阿鳳每個月收入4000，在這個公司已經干兩年了工資一點都沒漲。
這也導致阿鳳心里有點不平衡吧，老板的親戚剛來公司就5000元，現在就阿鳳一個人工資還是4000元。
雖然老板訂了目標說是達到就可以多得500元的工資，可這500元工資不是好拿的。
阿鳳負責的線上商城業績不咋地，一個月上20000萬的業績都很難，老板看阿鳳也沒心思打理商城,得過且過就訂個目標說是達到2萬元就有500元的獎勵。
5月份開始，後面的月份再說。
5月份線上業績是19500多，差400多不到2萬元就沒拿到這個獎勵了。
6月份沒有申請，線上業績達到了2萬元以上，因沒有申請就沒有500的獎勵。
7月份給阿鳳訂的是三萬業績，達到3萬業績就給500元的獎勵。
阿鳳內心很是鄙視他,到現在阿鳳都沒有申請這個獎勵。
難道每月一申請嗎？7月份過去一半了給阿鳳說達到3萬業績給500元，阿鳳查了下到7月17日業績才1萬多，若到月底達到3萬需要每天800多的業績，將近1000元的業績。
現在商城上每天的業績200多了，肯定是完不成任務了，也就不太想申請了，申請了也沒用。
再加上阿鳳也沒問他這個獎勵是到啥時候失效，還是就這一個月？
若是就這一個月，這個月沒達到，下個月達到了3萬的業績沒有獎勵，趕緊的9月份直接給阿鳳訂4萬的業績，這干脆別給阿鳳定目標算了…！！
他還說現在商城的業績不夠辦公室的房租錢，忽悠人都不會忽悠，阿鳳又不是不知道辦公室的租金，每個月是3200元，水電費是200多元，加起來也就3400多元。
阿鳳的工資是4000元，加上房租水電費是7200元，而線上業績是2萬元，還多了12800元。他卻說房租都顧不住。
這公司也沒有五險一金,真不知道自己干那樣長時間干啥，得到了什麼？
老板說自己是有良心的老板，還拿出為江豚捐款人家給他的獎牌。
他那捐款的金額里面有一多大半錢都是員工拿的錢。
他給每個店定個捐款目標，意思是讓顧客捐，若是捐不到那個目標員工自己墊。
阿鳳為了他這個公益項目強迫性的被捐了200多元。
阿鳳不是不願意捐這個錢，而是捐錢的好名聲都讓老板落下了，而員工留下了什麼？
想起來了，給員工的面膜，那面膜成本也就40多，捐100元給一盒。
阿鳳確定9月份離開此公司吧，另謀高就，月月拿著4000元，阿鳳需要干個幾十年才能買一個小兩室的房子吧，而且還不包吃不包住。
還有他以後讓阿鳳多給他溝通工作上的事情，阿鳳覺得自己4000元的工資不配給他溝通工作的事情。
最主要的原因是不想溝通，就那4000的工資干嘛要把工作復雜化？
和老板溝通工作的事情往往還是很復雜的，本來這件事不算事，給老板說就是大事了，他就會讓你寫流程,讓你想辦法，然後給他匯報。
加重了工作的工作量,效果吧有可能也不是太好，但是老板讓你咋干就咋干，不能違背。
在老板面前也不能提太多的疑問問題，凡事疑問的都會變成你的工作量讓你去解決，導致阿鳳真不想再說商城上存在的破問題了。
下次他再問阿鳳商城上的問題，阿鳳就說沒問題，不想再給自己找麻煩了！