三個部門的主管都選定以後，付磊開始劃分基層職員。
開發部分到三十七人，優化部分到十一人，維護部分到十四人。很顯然，優化部和維護部的職員偏少，因為招聘的時候就偏向于軟件開發能力。
以前分工沒那麼明確，很多職員身兼數職，即開發設計也優化維護。現在一分工，馬上顯得不平衡了，付磊思索著以後要定向招聘才行。
他把分好的名單交給杭雨，杭雨看過之後點頭道︰“就按你這個名單來安排，分公司的人事檔案還是由本部人事部統一管理，你拿去給譚宗欽看一下。”
付磊說道︰“好，我現在就去。”
他找到譚宗欽，把名單和杭雨的話轉告他，在人事部忙活一陣完成了檔案修改。
隨後便是技術分公司的薪資問題，杭雨跟譚宗欽商量了一番，用時一個小時左右完成薪資表格。付磊拿到薪資單後，頓時心情大好，他的月薪比原來足足提升了十倍有余，現在是四萬九千。
“各位，又有好消息，技術部最新月薪新鮮出爐。”付磊回到技術部後，把薪資單給眾人看。
“我們分公司三個經理，月薪都是三萬六，主管全部九千，基層職員全部三千起。”甦心緣第一個搶到薪資單，看完以後十分滿意。
“這樣看來，我們部門的待遇是最好的。”聶鵬說道。
“整體來看是比較好一點，但也好不到哪去。”甦心緣道。
技術部好在每個階層都是最高標準，其他部門的基層崗位大多是兩千五，兩千六底薪，很少有三千的，只有技術部的基層全部三千起。
主管和經理階層也是一樣，其他部門多是低兩個標準。
總的來說大家都很滿意，心情愉悅地重新投入到工作當中。
“我要是早點來，說不定選上主管了。”黃毅的專業能力不比關永林差，但是來的時間太短，還沒有轉正。
要是拿到九千月薪，回去肯定能得到老婆的夸獎，黃毅暗暗可惜。
“不急，公司一直都在招聘人手，規模擴大以後還有機會。”關永林安慰道。
“恩。”黃毅回道。
隨後付磊又修改了一下技術部的規章制度，把一些他認為形式化的規矩去掉了。他把早會改成每周一早上一次，上班可以登入微博，但是不能用于私人聊天，只能跟同事進行工作交流。
付磊也知道職員不可能完全遵守，總有那種開小差的，只有通過監督和懲罰來避免。為了方便職員溝通，他認為這點犧牲還是值得的。
杭雨看過付磊修改的規章制度後，發現都是一些為了方便的小細節，于是同意了。技術員能得知每周只開一次早會，可以用微博溝通，都覺得很方便。
事實證明，這點小改變的確增加了他們的工作效率。
下班回到家，譚宗欽看到妻子已經做好一桌飯菜，正在看電視等他。
“今天又加班了，這麼晚回來。”段麗的肚子已經很大了，女人這種時候很需要關愛，巴不得丈夫一下班就飛回來，對他加班的事情很反感。
江燕公司的人事部並非兩班制，經理也都是上白班的。
“這段時間公司事務繁忙，大家都加班，不是我一個人。”譚宗欽換了鞋脫了外套，走上前摸她的肚子︰“今天孩子乖不乖，有沒有踢你？”
“一點都不乖，跟你一樣鬧騰。”段麗幸福地道。
“咱們公司沒別的，嬰幼兒產品齊全，將來我要給他買最好的。”譚宗欽說道。
“再好能好到哪里去，你那點工資還是省著用比較好，要攢錢給孩子讀書。”段麗說道。
“這你就不懂了，孩子小時候的飲食特別重要，一定要營養均衡，將來才能長得高大。而且我今天漲了工資，你不用擔心孩子以後的教育資金。”
“這麼快就漲工資了，一個月多少？”段麗問道。
“說出來怕你不信，我現在一個月三萬六，加上獎金能達到五萬左右。”譚宗欽說道。
“真的，怎麼突然漲這麼多？”段麗好奇道。
“公司發展快，照這個速度下去，最多一年我還能漲一次。”譚宗欽現在對工作和生活充滿了信心，三萬六底薪對他的家庭而言絕對是一劑強心針。
“太好了，我們省兩年就能買輛好車了。”段麗驚喜地道。
譚宗欽點點頭，段麗摟著他親了一下，一瞬間加班教育費車子房子的貸款...通通都不算事了。
不僅是譚宗欽，江燕公司好多管理層，比如付磊，沈妙芙，朱峰，黃慧君，桃子等人，都給家里人報喜，也得到了父母妻兒的夸贊。
集體加薪後，杭雨發現整個公司都充滿了活力，職員們的工作熱情明顯高漲許多。尤其是技術部那邊，為了盡快做出支付軟件，整個部門都在加班加點，而且還沒什麼怨言。
“沒想到，我也有混到這麼一天的時候。”桃子的真名叫做李桃，他的學歷不高，本來注定一輩子在底層掙扎，但是幫杭雨做了一件危險的事情後，杭雨給了他一個翻身的機會。
李桃在調查部的威信並不高，因為他太年輕，工作能力也不是很強。偏偏市場調查部那些家伙，一個個牟著勁競爭，比一般部門的競爭壓力更大。
“雨哥，假如我回到基層去工作兩年，會不會更好一點。”桃子突然問道。
“為什麼有這樣的想法？”杭雨詫異道，得到經理這個位置可不容易啊。
“我也不想，但是我手下那幾個主管，瑪德一個個跟吃了春藥似的。他們不止業務能力強，而且做起事來特別拼命，擺明了想把我拉下馬。”李桃感覺很苦惱。
做市場調查的跟銷售有點像，要口才好，能吃苦，工作自覺。
尤其是市場開拓這一塊的，比銷售更拼命，為了一個客戶搶破頭。
李桃以前過的都是半死不活的生活，他真的很難想象，有人工作可以那麼認真，公司沒說要加班，自己跑來問他要不要加班。
更離譜的是，他們連加班的名額都要爭一下。
這種工作態度完全顛覆了李桃的三觀，加班不是很累嗎？為什麼要爭著加班。後來李桃才知道，原來這個社會上有很多人要養家的，為了家庭不得不這樣拼命。
不管怎麼樣，他是有點壓不住了。
“確實，如果他們業績很高的話，我都要考慮一下換人的問題。”杭雨說道。
“所以我想從底層做起，要不然換個部門，市場調查部壓力太大。”李桃說道。
“你舍得這麼高工資嗎？”杭雨問道。
“舍不得，所以問問你的意見。”桃子實話實說。