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從昨天市正府黨組擴大會上王智勇的講話來看，易容方很有預見性。
大投資首先過不了市長這一關，挑戰難度可想而知。
那麼如何解決呢？易容方的想法是以點帶面，通過兩到三個重點項目逐步改變潤澤人的傳統保守思想，之後分層次追加投資，最終形成全面開花的局面。
如果僅僅說到這一步，還不足以讓方晟下定決心，事實上令易容方笑傲其他候選人的是接下來一段話，即如何推進重點項目。
易容方提出改組現有的市重大項目工作領導小組。目前領導小組組長是王智勇，常務副組長是婁伯林，其它副市長均為副組長，實質由市正府領導班子構成，負責社會民生事業、產業發展、城市基礎設施、城市更新等，投資額在1億以上，對全市國民經濟和社會發展有重大影響並納入年度計劃管理項目的立項、審批、督導等管理工作。
怎麼改組？易容方提議取消常務副組長的設置，設三位副組長，分別是婁伯林、段勤和聞子項，理由是後面兩位常委兼任基層領導職務，應該參與重大項目的協調會商。
當然這只是冠冕堂皇的說法，藏在背後的用意很深，易容方沒明說，方晟卻一眼就看了出來。
表面看王智勇還是組長，婁伯林還是副組長，但隨著兩位常委的加入，弱化了市正府在領導小組的地位，變成市委與市正府兩票對兩票。
另一方面段勤主要身份是市委副書記，無論權力結構決定了必須緊跟方晟，還是潤松區區委書記，都會大力支持重大項目投資，越多越好。
說穿了重大項目工作領導小組相當于微縮版常委會，可以貫徹方晟的意志，卻不用象吳郁明那樣親自披掛上陣。
領導干部就需要易容方這種會動腦筋、而且動得不露聲色的秘書！
在此基礎上，方晟一系列想法迅速成形，並開花結果蔓延開來。
周日傍晚，咸翡終于敲定面向全省公開競聘的方案，薄薄六頁紙卻份量極重，忐忑不安地呈交給方晟審閱。
方案主要有三個要點︰
一是競聘包含市直機關9個正處級領導崗位，26個副處級班子成員崗位，11個副處待遇崗位；
二是面向全省公務員競聘，報同級別崗位者只有年齡限制即低于45歲，低級報高級者需達到組織部門規定的提拔條件，省直機關報名者優先考慮；
三是競聘分筆試、面試兩個環節，均外包給京都知名考試機構負責，潤澤市委組織部負責報名資格初審、組織考試和相關配合工作。
仔細看了兩遍，方晟對其中個別語句、措詞作了修改，笑道︰“這段時間咸部長辛苦了，後面還會更辛苦，身體吃得消吧？”
健康狀況是領導干部最重視的，絕不能讓外界說閑話，咸翡道︰
“還挺得住，等競聘工作完成就能松口氣了。”
“工作一環套一環，很緊張啊，”方晟道，“明天辛苦你跑趟省委組織部，齊部長那邊我會提前打電話溝通，把好事辦好是我們的原則，程序方面不能出錯。”
咸翡笑道︰“听說潤澤把市直部門一把手崗位拿出來競聘，省直機關有些同志都心動呢，今天下午還接了好幾個電話，打听競聘條件、考試範圍等等。”
“我甚至考慮采取綠色通道或直通車之類的辦法，鼓勵更多省直機關干部空降，他們是自帶資源的，對潤澤只有好處沒有壞處。”
“免筆試直接進入面試？”
方晟長長沉吟，搖頭道︰“不妥當……算了，是金子總會發光，通過筆試是硬條件，寧可面試環節關照考試機構適當傾斜。”
“也只能這樣了。”咸翡道。
“對了，還有……”
咸翡轉身要離開時，又被方晟叫住！不禁頭皮一陣發麻，短短十多天咸翡已掌握了方晟的風格，最重要的事總放到最後，以不經意的語氣說。
方晟見咸翡又坐下，道︰“我市目前領導干部退二線的年齡是多少？”
“處級56周歲，科級54周歲，廳級是省管干部，省委組織部規定58周歲。”