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孔闕一邊和練螭隱晦地解釋著當前的情況，一邊將自己剛才得到的結果告訴給了遠在四季大陸的姜若蘭。
情況完全在自己的意料之中，姜若蘭站起身走出了書房，抬頭看著四季大陸中心，四季城的方向，不知道在想些什麼。
此時，秋之城區域，韋家小城。
龍二悠閑地站在灶台旁邊，查看著蒸籠里面的情況，完全不知道在她不知道的地方，因為她的緣故，姜若蘭和孔闕他們已經急得快瘋掉了。
不過就算是知道的話，她應該也會繼續這麼悠閑下去。
她雖然實力進境迅速，但是也不過是一個微不足道的七級員工而已。那些事情雖然跟她有關，但是說實話，超脫者大佬的事情她現在還管不了，也搞不清楚其中的內情，與其摻和進去添亂，最後還是要完全交給小姑姑他們去處理的。
“阿夢，你怎麼還這麼悠閑啊？我們明天就要去看四季城計劃的進展了，你難道不好奇嗎？”
嘴里說著龍二閑，但是實際上自己更加無聊的小，坐在廚房的門檻上，無聊地rua著小貓咪。
“好奇歸好奇，現在不也有現在要做的事情嗎？而且我們也就是去處理一下突發情況的，又沒有什麼特別要準備的，找點事情做也是理所應當的。對了，大概再過一炷香的時間素包子就好了，要吃嗎？”
素包子？
小眉頭一皺，雖然味道也很誘人的樣子，但是素包子……
“里面一點肉餡兒都沒有嗎？全部都是素菜嗎？”
看到龍二毫不猶豫地點頭，小抿了抿嘴唇，有點想要拒絕，但是這個味道似乎又有點不容拒絕，她要怎麼選擇呢？
“阿夢，你手里的功德點是不是不夠了？我讓大家一起補一點食材到倉庫里？”
遲疑了一會兒之後，小猶猶豫豫地問了一句。
她看了一下自己員工面板上的余額，最近不知道做了什麼事情，賬戶上的功德點已經漲到了一百多萬，要不然她買一點食材什麼的放到團隊倉庫里？
“功德點不夠？補倉庫？為什麼？小，你需要買什麼急用的藥材嗎？那我放一些功德到團隊賬戶里。”
啪啪啪蹂躪面團的龍二模模糊糊地听到小說了這幾個詞，以為她或許是沒有功德點買藥了，便打開自己的員工面板看了看，功德點余額是，，，最近不知道做了什麼事情，漲了大概幾百萬功德點。
難道是因為提高了四季大陸上普通人的存活幾率？
救人一命勝造七級浮屠，或許是這個原因吧？
對于功德點的來源，龍二一般不怎麼去細想，反正不管有沒有功德點入賬，這些事情都是必須要去做的，如果能夠同時有功德點作為獎勵，那自然是更好的事情了。
摸了摸下巴，思考了一下大家可能的需要，龍二將自己賬戶里面的余額的三分之一左右，也就是，，功德點，轉進團隊賬戶。
于是她的員工面板又發生了變化。
【代號冬鐵
員工編號
員工權限級
精神力（屬性參數的上閾）
體質（疲勞恢復速度，創傷後愈合速度）
力量（肌肉能夠輸出的最大最大負重）
敏捷（神經反應速度，移動速度，動態視力）
元力掌握程度大成圓滿
功德點（個人），，
功德點（團隊），，
】
有點無奈地看著最近增加並不明顯的屬性值，龍二有點想要嘆氣。
以前基數比較小的時候，她覺得自己簡直是位管司第一天才，屬性值沒幾天就能翻幾倍，現在屬性值的基數大了，她雖然經常感覺自己又變強了不少，但是一看面板上的數值，卻並沒有什麼太大的變化。
這，大概就是強者的煩惱吧？
明明比之前已經強了好幾個曾經自己，但是曾經不過是曾經，現在已經完全是另一番形勢了。
感慨了一番之後，搞定了手中面團的龍二扭頭看向了小。
“我把我的功德點轉了三分之一進團隊賬戶，如果你有什麼急用的藥材在任務位面找不到的話，就直接用團隊賬戶買吧。”
听到龍二的話，小露出了莫名其妙，不知所雲的表情。
阿夢說的每一個詞，她都能夠理解，但是這一整句話放在一起，怎麼就完全听不懂呢？
但是，小還是看了一眼自己的員工面板，原本只有一行的功德點，分裂成了兩個項目，功德點（個人）和功德點（團隊），，（可用額度，，）。
看到最後一個項目的時候，小驚了一下，捂住自己的一只眼楮又看了一次，還是功德點（團隊），，（可用額度，，）。
九位數的功德點？
這是認真的嗎？
“阿夢……團隊賬戶里面的余額全部都是你轉進去的嗎？”
龍二不明所以地點了點頭，當然是她轉進去的，不過之後她也會通知其他隊員往里面轉一部分功德的。
倉庫里面的各種儲備雖然比較齊全，但是他們畢竟還是一個初成立的團隊，還有許多需要添置的東西。
反正用團隊賬戶進行消費的時候，所有人都能看到款項流動情況，不算是完全沒有約束，更何況，他們小隊里也沒有那種會貪墨集體財產的人。
不僅不會，而且不敢，畢竟誰敢得罪位管司第一女修羅—姜若蘭同志呢？
“阿夢，你到底有多少功德點啊？這可是……九位數啊……”
小仔細地將那一串數字數了一遍，忍不住砸吧了一下嘴。
“還剩下不少，因為我們現在還沒有完善的團隊功德點管理制度，所以我先放一部分進去，你和魯大師隨時都可以取用，我在購買團隊要用的食材的時候，也會從里面進行支出。”
龍二並沒有將所有的功德點都放進團隊賬戶的想法，一方面是因為現在的制度並不完善，另一方面也是因為她偶爾也要買一些自己需要用的東西，全部都放進團隊賬戶之後，會造成賬務管理的困難。
個人和團隊之間的賬目最好還是要分開，不能因為她是隊長的緣故就將自己的需求和團隊的需求完全混為一談，這樣從長遠來說是沒有益處的。
“這樣挺好的，那我也拿出三分之一的功德點放在團隊賬戶里面？”
小歪了歪頭，看到自己連零頭都不夠的賬戶，露出了有點糾結的表情。
“不用，你和魯大師的功德點就留著自己用吧。你只要定期往倉庫里面補充大家需要的丹藥就好了。”
听到小的話，龍二皺著眉頭想了一下，才緩緩說出了自己的決定。
“可是這樣的話，我和魯大師豈不是對團隊沒有貢獻？”
雖然龍二的決定是對自己有益處的，但是小還是覺得佔團隊的便宜不太好，提出了自己的疑慮。
“主戰團和後勤團本身獲取功德效率就是不一樣的，我和小姑姑承澤他們在執行任務的時候會承擔更多的外部任務，所以也會得到比較多的功德點分配，而你和師父提供工具和丹藥，以後還有董 提供各種知識儲備方面的支持，會給我們完成各種任務提供很大的便利，只是那種便利並不會轉化為功德點的形式進入你們的賬戶。”
關于團隊分工的問題，龍二從來都沒有輕視過。
她曾經花了很長的時間通讀過公司團隊建設方面的記錄，在所有的記錄中，她找到了一個影響團隊壽命最重要的因素，那就是分配。
因為每個人特長和職業的不同，團隊中每個成員獲取功德值的能力也是各不相同。其中主戰力承擔的任務比重比較大，自然會獲得比較多的功德點，而負責提供戰術，工具和醫療的後勤隊員，明明也貢獻了很多精力，但是因為對于任務的直接參與度不高，所以獲得的功德點是遠遠不能與主戰力相比的。
在一些壽命比較短，發育也並不好的團隊身上，有一個非常明顯的特點，那就是後勤隊員因為任務獲取的功德點太少，不夠負擔自己的研究所需，總會選擇優先出售值錢的職業產品，將剩下的賣不出去的東西給團隊里面的成員進行使用，或者只顧著蹭團隊的車，跟著團隊一起收集自己所需的材料，而不顧團隊這邊的需要。
這樣的事情如果發生一次兩次還好，發生的次數多了之後，團隊里面的主戰力自然會認為這些後勤隊員的存在是沒有價值的，只不過是為了蹭他們的戰力才加入團隊的。
基于這樣的思想，主戰力們對待後勤們的態度自然不會有多友善，而後勤隊員經常面對這樣的態度，心中也會生出厭惡和不滿的情緒，久而久之，原本在功能上就無法互補的團隊便分崩離析了。
“機關師，煉丹師，軍師還有博物學家，對于團隊和任務的貢獻都是很大的。所以你們既然不能直接從位面和任務上得到功德獎勵，我們作為主戰力，自然必須保證你們各方面需求的供給。這對于整個團隊來說，才是最公平的分配方式。”
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