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老畢飛快的想了下，這時候如實說的話，當時方志強囑咐有什麼特殊情況發生，幫他照顧好孩子們。那王亞欣這會不就瘋了，徒增著急。“哦，也沒什麼，就是讓我好好工作，別偷懶，你說這不是扯淡嘛，我都這麼努力了。”老畢最終決定還是暫時不跟王亞欣說實情，畢竟現在方志強那邊真實情況都不知道。
王亞欣听完松了了一口氣，想了想，也符合他們兄弟倆人插科打諢的對話風格，也就不再多想，轉身回去繼續工作，心里卻是一直有事似的，放不下心來。
老畢受了情緒感染，也開始琢磨方志強昨天晚上說的還有啥，有沒有遺漏，好像也沒有什麼。自己搖搖頭，這莫名其妙搞的，還是給林珊去了個電話，問有沒有方志強的最新動態消息，答復是沒有，這個點也不是每天固定聯系的時間段里的，一切等晚上再說。
就在王亞欣心神不寧的時候，一個視頻通過請求發了過來，一看是張玲，王亞欣立馬接起來，擔心是不是家里出什麼事情了。點開一看就放心了，一個圓圓肥嘟嘟的臉出現在屏幕上。王亞欣一下子懸著的心就放下來了，屏幕正是小歆笙，歆笙也發現了手機屏幕里突然出現的媽媽。開心的叫了起來“媽媽~~~你想我了沒呀？”
“想，當然想我的小寶貝，你有沒有乖乖的呀？”王亞欣邊笑著說，邊把辦公室門關上。
“哼哼~小豬哼哼~~”，歆笙也不回答，看到自己在鏡頭里的樣子，開始拿小手食指戳到鼻子尖上，弄出個小豬鼻子來。然後自己樂的不行，開始咯咯大笑起來。
王亞欣也跟著有樣學樣，戳個小豬鼻子，歪著頭對著歆笙，兩個人都被自己跟對方的滑稽樣子逗到，王亞欣笑的肚子都疼了。過了會，才手捂著嘴，控制自己，跟張玲說話“怎麼打電話過來了？”
“歆笙非要找你，問你幾點下班回來？看到手機你的頭像就要去點，拗不過她，亞欣姐，沒事你忙吧，我們去小花園玩去了。”張玲趕忙拿過手機，準備掛斷，抱起歆笙向小花園走去。
“媽媽~~拜拜~~~快回來呀”，王亞欣只听到歆笙的聲音在手機里傳過來，還沒來記得回話，就掛斷了。王亞欣想著手機另外一頭的歆笙肯定又是飛吻的樣子，就樂的不行，嘴角的微笑好久掛了好久都一直存在著。
雖然不應該這麼類比，但是如果說小宇給予王亞欣的更多是苦楚和擔當，那麼，歆笙給王亞欣帶來的就是幸福和快樂。王亞欣從來沒想到過孩子還可以這麼的活潑可愛。
可能由于小宇一直是內向沉默寡言的，需要小心去呵護的，王亞欣已經習慣了說話或者有什麼行為的時候多考慮一層，是否會傷害到小宇。但是歆笙完全不同，是你不需要小心翼翼去在意她的感受，她的喜怒哀樂的就是自然而然的反應，就算是哭鬧了，過一會自己就好了，都不用哄。跟歆笙在一起的時候，只有快樂，不用緊繃著，時刻擔心下一秒會不會發生什麼意外，這種感覺讓人覺得溫暖而幸福。其實，從某種意義上來說，歆笙的出現，讓王亞欣的性格也在慢慢發生某種轉變。可能，就是那種所謂敢于面對幸福，接受幸福，享受幸福的感覺。這種感覺，甚至可以讓王亞欣不再那麼懼怕未知的困難。
看了下時間，王亞欣準備自己休息一下，打開電腦搜索家附近的親子興趣班。王亞欣如果這次方志強回來，希望能讓強子也抽點時間多陪陪小宇跟歆笙，歆笙就看有沒有合適的親子班可以一起陪著去上的。現在學畫畫太早，到底是游泳還是其他的，一時也不好拿主意。
一陣敲門聲，把王亞欣驚了一下，反應過來剛才跟歆笙視頻的時候，隨手關上了門。趕忙起身過去開門，邊說“請進”。
打開門就看到張雨曼拿著一沓資料站在門口，“雨曼啊，請進請進，不好意思剛才在電話就把門關了”，王亞欣趕緊拉著張雨曼進來。
張雨曼邊擺手示意沒關系，邊進來把資料抽出上面幾份來遞給王亞欣“亞欣姐，這是兩份合同，需要您這邊審核一下，郵件我也發了，想打印出來看方便一點，有什麼問題您標注下反饋給我，沒問題的話，我就走用印流程了”。
王亞欣邊答應著說沒問題，邊接過來看，兩份業務合同，應該沒什麼大問題，都是制式合同，一會復核下條款細節就可以搞定，這個對王亞欣來說小菜一碟。
“這是上個季度的合並報表，亞欣姐也給您一份看下，我一會也去給畢總一份。”張雨曼把裝訂好的一份取出來，遞給王亞欣，然後有點欲言又止的說“亞欣姐，您可能需要關注一下公司賬上的現金流，已經快到財務健康警戒線了。”
“好的，對了，雨曼，聶倩還沒回來對吧”，王亞欣邊接過來看三張表，邊詢問張雨曼。
“對的，倩姐還在醫院。亞欣姐我先走了，我把另外一份報表交給畢總。”張雨曼說完拿著另一份財務報表退了出去。
王亞欣簡單看了下財報，除了現金流問題，雖然自己財務方面也不是最專業的，但是參與過無數次審計，也能看出報表里有幾個科目的記賬方式也存在一定問題，可能還是張雨曼財務經驗有限的原因。過了一會王亞欣估計老畢也看完財報了，打電話召集大家一起開個踫頭會。
沒過一會，王霞，老畢，林珊，張振國幾人聚集到會議室里。王亞欣先請老畢簡單介紹了一下最近公司的整體情況，然後請林珊、張振國同步了下科研這邊的進展情況。
在展開討論之前，王亞欣先說了下自己的想法“老畢今天下班後看沒事的話，能不能跟我去一趟醫院，咱們一起去看下聶倩夫婦。另外，關于公司管理、人員架構這塊我想表達幾個可能听起來不太舒服的觀點，說的不合適的，各位多包涵”。
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