見到趙統後，我先是傳達了諸葛老大的軍令，然後再將趙雲出具的手令遞給他看，趙統恭恭敬敬接過兩份命令，先後展開細看。
觀看兩份命令完畢，趙統就將諸葛老大那份軍令交還給我，然後躬身向我大禮一拜，就算是拜見了我這個主將，定下了此後這一萬騎軍中的位次，並表示他會服從我的命令。
既然軍中主次之位已定，我也毫不客氣，先是贊賞了趙統這段期間的表現，好好寬慰他一番，然後就直接下令，讓趙統招來軍中各個裨將，我要向他們下達命令，之後再到軍中檢閱一番。
趙統凜然受命，隨即下去傳達我的將令去了，我在原地等候了大約兩刻鐘之後，趙統就領著十名動作矯健、英氣十足的將領回來了。
一眾人向我走來，離我大概還有一米多的地方全部站定，趙統就向這些裨將介紹了我一通，于是眾將領便向我這名主將大禮參拜了一番，我當然是坦然接受他們的參拜了。
等他們這些裨將參拜完畢，我就讓他們各自介紹了一下自己，然後逐一與他們說了數句，大概了解一下這些裨將。
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如此相互認識一番後，我就讓這些裨將各自回去軍中，整頓一下手下兵馬，稍後我就會跟趙統一起到軍中視察一番，以了解這一萬騎軍的狀態。
等這些裨將全部退下後，趙統就令我前去軍中最大的那個營帳，讓我今晚在此歇息，明日便再此升帳聚將，再定何日開拔。
我心中當然明白，這個營帳在我到來之前，肯定是趙統在用的，不過如今我既然被任命為軍中主將，自然沒有客氣之理，讓趙統繼續使用這個營帳。
這本來就是常理，身為一個組織最高地位的那個人，若然不享受最高的待遇，雖然表面上看上去是節省了一定的開支，但是對組織長遠來說，卻是沒有任何好處的。
因為組織的本質就是階層指揮，若然高層的人員沒有一些看得到的比下面階層更好的待遇，那麼下面階層的人員就會失去升為高層人員的動力，于是工作上就只會應付了事的了。
這個道理，某個時代的“公社”制度，“大鍋飯”分配模式，就用慘痛的教訓充分證明了，一個組織內，干多干少一個樣，上層下層一樣待遇，甚至上層的人員更為辛苦，卻得不到什麼看得到的好處，導致其家里生活更為貧苦，這樣的話，就只會造成兩個結果。
一是組織內的大部分人變得越來越懶惰，因為就算干得再多再好，也沒有好處，最終只會令勤奮有想法的人向普通人看齊，不再多說多做，慢慢就會失去熱情，淪為一名吃瓜群眾，不會再為組織想盡方法改進，也不會願意犧牲自己的利益為組織服務。
二是組織內的高層人士，由于不能通過正當手段得到一些明面上的待遇，做的越多越辛苦，窮盡心力為組織的未來思考，卻不能得到一些實實在在的利益，或許短時間內（三五年間）可以憑借一些理想或精神堅持下去。
不過長遠來說，必定會慢慢滋生心魔，思想心理都會產生扭曲，長此以往，基本上都會走向用隱蔽手段為自己或家人謀取一些暗地里的利益。
世間本是名利場，一介凡人，通常不為利就是為名，就算不謀取不正當的利益，也會為自己謀取名聲，而不論好名聲還是壞名聲，為自己謀取這東西，很容易就變成一個專權之人，一旦專權，權力就自然失去監管，很容易就會為組織帶來不容忽視的損失。
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