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第240章利益分配方式(求月票)

類別︰武俠修真 作者︰自由的輕騎兵 本章︰第240章利益分配方式(求月票)

    一個好的利息分配,可以整合原來看似散沙一般的人。

    一旦整合好後,它將會爆發叫人意想不到的力量。

    原來靈谷堂普遍采用的是,以老修士地主,剝削年輕修士為主的生產方式。

    最後組長在任務上再吃一大口。

    他們壓榨年輕修士,換取自身的奢侈消費。

    多娶媳婦也算。

    要他們學習新的種植方法很難。

    在有方法提升靈谷產量的前提下,但要增加任務的情況下,才勉為其難的學習新的生產技術。

    但他們始終不夠積極,拖拖拉拉的。

    因為提升靈谷產量帶給他們的利益,並不能顛覆性的改變他們的生活。

    周富貴提出育苗法,到現在已經過去三年,推廣也是不盡人意。

    修士們老爺式的種植靈谷,什麼新法也太難叫他們改變。

    ……

    已組的這些修士,在前期是靠著災情後,靈谷堂強勢控局,逼著他們跟著周富貴走。

    那個時候他們都要靠堂里支持,才能重建家園。

    而跟著周富貴一起學習,一起進步,在修行上,在對未來的期盼上,周富貴都給他們畫的大餅。

    所以大家都跟著周富貴一起沖。

    可現在,就到了實現一部分大餅的時刻。

    對于李東松他們三個來說,現在他們也不去想什麼已組組長了。

    最少是短時間內。

    現在周富貴還是沒有職位,可在這里,他的命令沒有不敢听。

    這也給了他們三個一點期望。

    關于這個問題,周珂就找過越相雲。

    “師兄,已組的事情我看交給周師弟就行,不用我再佔著位子不動吧。”

    周珂從內門出來就是為了找到最初修行的目的,可不是當什麼組長。

    越相雲也有自己的考量,他找過周富貴談過這個事情。

    周珂不可能留戀這個組長之位,不如就交由周富貴來任,反正上下都認可他的能力。

    可周富貴沒有同意。

    去年不同意,他是怕壓服不了這些已組修士,可現在已組修士們都叫你周師了,還有什麼擔憂的?

    周富貴雖然對可以組織大規模生產靈谷比較高興,可這種生產節奏太快,也太累人,不是他向往的世界。

    他更願意過一點田園牧歌的生活。

    要是接手已組這個大農場,自己的生活節奏就都被打亂了。

    對于周富貴要他們在第二季靈谷育苗插秧前,做出分配方式。

    幾個人思前想去,還是商量出來一個跟以往相似的分配方式。

    主要以周富貴拿大頭,中隊長次之,小隊長再次之的分配方式。

    可周富貴沒有同意。

    要是周富貴個人拿的多,下面的修士憑什麼要辛苦工作?

    大家都成了打工人,憑什麼還要那麼努力?

    這就使周富貴想起一些事情。

    這種分配方式這就如在歷史上的帝國前期,雖然帝王要吃大頭,可手下的人多少也能吃到一點。

    所以許多帝國的早期都非常有擴張,也非常的能打,哪怕那個時候大家都窮,這個時期不管怎麼打似乎都可以打贏。

    再看看帝國晚期,整體社會的財富增加了,可去前線拼命的人,卻是最受壓迫的,而分得利益最大的人,卻死活的不肯分出一點利益,對內對外怎麼打都是輸。

    到最後什麼也保不住。

    “要大家都得到好處才行,再說我要這麼多干什麼?娶一大堆媳婦?”

    這是許多修士干的事情,就是娶一幫子的媳婦。

    “要大家都可以知道,制定這個分配方式,不是為了我,也不是為了你,而是為了大家,這樣大伙才能努力干活。”

    “不要你們幾個人秘密的商定下來,找大家都談一談,誰多付出就要多得到,不能叫大家白干活。”

    李東松他們沒有辦法,這套分配方式他們看似拿到了不多,比周富貴少,但絕對也不少。

    可現在就只能把這些師兄弟都招來,大家一起商談。

    一開始大家還是不適應這樣的方式,什麼時候分配東西要經過他們了。

    可听說這是周富貴的意思,大家就更對這個師父感到驕傲。

    這才是大家不顧臉面認的師父,看看這師父才真正為大家考慮。

    有提議,有反對,有爭吵,有嘲諷,有喊叫。

    大家第一次,被人邀請談論分配方式。

    原來可從來沒有這個,就是給老師叔師伯們干活,人家也只是說一個數字,就看你同意不同意。

    哪里有人跟你商量的!

    這里卻要大家把自己想法說出來,還要自己去爭取自己利益。

    這樣雖然一開始看著不好,可很快大家就都適應了。

    多出法力的要多得到,管理事情的也要分到,最後也不能忘記那個便宜師父。

    他是大家的總頭,也要得到尊重。

    周富貴再次拿到這個分配方案,他就比較滿意,雖然他還是拿到比較大的利益,可自己付出的也多,這都是合理的。

    但這個方案沒有關于有人退出和新人員加入的機制。

    一個團體要保證健康發展,就要不斷的引進人才,淘汰落後。

    這樣才能有長久的競爭力,而不會快速的進入僵化狀態。

    周富貴把這個分配方式定下來,公布三日,沒有反對。

    就再抄錄好,叫大家都簽字畫押。

    …

    去年只選擇種這四千三百畝地,是因為以當時的人員物力來決定的。

    周邊還有一些土地就留給了那些不願意加入大農場的老修士們。

    可經過這半年的觀察來看,這些土地並沒有被開發出來多少。

    只有一些零星小塊的土地被農民復墾,種植的也是水米蔬菜瓜果。

    現在周富貴已經有余力可以擴張已組大農場。

    第二季的靈谷種植面積要再次增加一千七百畝地。

    這樣就湊足了六千畝地。

    修士不夠?

    這個真的不存在。

    從第一季收獲靈谷後,就有各組不少的年輕修士來找過周富貴。

    都是三十左右的年輕修士,他們在本組也沒有好的發展,又受著老修士的壓迫,幾乎只能希望那些老修士可以快點退下去給他們騰地方。

    可這種機會又太小了。

    現在終于有了一個地方可以收留他們。

    不到半個月,周富貴這里談下了三十多個修士。

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