第七十六章成大事的樣子
陸文皓是從第四分廠走出來的，可以說第四分廠是他的娘家。當然，這些娘家人可沒有一點覺悟。
當陸文皓來到第四分廠的時候，一些職工上來跟他打著招呼，不過更多的職工則是聊天的聊天，休息的休息，根本就沒有人做事。
在他們這些職工看來，陸文皓是四分廠的干部，他剛剛畢業就分配到四分廠工作，特別是侯建華，還是陸文皓的入門師傅。
侯建華直接無視了陸文皓，繼續喝茶。
陸文皓微微皺起眉頭，這個情況他早已預料，這是企業文化，尊師重教。
無論學歷多高，技術多好，入職第一天就要與老職工簽訂師徒協議，像李志強與李建民、羅士明與李建民，其實都是這種師徒關系。
國企講究一日為師，終身為父，無論徒弟將來做了多大的官，擁有多大的權力，逢年過節，或者婚喪嫁娶，該走動的時候就要走動。
哪怕陸文皓，這些年對侯建華也是一樣的尊敬，特別是年初的時候，侯建華的兒子侯思航結婚，陸文皓還過去隨了五百塊錢的禮。
五百塊放在後世或許不算多，可是在這個時代，卻是一筆重禮，與侯建華的大兒子侯思繼一樣，同樣隨禮五百塊。
侯建華值得陸文皓這麼做，作為全廠三把手，陸振華教育兒子的時候，一般人可不敢管，也只有侯建華敢為了陸文皓與陸振華頂牛。
陸文皓從口袋中掏出兩包煙，是大紅鷹十八塊一包，在這個時代，也算檔次不錯。
陸文皓將煙塞到侯建華的手中，侯建華直接甩開。
“拿走，拿走，給我沒見過煙一樣！”侯建華與李建民算是一類人，非常好面子。不過今年中秋節的時候，陸文皓剛剛升職，擔任第六分廠廠長，忘了給侯建華送禮，這不老人家生悶氣呢。
陸文皓倒是沒有生氣，平靜的說道︰“師傅，我得向您道歉，前一陣實在是太忙，別人不知道，你難道不知道，六分廠可是一個爛攤子，他們那兒的職工可都是刺頭，他們能逼得張劍鋒跳樓，你以為他們會饒了我？我是被折磨的顛三倒四”
陸文皓的這話，當然是半真半假。
不過大部分都是實情，侯建華的臉色緩和了一些，接過陸文皓的煙，一本正經的道︰“你就忘了那誰，農機場的郭師傅郭延年，我出師的時候，他師傅還在當學徒，該擺譜，看我不大耳刮煽他！”
“是是，是我想差了，我以為他給我面子！”陸文皓一邊與侯建華聊天，一邊觀察著四分廠的職工，與其他分廠別無二樣，都是一樣的懈怠，懶惰。
雖然說，目前光明公司因為經營問題，職工心思浮躁，但是，這並不是他們不務正業的理由。
陸文皓新官上任，成為常務副總經理，如果沒有意外，他將接替陳愛華，成為光明機械股份有限公司的總經理，董事長。
關鍵的問題是，他必須改變這種風氣。
雖然眼下困難，經營不善，不過這都是暫時的困難。
九七這場金融危機引發的全球性的貿易保護壁壘，會隨著時間的推移慢慢消失，中國九八年的出口總額度總體來說是逞上升趨勢，也就是說最遲九八年的上半年，這場亞洲金融危機帶來的負面影響就會消失。
光明機械公司也會迎來新一輪高速發展，打鐵還需要自身硬，必須打造一支技術高超，思想活躍的職工隊伍。
想到這里，陸文皓望著周圍懶散的職工道︰“師傅，現在的職工狀態不太對啊？”
侯建華一臉感慨︰“十年前，光明機械廠的產年值就突破五個億，除了幾個央字頭特大企業，就數咱們光明廠效益好，就連徐工集團在被咱們甩在後面。”
陸文皓點點頭︰“是啊，當時就感覺天天加不完的班，睡個懶覺都是奢望！那時候，廣大職工是什麼心態？”
“那個時候，我們寧願少活二十年，也要趕超甦美。”
陸文皓苦笑︰“是啊，現在職工的心態不一樣了，那個時候講究奉獻，現在誰還談奉獻，都談錢，價值觀不一樣，干勁也就不一樣了。”
這其實並不是光明機械廠的問題，而是全省，乃至整個全國的普遍問題。
=如果是自主創業，擁有幾個人或者十幾個人的小團隊，那種情況下，依靠領導人的個人魅力就可以帶動整個團隊的發展。
可是，陸文皓面對的光明公司是一個擁有近萬名職工，擁有半個世紀企業年齡的大型企業，想要改革，必須從制度上著手。
陸文皓知道他的新官上任第一把火燒到哪里。
“師傅，我先回去了！”
“好那！”
侯建華望著陸文皓的背影，張了張嘴，卻沒有說出來。
陸文皓與宋佳琳的事情，他也听說了。可以說陸文皓和宋佳琳都是侯建華看著長大的，只是他想不通。
宋佳琳為什麼會變成這樣，陸文皓無論從哪個方面說，配宋佳琳都富裕，可是
非常可惜，他沒有閨女，否則真想學徐明順，把徒弟變成女婿。
侯建華的目光毒著呢，他從陸文皓的言談舉止就可以發現，宋佳琳那事對他的影響已經消失了，也可以說，陸文皓已經放下了。
十幾年的感情，說放下就放下，這說明陸文皓的心境已經歷練出來了。
想要在體制內混出來，有情有義可不是什麼好現象，以宋佳琳這麼膚淺的眼力勁，將來少不得拖陸文皓下水。
不少干部就是被媳婦拉下水的，犯了不可饒恕的錯誤。
從前看，宋佳琳會成為陸文皓的軟肋，也是攻破他的突破口，現在反而是好事，他就會像一個堡壘，沒有了明顯的漏洞。
拿得起，放得下，這才是真正的男子漢，這才是成大事的樣子。
陸文皓並不知道侯建華對他的評價，不過，這不重要了，重要的是，陸文皓開始創立光明公司企業制度，針對不合理，或者說明顯不符合現實的條款和規定，他都要砍掉。
最讓陸文皓氣憤的是，管理人員無權開除職工，這一條必須刪除！