卷四第149章規劃
在張銘去了人界之後，張逸雲也沒閑著。
入住大院的第二天，他和大師兄李杰便帶著寧宗主他們五位老輩一起上街，初到大名鼎鼎的接引星，不去逛逛就說不過去了。
至于小輩們因為人數太多，寧宗主怕惹麻煩，都呆在母艦里沒讓出來。畢竟這里高手如雲，又人生地不熟，惹出亂子不好，張逸雲考慮到保密問題，想著以後有的是機會，就沒說話。
七人一起逛街，別人都好說，鄧長老逮著張逸雲，非要他帶著去找好酒，至于他徒弟李杰，一看就不是找酒的料。
他只好帶著大家來到上次買酒的商鋪，上次那胖子掌櫃還認得他，一听這位大主顧又要酒，忙不迭的那出十多種品質較好的靈酒讓大家品嘗。
張逸雲見沒什麼新酒，便和師傅、秋長老坐在旁邊看幾個長輩品酒。
“這百里香粉脂味太重，不好。”鄧長老他們都是老酒鬼，品酒自然是經驗豐富，通過聞、觀、嘗，一下子便能說中酒的特性。
“北風烈，這名子不錯，酒太烈，御寒極佳，但口感不好。”
胖子掌櫃也不多話，只是微笑著不斷給三人斟酒。
三人一連喝了十多種靈酒，選來選去還是選中了張逸雲買過的三種酒，他們干脆一口氣就將掌櫃酒窖里的幾十壇存貨一掃而空，然後三個酒鬼再去吵鬧著分酒。
一般店鋪里不會有什麼極品寶物出售，除非去拍賣行，所以七人一路逛來很少出手。
到了中心廣場走一圈，了解些風土人情，幾人便興盡而歸。
鄧長老他們都去了寧宗主那里喝酒，張逸雲沒興趣，一個人回了自己別墅想事。
馬上就要回去了，有這麼多高手在，炎黃星的安全再不用擔心，關健是人族第二基地該如何運作？這個最好有個規劃，回去便可有目的安排實施。
修仙四大要素，財、侶、法、地，錢財資源他不擔心，法、地都有，毫無疑問，任何一個勢力，天才高手數量是第一要素。
炎黃星有七十億人，按一千萬人里出一個天才也只有七百人，和平時期是夠了，一旦四族大戰爆發，這點人塞牙縫都不夠。
那麼，統合銀河系修仙界就勢在必行，以補充炎黃星高階天才數量不足的弊端，但這個統合方式就有待商榷了。
強勢碾壓的速度當然是最快，但這種方式有傷天和，後患太多。
緩圖也不合適，他沒那麼多時間浪費在這上面。
還有一個方式，就是威逼加利誘，讓他們看到元力修士的強大，再以元石誘之，應該沒多少人能抵擋。
修士誰不是為了長生？有人甚至為了長生泯滅人性！拋家不顧算什麼，殺絕親人斷絕執念的入魔之人也不是沒有。
看來要好好籌劃一番，在不用暴力的前提下，盡快統合銀河系了。
然後讓他們在明面上統管銀河系，炎黃星在暗，盡可能掩蓋人族第二基地的蹤跡。
銀河系可以統稱為銀河星球聯盟，簡稱銀盟。
每過幾年，在銀盟嚴格挑選一定數量的天才進入炎黃星修行，他們將作為人族第二基地的外圍人員，就以炎盟為名。表現好的再入選元界修行，這些人才是真正的人族第二基地成員。
到時還是將思想教育引導工作交給炎黃政府去做，他們才是這行當最合格的高手。
這麼一來，人族第二基地便能最大限度的保證純潔性，減少變質的機率。
作為第一級勢力的銀盟高層，包括盟主在內，核心人員暫定為九人，由各星球祖成的議會選舉產生，任期十年一屆，最多可連任三屆，統管銀盟所有事務。
在任期之內，九人除領取銀盟工資之外，炎盟每年補貼給每人百塊下品元石，退休後直接晉升炎盟顧問團。
九人在職期間需接受議會、炎盟派出的監察監督，不合格者隨時可以報請炎盟公布罪狀，強制其下台接受懲處。
炎盟核心高層暫定為七人，任期、補貼與銀盟一樣，統管炎盟內部天才選拔培訓、銀盟天才定期選拔及思想教育、炎黃星防衛、監督銀盟運轉，對外探查人界情形。
七人任職期間需接受顧問團、元界所派監察監督，任職期滿可直入元界修行。
炎黃星民政由炎黃政府主管，同樣需接受顧問團、元界所派監察監督。
元界核心人員暫定七人，為保持延續性，任期定為五十年一屆，最多可連任四屆。主管內部人員培訓、定期選拔優秀子弟、協助銀河系防御、對外征戰、監察等。
元界人族第二基地、炎盟都需成立考功堂，發布任務，量化任務獎勵積分標準，一般資源可以購買，珍稀資源必須達到一定積分標準方可兌換，以此來調動弟子參與事務的積極性。
另外，由于人界以下各大世界都禁止靈脈交易，以保護靈氣星球資源。銀盟以後肯定也會這樣做，回到銀河系需緊急收購一批靈脈，最好能弄到一條以上的祖脈，以恢復炎黃星七大洲的靈氣濃度。
在這之前，炎黃星還要做件事，對外移民！可以這麼跟民眾通告︰由于炎黃國面積有限，實在容納不下數十億人，為保證沒有靈根的民眾也能享受到靈氣滋潤，延長壽命，增加後代產生靈根的機率，經過炎黃聯盟與銀河聯盟協商，特許部分無靈根民眾移民外星。炎黃聯盟將為移民提供方便，義務運送民眾抵達移民星球，協調關系，協助安置，並有補貼若干。
這麼一來，相信很多沒有靈根的人都想走吧？(炎黃人都是有靈根的)這個舉措對炎黃星降低人口密度應該有很大的幫助。
等不忙了，他再駕駛十級戰機按圖找幾顆靈氣星球分薄下人口，到那時炎黃星一定會變成修仙寶地。
張逸雲邊想邊寫，凡是能想到的都寫上，林林總總寫了幾大張紙，然後整理一番，等張銘回來後，讓師傅他們也參加討論，爭取回去之前，拿出一個完善的方案來。