這條帖子當然不是偶然之間火起來的。實際上在如今的社會環境下，這條帖子里面的話題具有火起來的基礎，但這麼短時間會火熱起來，實際上是褚世凱那邊做了操作。在演唱會的邀請函發出去之前，褚世凱就已經通過音樂網站的關聯賬號找到了這二十個參與者的其他網絡活動的線索，然後將這些東西全部設了關注，主要就是看看誰會在狂喜之下發一篇有可能火起來的消息，通過他這邊的操作讓其盡快火爆起來，給演唱會造勢。結果看到這條帖子的時候第一時間就意識到，這條帖子確實有火起來的資本，因為不光是天極演唱會的問題了，這里面還有一個如今讓人非常在意的社會化問題。
勞動法確實規定了職工有休年假的權利，但對于大多數人而言，年假是鏡花水月一樣的東西，甚至不少人根本不知道年假這回事兒。所以雖然這幾年每逢節假日都會有人發表類似于“某某假期拼假攻略”的東西，真正能實現連休一個周的其實是鳳毛麟角。原因就在于，這些所謂的“攻略”其立足的根本就是每年的年假和節假日假期的連休，沒有年假的支撐，這樣的攻略一分錢不值。
實際上別說年假了，很多人連正常的節假日和周末都沒辦法休息。許多生產類的企業名義上是實行的八小時的工作制度，但實際上真正采取的卻是十二小時兩班倒的工作模式，然後不管是節假日還是周末，只要有生產任務，統統算作加班。而且請假非常困難，許多人甚至只有倒班的時候能夠休息一天甚至僅有一個白天。當然，超出八小時的時間會發放加班費，但這樣的方式無疑是侵犯職工的休息權的。這兩年這個問題非常突出，另一個世界飽受詬病的某電子廠實際上就是證明。這樣的企業一般而言人員的流動性非常大，許多人能干一年兩年，再多的時間就堅持不下去了，況且生產一線的工人上升的通道實在是非常狹窄。另一個世界的創業偶像曾經說過這樣的話︰“員工辭職無非兩種情況，第一，錢沒給到位；第二，心受委屈了。”如果算上加班費，這樣的員工其實收入還算是過得去，甚至能超過很大一部分的普通白領的收入，但是如今錢確實已經不是唯一的評價標準了。
甦鉞前兩天還看了一個新聞，某大學在畢業生畢業半年之後進行了一次調查，僅僅半年的時間，已經有超過百分之二十的人有了換工作的經歷。這一部分的畢業生有一個很大的共同點就是畢業之後就職于生產類的企業並一定要參加生產一線的輪崗實習。而針對即將畢業的大學生的調查結果更有意思，他們更注重的不是薪水有多少，而是有沒有完善的社會保險和正常的周末及節假日！
這條新聞當時也引發了熱議，熱搜上面掛了兩天，標題就是“大學生就業不問薪水”。雖然有點兒標題黨的嫌疑，但無疑表明，如今的年輕人的就業心理已經發生了翻天覆地的變化。
這條帖子被褚世凱稍微一頂立刻就火了起來，很多人在下面留言，“不知道年假是什麼東西。”
還有不少人覺得這位兄弟肯定是涼了，不用辭職，明天上班的時候領導就會主動找他談話。對于這樣的評論樓主表示樂見其成，因為他研究了幾個小時的勞動法發現，如果員工是不是因為違反公司規定而被公司辭退的話，公司需要補發給他三個月的薪水！這比主動辭職要好多了。
當然還有不少人提出，如今的年輕人就是吃不得苦，加個班有什麼？年假不休的話還有三倍的薪水能拿。但是這樣的說法很快就引發了一次混戰，充分表明，不同年代的人之間對于工作的心理確實是不一樣的。
晚上的時候，一位大學的教授發表了微博。他覺得這是如今國內改革的一個必要的階段，從控制成本的企業本身出發，本身就不允許有冗員存在，但年假畢竟會對企業的生產產生影響。而對于員工本身而言，休息權也是必須的權利，需要得到保障。以前之所以沒有類似的爭議，原因就是企業控制成本和員工的“收入第一”的評價標準是統一的。如今員工的評價標準有了變化，那肯定需要企業自身采取改革行動，否則肯定會受到影響甚至被淘汰。而許多的改革就是這樣被逼出來的。
在這位人力資源管理的教授發表了微博之後，許多社會學以及管理學界的人士也就這一個熱點問題發表了看法，原本一條抱怨的帖子，居然慢慢變成了一條社會型的焦點。而天極的演唱會作為帖子里面的背景，被轉過來轉過去，也過了一把熱搜的癮。
第二天，被許多人關注的發帖人發出了一條新的帖子︰
“搞定了！經過老子的據理力爭，領導終于點頭答應我在元旦假期之前休年假了！不過我總覺得這不是我拍在他面前的《勞動法》起的作用，而是我送上的兩張天極演唱會的贈票所起的作用……”
甦鉞好笑地看著這條帖子的後面飛速增長的留言和評論，不得不承認，褚世凱這個家伙，天生就是抓社會熱點的料。然後轉念一想，似乎應該把劉田叫過來問一問，天極的普通員工是不是也按照規定在休年假。
正想著呢，曹秀紅便敲門進來了。甦鉞一看曹秀紅滿臉笑容，便知道應該是演唱會門票預售的結果很不錯。
果然，曹秀紅遞給甦鉞的平板上面所顯示的購票頁面中，兩個大字大喇喇映入眼簾︰“無票！”
甦鉞抬頭去看曹秀紅，便听到曹秀紅道︰“我們放出去的兩千張門票已經全部售完！而且時間非常短！兩分鐘的時間就被搶購一空了！”
“兩分鐘？”甦鉞不敢置信地問道，“昨天晚上怎麼沒告訴我？”
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