，往往得不到及時的處理。踫到先生不在唐樓的時候，這些事情甚至于有可能停滯下來。”
狄仁杰說到了點子上。
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那說明了一點，狄仁杰真也學習到了。
而且看問題的精準上面，也即將趕超自己了。
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“先生可有辦法？”狄仁杰問。
他雖然看出了問題的所在，但是卻不知道如何解決。
因為他沒有經驗。
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然後再根據自己的想法進行改革。
“自然是有的，我想將直線上下屬，轉為矩陣型，構成了一個縱橫交叉的體系，把資源配置和資源使用這兩個維度做了有效結合。同時自己也可以抽身出來，做更多方向性的事。組織內按照項目運作，機動、靈活，可隨項目狀態設立或解散。
任務清楚，目的明確，人員專業性強，可以有效促進項目的實現。
加強了不同部門之間的配合和信息交流，克服了職能型組織中各部門互相脫節的現象。”李鍳龰@約旱南敕ㄋ盜順隼礎 br />
狄仁杰則在一邊贊揚道︰“先生大才，想得比我還要多。”
這樣的話，確實可以提高很多效率，部門之間靈活協作。而且，李𨫥噱K揮霉 嗟慕槿搿 br />
如此一來，真是太妙了。
“狄仁杰你來看看，我畫了一些架構圖！你看看！”李�袬炙�� br />
狄仁杰立即走了過去一看。
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特別是他自己的位置。
左右兩邊還有兩個部門，專業協調工作的。
一個是決策、協調委員會，另一個是總裁辦公室。
辦公室下方又有許多職能。
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“先生，這麼一來，您的事情雖然少了點，但還是十分繁重啊！”
雖然多了這兩個協助的部門，他的任務確實是很重。
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拆了，心也就散了。
“先生，十個怕是不夠，您的工作效率極高，我覺得二十個還差不多，那樣的話，您才有時間去管理更多的事！”狄仁杰卻是這麼表示說。
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而且未來事件還會越來越多。
沒有二十個怕是下不來。
“也行，這個數量具體再定！”李閅� 恿說胰式艿慕ㄒ欏 br />
“狄仁杰！”李�袬炙�� br />
“先生，我在！”
“你知道我為什麼讓你過來嗎？”
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“不就是問我關于架構的事嗎？”
狄仁杰還處于茫然之中。
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狄仁杰一听，說︰“不……不好吧！我能力還不夠！”
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“你能力夠了！”李鍳揭鼠� br />
“對于盛唐集團的管理，你也要出一份力！知道嗎？”
“可是我家鄉……”
狄仁杰又提及了家鄉的事。
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狄仁杰一听，似乎也有道理。
“可是我還年輕……我怕有些人不服氣！”狄仁杰說道。
這算是空降了。
一定會引起一些人的不滿。
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“我說可以就是可以！若是有人不服，你當以更加出色的狀態完成交代的事！”
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就是這樣的。
既然你怕人家說，那你就證明自己。
“那一切就如先生所說的來！我無條件答應！”
狄仁杰也不扭捏，他直接答應了。
“好，那麼接下來，我會將這一份圖畫分發下去給盛唐集團所有的人，讓他們知道一下，還有關于你的職位一事，也會出公告！連同二十個總裁的名單，我都會讓大家知道的！”
“是！先生！”
“如果先生沒有其他什麼事，那我先下去了！”
“好，去吧！”
而當狄仁杰下去之後，李𨰹�d緇跋熗似鵠礎 br />
他一看，是金勝曼來電。
她這次來電話是為了什麼？
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但還是接了起來。
“我是子立！”
(本章完)