逆襲吧廠狗

第145章 一分鐘都不浪費!

類別︰都市言情 作者︰裴玄微 本章︰第145章 一分鐘都不浪費!

    楊不凡驅車帶著二十名新員工回到了新能源車間,引得廠內很多人都為之側目。

    很多人都對楊不凡的囂張嗤之以鼻,甚至覺得這貨應該是飄了,感覺自己是個人物了,這才大範圍的招兵買馬。

    說到底,只是為了滿足自己的好勝心和成就感而已。

    到了新能源車車間,楊治佳和李哲看到楊不凡把事情搞得這麼大,也都有些失神。

    招兵買馬肯定是要做的,但這麼風風火火,一分鐘都不願意等,也是讓他們大開眼界。

    因為要簽訂實習協議,李小沁直接將新員工都領到了會議室,統一簽字然後進行入職手續,還貼心地為新員工發放了工作服,算是對楊不凡仁至義盡了。

    楊不凡則被楊治佳和李哲圍住了。

    “不凡,你這是干啥呢?”

    李哲看到楊不凡不出手則已,一出手就弄回來二十個新員工,趕緊來問問情況。

    楊治佳雖然沒有說什麼,但也是一臉疑惑。

    現在的現在的新能源車間百廢待興,要訂單沒有訂單,要產品沒有產品,要原材料沒有原材料,直接就招聘回來幾十人……我特啊又弄啥 !

    楊不凡笑了笑,很是自信地解釋道“未雨綢繆啊!無論是操作者,還是計劃員,甚至是物料員入庫員,這些人都是需要有一定工作經驗的員工才能擔任的。咱們的車間如果開工了,訂單暴漲了,咱們去哪里找人?去普通車間找人?算了吧,都是關系戶和天天摸魚的混子,還不如自己招點人培養呢!”

    楊治佳和李哲面面相覷,雖然都覺得楊不凡有些過于樂觀了,但這種思路確實是對的。

    “我建議你們車間技術和質量檢驗,也應該早點準備人選,至少要保證一兩個可堪大用的人才,要不然真忙起來,你們要哭嘍。”

    楊治佳和李哲都不是外人,他們都知道楊不凡和小老板潘霄的關系,眼楮都是一亮。

    “你這麼說,就是訂單可能很快就到了唄?”

    “很有可能!”

    听到楊不凡肯定的回答,兩個人都有些興奮起來。

    李哲笑道“好啊!有了訂單,就什麼也不愁了!”

    楊治佳看到楊不凡現在兵強馬壯,直接開始尋求支持了“我爭取早點把產品試制出來,不凡你可要全力配合我啊!”

    楊不凡哈哈一笑,拍了拍楊治佳的肩膀“放心!百分之二百的支持!”

    三人簡單聊了一會,就各自去忙了。

    而二十個新員工簡單辦完了手續,全都熱÷書攏到了楊不凡身邊。

    楊不凡想了想,直接把這些人連帶著陳小成和武元璋,一起叫到了車間的小辦公室里。

    這里就是未來的生產辦公室,不過除了兩張普通辦公桌外,已經支起了一大塊白板,還有投影儀等設備,甚至連座位都安排好了。

    幾十個座位擺好,前面還都帶桌子,看上去這里不再像是辦公室,而像是大學的教室。

    楊不凡嘿嘿一笑,直接讓武元璋給每個人都發了一個黑色大筆記本,這才開腔。

    “首先歡迎大家加入騰飛集團壹城分廠新能源車間生產部!我在你們加入之前,就已經做好了新員工培訓計劃!在座的各位最低都是大專學歷,甚至有不少還是二本甚至一本大學畢業的!我明白,如果只是二千五百塊實習工資,是招不到你們的!所以我個人建立了一個賬戶,每月付給你們另外兩千五百塊!但這些你們想拿,是需要你們完成相關培訓的!怎麼通過培訓?考試!筆試,問答,實際操作,每周一考,總分低于六十分的請你再見!所以我奉勸你們一句,混日子摸魚的,不好意思,我建議你直接走人,這里不歡迎你!”

    听到這話,一眾新員工毫不驚訝。

    大家都不是小孩子了,都明白想要得到金錢,那就要付出的道理。

    想拿五千塊的實習工資,那就要听從金主的話,想以後獲得更高的轉正工資,那更要一絲不苟地完成培訓!

    “好!”

    “听懂了!”

    “我們會認真接受培訓的!”

    一時間這二十個年輕人全都答應起來,也都想給楊不凡這個頂頭上司留下一個好印象。

    楊不凡滿意地點了點頭,也不廢話,直接就打開了電腦,然後將電腦接上投影儀,將里面的培訓資料投影到了牆壁上。

    大家一看那些培訓資料,很多人頓時放心了。

    因為里面有基本知識的培訓,有新員工的安全注意事項,有產品性能和相關標準,甚至還有如何開機和實際操作。

    看課時的話,至少有十幾節課之多。

    要知道這里是工廠,是企業,不是學校!

    一般的廠子哪里有人給你培訓,你能干就干,不能干就趕緊滾,干不了就是不稱職。

    真正能為新員工做培訓的廠子不是沒有,但絕對是鳳毛麟角,連領導都不會重視,生怕培訓出了一批熟練工人和技術人員,然後這些人直接跳槽就走。

    甚至很多私企老板也不喜歡培訓,認為培訓就是在給他人做嫁衣,要招就直接招成手,來了就能干活的那種,寧願多花點錢,也不願意自己培養人才。

    這就是私企或者民營企業的死循環,員工根本沒有晉升機制,更沒有能力的上升空間。

    所以才會出現那麼多的廠狗,一直重復干著一樣工作,幾年如一日,能力沒有,工資也不漲!

    看到楊不凡真的能夠拿出培訓資料,很多人也是松了一口氣,至少這說明楊不凡不是個騙子了。

    “廢話不多說,今天距離下班還有一個小時啊,咱們先培訓一下企業基本介紹,先告訴大家我們是生產什麼的,處于產業鏈的什麼位置。然後呢,如果沒有事情的,晚上我們進行露天燒烤,為大家接風洗塵!”

    听到上班第一天就要培訓,很多新員工都很無語,但听說培訓一個小時後就能吃上接風燒烤,突然又有了期待。

    新人,新的課程,新的開始。

    楊不凡精心準備,舌綻蓮花,直接就開講起來。

    竟然一分鐘都不願意浪費!。

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