大國體育

第一百四十七章 你看什麼呢?

類別︰玄幻魔法 作者︰靜物JW 本章︰第一百四十七章 你看什麼呢?

    中國隊十分鐘不到就打進一球,現場七萬名球迷的助威,特別是大佬們的到場,使得中國隊士氣更旺,很快就乘勝猛攻。

    第16分鐘,沈祥福在對方禁區左側獲得一個威脅度頗高的任意球。

    吳杰輕巧地用左腳內腳背一撮,看似將足球吊給了陳金剛,但實際上這球在空中有一個角度極大的弧線,最終找上的是沒有人注意的陳浩南。

    陳浩南確實沒人注意,他的這個身高太容易被忽視了。

    但此刻的他就象泥鰍一樣從對方後衛之中“滑”出,身旁竟然沒有科威特的防守球員盯防。

    陳浩南面對這個距離球門只有十米多的絕佳機會,不等足球落地便在空中一記掃射,足球“ ”的一聲打在橫梁上,彈地而入!

    這一球傳的精彩,射的巧妙,不僅在亞洲是極其罕見的佳作,拿到歐洲去也是年度精彩進球。

    中國球員很快就抱在一塊肆意的慶祝,現場球迷早已發出山呼海嘯般的歡呼,整個工人體育場似乎都震動了起來。

    科威特球員全都在一旁搖頭嘆氣,他們雖然知道中國隊實力強大,但不到20分鐘就被灌進兩個球,還是讓他們無法想象。

    此時不少從歐洲而來的球探都在小本子上記錄下陳浩南的表現,這個實際上還差幾個月才17歲的中國新星真的讓大家驚艷到了。

    他的上一次進球還能說是吃餅,但這一球的跑位意識,包括最後那腳凌空掃射難度可不小,最關鍵是他的年齡充滿了讓人浮想聯翩的美好前景。

    吳杰實際上就是故意在給陳浩南喂球,他知道因為自己的緣故,很多歐洲球隊都開始關注中國,希望從這里尋找到金子。

    古廣明就得到了許多歐洲球隊的關注,但此刻這些人更願意關注陳浩南,因為他的這個年紀太誘人了。

    這之後的中國隊佔據了絕對優勢,上半場結束前又是通過任意球獲得了進球,吳杰用一腳標志性的“電梯球”在28米外完成了進球。

    但這已經是中國隊較為克制的結果了,科威特的實力比沙特強些有限,如果真是放開了打,結果不會差太多。

    這麼大的優勢也讓現場觀眾興奮的唱起了各種紅色歌曲,這一刻無疑是中國球迷最快樂的時光!

    下半場,中國隊坐擁3球優勢,但並沒有選擇防守反擊,而是采取了更具侵略性的中場控球戰術,準備隨時再攻上去獲得更多進球。

    這自然是對手太菜的緣故,如果面對亞洲球隊還打防守反擊,那也太沒有自信了。

    這讓科威特球員難受的要死,他們終于感受到吊打是一種怎樣的滋味了。

    這次親自帶隊來到北京的哈馬德王子,還有法赫德親王,心里都很不是滋味。

    上次亞洲杯失利之後,他們就讓球隊一整年都待在歐洲訓練,同時與歐洲各國頻繁打友誼賽,這一年里就打了高達19場友誼賽,每一場都是五到十萬美元的花銷。

    他們原以為經過這一年的歐洲拉練,就算無法擊敗中國隊,至少可以輸得好看一點。

    但現實太殘酷了,此刻差距反而與中國隊越拉越大,這讓他們想不通到底是為什麼?

    李鳳樓這時又不經意的在兩位科威特皇室身上撒了把鹽,因為他剛剛告訴這兩人,中國男足一年的經費都沒有科威特一場友誼賽來得高。

    那為什麼中國隊會有這樣快速的進步?

    這個連李鳳樓也不是特別清楚,但不妨礙他忽悠科威特隊多來與中國隊交流,此刻的內心潛台詞是︰老板,你們為什麼不找我們打友誼賽?別說五萬十萬美金了,就是給五萬人民幣也行啊!

    “李主席,不知道我們可不可以與貴國球隊進行一些交流?”

    哈馬德自然听出李鳳樓的意思,但他與中國隊打友誼賽的興趣不是那麼大,這一年他也算是知道用錢買不來真正的歷練了。

    那些球隊根本不會拿出全力與科威特比賽,甚至會故意放個水讓科威特人高興一下,以方便下一次繼續從土豪身上拿到好處。

    所以哈馬德現在最感興趣的是與中國隊一塊訓練,他認為只有這樣才能知道中國隊為什麼進步這麼快。

    “當然可以,但不知道是什麼樣的交流?”

    李鳳樓聞言雙眼冒出了¥¥的光芒,哈喇子都差點流了出來。

    “這場比賽已經沒有懸念了,貴國的隊伍必然能出現在明年的世界杯上,如果我們也能隨之出線,不知能否與貴國球隊一塊備戰?”

    哈馬德王子沒有拐彎抹角,直接就把自己的想法說了出來。

    “這個,我需要征求體部的意見!”

    李鳳樓一听到對方不是打友誼賽,而是要一塊訓練,心里大感意外,但這個就要好好考慮一下了。

    “李主席,我們的球員對生活環境要求高了一些,如果貴國同意我們的請求,還望改善一下居住環境,當然這些錢由我們來出,我們可以在中國隊訓練的基地建幾座新的宿舍樓,再建幾個高質量的訓練場,還有電視、空調、冰箱這些電器也要布置新的機器,另外還要有幾輛大巴做交通工具,我想這些有兩百萬美元應該夠了。”

    哈馬德這番話一說完,李鳳樓差點一屁股坐到地上。

    這麼點東西怎麼就一下子報出兩百萬美元了?

    這個跨度太大了吧?

    還有,這已經不僅僅是要求高一些了吧?

    居然還要建新的宿舍樓,你們這是打算住多久啊?

    當然了,李鳳樓知道這些都是借口,真正有意義的話只有最後那個“兩百萬美元”的數字。

    他知道科威特真給到這個價錢,那麼體部和足協都無法拒絕,肯定會讓這幫家伙跟著一塊訓練,哪怕訓練一年都值了啊!

    吳杰還不知道科威特人這麼狠,但仔細想想他們去歐洲一年的花銷恐怕還不止兩百萬美元。

    科威特的事情他當初在德國也有听聞,那幫家伙不僅僅去歐洲各國拉練,還把一些出色的球員送到四大聯賽的乙級球隊訓練。

    然而一年時間過去後,這種金錢足球的效果似乎並不好。

    但是哈馬德王子依然不準備放棄金元足球,只是花錢的地方要變一變了。

    既然去歐洲花最貴的錢,還要回來挨中國隊最毒的打。

    那就不如把錢給中國人,然後與亞洲最強的隊伍一塊訓練,這樣起碼還能一邊挨打,一邊進步。

    他已經做好中國足協還價的準備了,因為這兩百萬美元確實是一年的花銷,也即是只要中國隊集訓,科威特隊就要一塊集訓。

    這點錢科威特人根本不放在眼里,要知道隨著兩伊戰爭進行,本就富裕的科威特又大發戰爭財,現在是真的富得流油了。

    李鳳樓卻根本沒有還價的打算,當听到哈馬德的真正用意後,他差點就直接答應下來。

    這可是一年兩百萬美元啊!

    中國隊一年里只集訓兩次,每次時間只有兩三個月,也就是說只要在每次集訓時給科威特人增加22個位置,他們就能一年多出兩百萬美元的經費,這種好事上哪找?

    吳杰也不會拒絕這種事情,雖然中國隊的訓練里有一些別出心裁的訓練方法,但總體而言並不比同時期的歐洲豪門訓練先進,甚至在訓練器械上還要差了不少。

    這些別出心裁的訓練方法,很快就會被參加過集訓的中國球員曝光出去。

    中國隊每次集訓可是會召集四五十人,然後再淘汰其中的一大半。

    所以這種事根本隱瞞不了,因為就是一個點子罷了。

    科威特球員來一塊訓練,並不會真正得到比歐洲更先進的訓練方法和足球理念。

    但是他們能得到當前亞洲最好的訓練氛圍,並且真心實意,坦誠相待的中國人也不會像歐洲球隊那樣收了錢還磨洋工。

    這確實是一個雙贏的合作,體部完全可以利用這筆錢把海埂的訓練環境,包括設備等方面全部升級一遍,甚至連其它項目的國家隊訓練基地,比如紹興游泳基地都能一並升級了。

    這個時代每年兩三百萬美元,真是能做太多事情了。

    下半場第56分鐘,中國隊通過連續傳球終于將科威特的防守陣型打亂,陳浩南在後場一腳長傳把球送到前場的防守空白區。

    沈祥福輕松帶球殺入禁區,隨即回敲助攻插上的吳杰在禁區外大力抽射,中國隊再次完成了破門。

    這時的“工人體育場”反而沒有了上半場的歡聲雷動,因為即便是不懂足球的人也知道4:0意味著什麼,這場比賽基本就是單方面的暴打!

    科威特球員徹底崩潰了,這之後再沒有了戰斗欲望。

    甦永舜也不打算再往對方身上撒鹽,第65分鐘就換下了本場比賽上演梅開二度的陳浩南。

    陳浩南今天的表現雖然不錯,但更多還是表現在進攻端。

    這是因為科威特人完全被壓著打,很難對中國隊的防線造成什麼威脅,所以就連中國隊的四名後衛都經常壓上來參與進攻,自然沒有了讓他在防守上表現的機會。

    五分鐘後,吳杰也被換下。

    “工人體育場”這時又響起了滿天的歡呼,大家都知道吳杰打完這場比賽就要去德國了,于是全場七萬名球迷一塊起立歡送。

    這時候最高興的就要數拜仁了,他們終于盼到救世主回歸了。

    吳杰真要是聖誕節之後才回來,那會拜仁能不能待在前四位都難說了。

    最終中國隊以6-1完勝科威特,自此四戰四勝積8分,淨勝21球,高居榜首。

    這次賽後不光有眾多亞洲媒體來到新聞發布會進行采訪,現場甚至出現了不少歐洲記者。

    他們的目標自然是拜仁的孤兒院院長,最有機會接班貝利的球王候選人,喜歡踢球更喜歡玩球的吳大少。

    但這次吳大少似乎有些心不在焉,他居然在發布會上掏出一個小本子,除了回答問題時抬頭敷衍的說兩句外,其余時候就一直低頭看著那個小本子。

    最後有位外國記者實在受不了了,終于在提問時問道︰“尼瑪了隔壁,看什麼呢?”

    ps︰腰又出血了,不知道是不是腎虧,總之是沒法坐著了,可能要停更一兩天養養。

加入書簽 上一章 目 錄 下一章 加入書架 推薦本書

如果您喜歡,請把《大國體育》,方便以後閱讀大國體育第一百四十七章 你看什麼呢?後的更新連載!
如果你對大國體育第一百四十七章 你看什麼呢?並對大國體育章節有什麼建議或者評論,請後台發信息給管理員。