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宿醉未醒，頭疼欲裂，周五上午一干酒友都沒回去，留在農莊養神到中午才各自啟程。
期間明月匯報了何杏的情況，方晟未置一辭，反而笑著問她下一步有何打算，是繼續留在省正府，還是到基層鍛煉。
明月嫣然笑道我沒有什麼明確目標，到哪兒都得認真工作，主要看方市長統籌安排。
，明月愈發成熟老練了！方晟暗暗叫好。
再抽空與居思危聊了會兒，曾經的秘書如今穩健而深沉，目標很明確那就是立足機關事務管理局，先撥正然後另謀去處——于道明對他賞識有加，透露今年將有正處指標，到時優先考慮。
中午回鄞峽途中與徐璃聯系，卻說傍晚乘機去京都，理由是看望兒子。這下方晟基本確定徐璃前段時期的確是生孩子，很顯然目前仍在哺乳期！
可以毫不猶豫認定孩子是自己的！
方晟心亂如麻。
又多一個孩子，對方晟來說並非喜事，而是沉甸甸的負擔。
他最疑惑不已的是一直以來徐璃根本沒這方面念頭，甚至有隱隱的抗拒心理，覺得從懷孕到分娩是非常折磨的過程。
那她為什麼突然改變主意，且在剛剛提拔副省長、前程遠大的情況下？
想得出神之際樊紅雨來了電話，拖長聲調說今天是周末，該到白吉報到啦！
方晟如實說昨晚在銀山被老領導們灌多了，這會兒還沒緩過勁呢，等回鄞峽看積壓的工作再說……沒特殊情況肯定準時報到！
樊紅雨滿意地說這還差不多，對了，徐璃已正式上班，按省委要求把分管領域做了微調，以後我就歸她管，怎麼樣挺帶勁吧，等處好關系來個三人行？
去去去，想象力真夠豐富。
想到徐璃那剛出生的孩子，方晟就陷入無窮無盡的煩惱之中。
不是我不盡父親的責任，而是……這麼多情況，壓根沒法盡啊！方晟心里哀嘆道。
怎麼正式對徐璃開口呢？
她沒主動說，顯然打算對所有人隱瞞包括自己，但這麼大的事作為孩子的爸爸裝糊涂是不行的！
一路盤算到市委大院，剛進辦公室沒多會兒，華葉柳、于正和蔡雨佳等人慌慌張張進來，說國騰油化又出妖蛾子了，這回是大妖蛾子！
起因還在管理層與經營層分離的矛盾上。
郜更躍這位董事長可不是吃閑飯的，在國騰油化深耕多年，集團上下情況了如指掌，不夸張地說倉庫老大爺都叫得出名字。改制前經常是部署工作越過中層干部直接到車間、到生產小組，頗有當年蔣委員長的風采。
如今被架到高處，成天只能做發展規劃、經營方針、年度經營計劃，和一班初出茅廬的學生探討什麼企業架構、理念等務虛的玩意兒，真是說到無名火起！
他已習慣了事必躬親參與指揮生產經營，豈能把大好光陰浪費在沒用的地方？
此外集團總經理盧勝國的所作所為處處令郜更躍不爽。
在大客戶方面，盧勝國主張放眼省外而不是局限于雙江境內，依照這個核心思想，經營層對集團上下游客戶群體進行了大刀闊斧的清理，其中不可避免涉及到原先通過郜更躍進來的關系戶。
在三產方面，經營層決定擺脫過去混業經營模式，逐步剝離附屬產業，既能保障主營業務得到充分發展，又減少附屬產業對集團的依賴。很多附屬企業說白了就是郜更躍的白手套或關系戶，佔用集團資金和資源，上繳利潤卻寥寥無幾。
在考核體制方面，盧勝國制定嚴格的績效管理體系，以前利用公款進行營銷和拓展的費用全部計入成本，按季測算，有純利潤才拿到超額獎，虧損得管理人員倒貼或在下季度費用中扣除，這招使得習慣于大手大腳的集團干部、銷售員叫苦不迭。
自身處境加上老部下們成天嘀嘀咕咕，郜更躍覺得不能窩窩囊囊坐以待斃，索性拚個你死我活！
事有湊巧，前幾天國騰油化測算上半年集團績效，按照經營層下達的考核辦法衡量，十四個車間當中只有兩個車間拿到獎金，其它皆為負數！
附屬的三產企業更是全線潰敗，自從集團“斷供”後經營每況愈下，別說獎金，能按時發工資就不錯了。
集團職工們已適應的每月五號工資準時到賬，不管效益如何每季多少有些獎金的好日子一去不復返！
群情激憤之下，郜更躍順勢決定以董事長身份提出罷免經營層高管，理由是︰上半年生產經營一團糟，方向失誤、指揮失靈，員工士氣低落，集團需要一個更有能力和魄力的經營層！
董事會自然否決了他的提案，以省國資委三名外部董事主導意見是，國騰油化在上半年改制後建立純市場體制的管理模式，從經營層到員工都有適應過程；且國騰油化市場化後不再享受省國資委給予的優惠和扶持，上半年業績滑坡情有可緣，真正要看下半年能否扭虧為盈，走上常規發展軌道。